生育津贴与产假工资有何不同,拖欠产假工资员工可以被迫解除吗

其中,生育津贴最终可以由社保部门报销,而奖励假期间的工资则需要由用人单位承担了。另外,生育津贴有可能“高于、等于、低于”女职工休产假前的原工资标准,“高于、等于”都是合法的,多出来的部分,从保护女职工权益的角度,由女职工享有,但是一旦“低于”,此时不足的部分,需要由用人单位向女职工“补差”。在休产假...

产假工资有新标准,11月1日起执行!

二、产假工资和生育津贴能同时领吗？不能。根据我国《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”所以，在休产假期间，女职工已经参加生育...

生育津贴,将直接发放给职工本人

2023年,全国参加生育保险2.49亿人,生育保险基金支出1177亿元,生育的参保女职工人均生育津贴为2.6万元。生育津贴通俗来说就是产假工资,“到底应该由男方单位发还是女方单位发”,是一部分职工的困惑。章轲表示,生育津贴其实是医保(生育保险)给发的,现在支付生育津贴有两种方式,一种是直接发给生育的女职工,另一种是发...

生娃不领这4笔钱,那你就亏大发了

这笔补贴用来报销产检和生娃的医疗费用,金额是固定的,定额4500元,危重是8300元.虽然不多,但能减轻不少花销,特别是每次产检的那些小账单,想想都觉得值!第二笔:生育生活津贴——大头就在这儿!这其实就是你产假期间的“工资补贴”!怎么算呢?公式如下:生育生活津贴=上年度单位月平均工资÷30×产假天数。

...之惑:医保部门核发3万多元生育津贴,公司仅发1万多产假工资...

当胡女士询问“是不是发了产假工资,生育津贴就一分拿不到了?”时,何女士回答“是的”。对此,胡女士不能接受。何女士进一步表示,以前该公司员工产假只发基本工资,最后有个补差,现在发全额工资就不补差了,这是公司规定,也是根据相关政策制定的。为了解此事,红星新闻记者联系到何女士。她认为,职工生育险是用人单...

产假工资缩水如何补?你关心的生育保险待遇问题都在这里

生育津贴和工资是否可以重复领取?国家医保局待遇保障司解释,生育津贴的功能是参保女职工享受产假期间的替代性工资收入,并不是对女职工发放生育补贴(www.e993.com)2024年11月23日。生育津贴一般支付给参保职工所在单位,由单位向职工支付。对于生育津贴和工资是否可以重复领取,主要涉及用人单位薪资管理等方面,建议进一步向所在单位咨询。

产假工资到底由男方单位发还是女方单位发?国家医保局解答

“生育津贴通俗来说就是产假工资,我们在社会上经常会听到朋友们在讨论,大家都在问,产假工资到底是男方单位发还是应该由女方单位发?其实这两个都不对,产假工资是医保(生育保险)给发的。”章轲说,我们现在支付产假工资,也就是支付生育津贴有两种方式,一种是直接给到了生育的女职工,另一种方式是给到女职工所在的单...

休假期间绩效工资为“0”合法吗?网友意见不统一,这一地有了新探索

莆田市城厢区人民法院经审理认为,根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资……”的规定,女职工产假期间的工资标准应当不变,且产假期间女职工由生育保险基金支付的生育津贴低于劳动者产假前工资标准的,应当由用人单位补足差额。该科技有限公司以林...

绍兴生一孩产假几天?生育津贴如何发?官方回复

1、生育保险待遇包括哪些?包括生育医疗费用、生育津贴。生育医疗费用包括含产前检查、计划生育等医疗费用。2、职工医保参保人员生育和实施计划生育手术的医疗费用的报销比例是多少?自2022年7月1日起,职工医保参保人员,生育医疗费用(含产前检查、计划生育等医疗费用)支付按照我市职工医保费用支付方式执行,报销待遇按照...

生育津贴究竟发给谁的 该不该“就高”补差?

公司在扣除已发放的产假工资后,应将剩余的生育津贴全部返还自己公司负责人:职工生育险是用人单位出钱参保,生育津贴相当于是给用人单位的补贴乐山市医保局工作人员:如果生育津贴高于产假工资,各地规定不一样——有些省份明确“补差”按照“就高”原则来,但目前四川省、乐山市都没有明文规定...