入职后被发现简历造假,法院判了
入职后被发现简历造假,法院判了为了炮制一份拿得出手的简历,李望(化名)谎称具有执业医师资格证,并成功入职一家诊所管理岗。事情败露后,诊所认为李望存在欺诈行为,将其告上法院并要求返还所有的工资、奖金。南京市六合区法院日前公布了该案件的一审判决,认定劳动合同无效,判决李望返还部分工资共计3.5万元。据了解,...
学历造假,莫要当真!95后四博士闹剧引发热议
有道是"学海无涯",但这位名叫赵子健的95后青年似乎把这句话理解得太过字面了。据报道,为了进入内蒙古民族文化艺术研究院工作,赵子健竟然声称自己拥有4个不同专业的博士学位,外加2个博士后学位,还有一大串硕士学位。这种"学霸"简历一出,立刻引起了网友们的热议。**要知道,赵子健今年才29岁啊!**如果他的学历...
面对入职背调,我还敢美化简历吗?
多家背调公司在调查中发现,求职者在工作履历、教育背景、诉讼记录、工商记录等方面均存在不同程度的不诚信表现。其中,工作履历异常出现的频率相对较高。专业背调公司八方锦程在《2021年职业信用风险白皮书》中,列举出了包括提供虚假证明人、雇佣时间造假、签订竞业协议等在内的14种工作履历异常风险点。其中有的会干扰...
《人民法院报》:求职简历中夸大任职经历被解聘后诉请赔偿
在竞争激烈的职场,简历“美化”无可厚非,但若脱离客观事实进行夸大、虚构,甚至伪造相关经历或教育背景,则有可能构成简历“造假”,违反相关法律规定。鉴于此,法官提醒广大求职者,切勿为了顺利入职打着“美化”简历的幌子,夸大、虚构任职经历,此举不仅可能造成在面试环节被用人单位“一票否决”,即便侥幸通过面试入职,在...
普法|求职者简历“造假” 公司“无补偿”解除劳动合同
近日,北京市丰台区人民法院审理的一起劳动争议案件,员工虚构简历入职,后不能胜任岗位要求,单位起诉解除劳动合同合法,无需支付经济补偿金,该诉请能否得到法院的支持?案件回放虚构简历被解聘劳动争议闹上法庭2023年6月19日,王某入职某房地产开发公司从事财务工作。应聘过程中王某提交《应聘简历》,载明了教育...
面试被反复追问为何空窗 空窗期何以成“黑历史”?
“普通职位的员工可能没有背调,但是入职后的劳动关系转入是任何人都避不开的(www.e993.com)2024年10月16日。上一家公司劳动关系解除手续上的工作起止时间跟简历肯定是对不上的。所以面对层层关卡,造假根本不可行。”杨保全说,利用简历造假入职之后被发现,公司对员工的处理权利也有相关法律规定。企业发现应聘简历内容与实际不符,可以主张与员工解除劳...
简历“造假”不可取 诚信求职要牢记
拥有一份心仪的工作是很多求职者的梦想,但这样的岗位往往有着不低的要求,有的求职者为了获得心仪的工作,不惜“铤而走险”,脱离客观事实,对自己经历和特长进行夸大,甚至伪造相关经历或教育背景,而这有可能构成简历“造假”,违反相关法律规定。近日,北京市丰台区人民法院审理的一起劳动争议案件,员工虚构简历入职,后不...
劳动仲裁案例:员工简历造假,企业是否可以直接解除劳动关系?
本文介绍的案例便是员工入职前的简历造假造成的。本案中原告两次面试的简历不一样,第一次没通过,第二次造假通过了。但因为虚造了自己的经历,所以试用期并不能达到企业的用人需求,企业也察觉了该员工的行为,于是以其“不符合录用条件”为由解除了双方的劳动关系,于是发生了本文介绍的案例。但从事人事相关工作的人...
隐瞒婚育、简历造假……员工对单位保有“秘密”,被开除合理吗?
现实中,员工求职入职造假、欺诈行为,主要包括身份、学历、资格资质证书造假,工作经验经历、职务等造假,隐瞒犯罪前科、竞业限制义务、尚未到期的劳动合同等。在司法实践中,即便员工存在学历、工作经历等造假行为,用人单位也并非可以轻易解除劳动合同。问什么是劳动者的...
...员工事件后续:公司董事长称员工“惯犯”并质疑“学历简历造假”
新浪科技讯1月9日上午消息,针对“女高管违法开除员工”一事,涉事公司董事长陈怡然今日在与新浪科技沟通中回应了此事,并进一步透露称,被开除员工可能涉嫌“学历造假、简历造假”,此前一路讹了多家公司,“惯犯了”。近日,一段“公司女高管违法开除员工”的视频在社交网络上流传。网传视频内容显示,一名公司女高管...