普法课堂|打官司遇到对方一个人出庭,可能机会来了

有些老板,不仅没有委托律师应诉,甚至可能咨询费也没有花,又或者付了低廉的咨询费发现劳动者证据匮乏便胜券在握,庭审根本不需要动脑子花力气,然后迷之自信地自己出庭应诉,殊不知这样非常危险。对于没有系统学过法律以及经验匮乏的当事人来说,庭审中的每句话都要小心翼翼,一句话说错全盘皆输的情况比比皆是。很...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据,以及用人单位逾期不履行上述义务的证据。劳动行政部门已经责令用人单位加付赔偿金的,由劳动行政部门处理,劳动争议仲裁机构或人...

身份证号、住址等全包括!6名员工提出劳动仲裁后被公司“公示...

北京实景律师事务所律师李晶认为，企业在收到劳动者的劳动仲裁申请书后，如果认为劳动者虚构劳动事实，进行经济诈骗，开庭应诉时可提交有利的证据维护自身的权益。但公司未经劳动者同意，将劳动者的信息进行擅自公开，可能侵犯劳动者的个人信息权和隐私权。据介绍，在仲裁时，劳动者除了劳动合同，还可以提供工作内容痕迹、...

自己打官司:一文读懂 劳动仲裁庭审流程(建议收藏)

开庭时，会先说庭审秩序，不要喧哗、不要录音录像、未经许可不要中断对方发言，这些听下就可以了。然后还会问权利义务是否清楚？是否申请回避？对出庭人员身份是否有异议？你直接回答清楚、不申请回避、没有异议即可。没有特殊情况，也没有确切的证据，不要那么无聊的来申请回避，换一个人来审你的案子。接着就是要...

劳动关系及解聘合法性的认定标准

其三,虽A公司在之后的微信沟通、仲裁、诉讼阶段变更解除理由,主张L存在考勤、招聘绩效等问题,但仍应以行使解除权时的理由为准,上述问题本院不纳入A公司解除劳动关系的事实依据进行审查。综上,在2021年11月30日L与荆超群沟通过程中,L认可由骏程体育公司支付一个月的工资作为补偿,系对自己权利的处分,应当受此约束。

给「打工人」的维权指南:聊聊我的职场维权实战经验

以前一直以为遇到劳动争议问题,要离职后才能提起仲裁,但后来从网络了解到我的案件情况更适合在职仲裁,在职期间可以随时申请,所以我尝试提起在职仲裁(www.e993.com)2024年11月28日。仲裁期间可以正常上班,自己也有机会尽可能地多搜集一些证据。因为公司取消了我的办公权限,我目前已经不需要去公司打卡了。

为什么很多企业裁员宁愿走仲裁这步,也不愿意给员工N+1的赔偿?

四、取证据不容易想要在仲裁中取得胜利,证据是必须的,如果没有有力的证据,还告不到企业,自然也就没有赔偿了。工作记录、上下班打卡考勤记录、每个月的工资条、入职记录、签订的劳动合同等等,都是有力的证据。还要认真去收集、整理,但都已离职的人了,要收集这么多的证据又谈何容易呢!耗时、耗力,还费人。

检察机关重拳打击拒不支付劳动报酬犯罪 当好农民工“护薪人”

其中,在办理李某某拒不支付劳动报酬案过程中,上海市松江区检察院根据“两法衔接”机制收到松江区劳动保障局案件信息通报后,会同劳动保障部门、公安机关研判,针对犯罪金额认定存在的证据问题提出取证意见,最终,促使李某某在提起公诉前支付了拖欠的劳动报酬,取得被害人谅解。

女子23年前分配工作至今未有通知,“单位”仲裁解除劳动关系

11月2日,包宏芳收到一纸通知——《内蒙古自治区劳动人事争议仲裁院答辩通知书》,兴和县卫生健康委员会提出申请,要求解除与包宏芳之间的劳动人事关系,不予支付被申请人解除劳动关系经济补偿金;确定1997年到2020年期间双方存在事实劳动人事关系且属于中止履行状态,双方不存在劳动法上的权利义务关系,不计算为本单位工作年限...

不签合同不缴社保?一张介绍信挽回员工2.7万元损失

在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中,公司申请证人邢某出庭作证,拟证明孙晓鸽未与公司建立劳动关系,但其所陈述的内容并无其他相关联的证据充分佐证,孙晓鸽亦对其陈述内容亦不予认可,法院不能以其单独主张作为认定案件事实的根据。