前程无忧调查:近9成离职受访者欲重返职场,经济压力是关键
根据前程无忧《职场空窗期调研》,39.3%的受访者曾经因此被公司质疑从而失去工作机会,时长在6-12个月的受访者被拒绝的比例最高(56.5%),空窗期的长短似乎是HR筛选求职者的标准之一。离职这件事,从来让人爱恨交织,爱的是这份自由,恨的是背后的风险。再求职面临着诸多挑战,其中,找不到合适的机会(45%)...
“不上班行不行?” “不上班你养我啊”
根据前程无忧《职场空窗期调研》,39.3%的受访者曾经因此被公司质疑从而失去工作机会,时长在6-12个月的受访者被拒绝的比例最高。离职这件事,从来让人爱恨交织,爱的是这份自由,恨的是背后的风险。再求职面临着诸多挑战,其中,找不到合适的机会(45%)、技能与市场需求不匹配(41%)和适应新工作的压力(48%)...
前程无忧调研显示:“夜校”俘获上班族,8成受访者看重硬技能提升
围绕上述话题,国内权威的人力资源服务商前程无忧51job展开问卷并于近日发布《2024“夜校”走红职场调研》。“夜校”俘获上班族,三分之一职场人参与其中商务部曾对城市居民消费习惯展开调查,发现60%的居民消费都发生在夜间生活。大众消费需求旺盛,许多日间业态延伸至夜晚,相关数据显示,2023年期间中国居民夜间时段参与的...
前程无忧《调研》显示:金融从业者首选行业内跳槽
前程无忧《调研》显示:金融从业者首选行业内跳槽6月25日,国内权威的人力资源服务商“前程无忧”发布《2023金融人才职业状态调研》,调研显示,2023年3-5月,金融业的整体招聘职位数呈下降趋势。按照岗位的招聘需求排序,四个细分领域中,金融/投资/证券和保险业的招聘需求最高,但行业仍呈现岗少人多现象。5月,金融/投...
前程无忧《调研》显示:金融从业者受“降薪潮”冲击,近6成受访者...
伴随着行业变化,金融人面临新的发展困惑,31.7%的从业者表示工作压力过大;19.3%认为困于重复性劳作,导致价值感缺失;19%的受访者对应付人际关系感到疲惫;17.3%的从业者认为待遇低,投入与回报不匹配。56.7%的从业者表示需要偶尔加班(1-2天/周),31%表示需要经常加班(3-5天/周),仅12.3%完全不需要...
一上班就崩溃?你不是一个人!
近日,前程无忧发布了《2022职业倦怠状况调查》,调查显示“九成的受访者正在经历职业倦怠”“新冠疫情加重了职业倦怠”“远程办公和跳槽无法完全解决职业倦怠”一起来看看报告详情吧(www.e993.com)2024年9月7日。01“职业倦怠”报酬、公平、控制感影响靠前据了解,员工与工作在工作负荷、控制感、公平、报酬、社交、价值观冲突等六方面越不匹配...
感觉被工作掏空?你不是一个人!这份调查带你揭秘职业倦怠!
前程无忧此前发布的《职场人加班现状调查报告2022》显示,近六成受访职场人表示自身处于“灵活机动加班”机制中,工作时间与私人时间并不分明,在表面看起来并有没有高强度加班的模式下,被“隐形加班”吞没。本次调查中,仅有6.9%的受访者认为增加远程工作的占比能够改善自身的职业倦怠状态。近七成的受访者不...
前程无忧宣布达成私有化交易 对价为每股79.05美元
前程无忧(60.9,0.00,0.00%)接受德弘资本牵头财团的私有化建议,估值约为57亿美元。前程无忧ADR盘前交易中上涨4.5%至78.00美元。财团还包括鸥翎投资以及前程无忧首席执行官甄荣辉。该公司最大股东RecruitHoldings参与与财团的交易。基于下半年完成交易。
前程无忧第二季度净营收同比减少14%,线上招聘服务业绩骤减
8月11日,资本邦获悉,美股上市公司前程无忧(JOBS.US)发布2020年第二季度未经审计财报。财报显示,该公司第二季度净营收为8.29亿美元,同比减少14%。其中,线上招聘服务营收为5.03亿元,同比减少17.6%;其他人力资源相关营收为3.25亿元,同比减少7.7%。第二季度归属母公司净利润为3.77亿元,去年同期为6742万元;摊薄后每股收...
竞品分析 | 智联招聘、前程无忧、Boss直聘使用报告
文章选取前程无忧、智联招聘以及Boss直聘三个APP作为分析对象(不涉及PC端相关服务),从此三个产品角度,分析三者在产品架构、功能、交互、界面上的特点,进一步了解三者的发展现状。目录:一、网络招聘行业PEST分析及市场分析1.1网络招聘行业PEST分析1.1.1政策(Policies)因素...