公司通过待岗干耗以逼你离职只能忍?那是你不知道这3步法应对
当然不是,其实在面对公司的别有目的的“待岗”操作时,我们可以这样三步走策略来应对:1、表明自己要求公司正常分配工作在操作上,大家要通过正式的书面文字的方式通知公司,要求公司按照劳动合同所约定的内容为自己提供劳动条件。一定要记住是通过书面的形式,目的就是为了制造并保留证据。图片来源于网络2、安排自己待...
哺乳期收到待岗通知,还是母婴用品公司?总监:不针对宝妈
记者:就是现在这个时间,你还是处于待岗的状态?刘女士:但是我这边是不承认待岗,我现在就正常上下班,这个期间把我的工作群,工作账号,全部给我们踢出,也就在前天,直接把我们哺乳期的员工,直接踢出企业微信的群聊,不能正常上下班打卡这些。刘女士提供的照片显示“你在爱朵集团的账号已被管理员删除”刘女士...
这么严峻?网传东莞一外企给员工放长假,还不如待岗状态,咋办?
在待岗状态下,肯定和开工给的工资不一样,有些地方是按照最低工资标准给的,有的地方给的多一点,这和企业的效益有关系,而且大家看到数据订单减少了40%,这个数据比例看起来还是非常惊人的。这条通知的背后有一个事情是非常关键的,开工的时间要根据实际情况,而且通知当中也说了,如果有工作会通知员工,如果没工作要...
网传深圳一国企部分员工“停工待岗”,官方:正开展相关工作
网传的通知内容显示,受到相关影响,公司基于生产经营需要研究决定,自2024年8月8日起安排相关部门工作人员停工待岗,相关人员在停工待岗期间的单方复工行为均属无效不予计薪。该通知落款盖章单位是深业置地投资发展(深圳)有限公司,落款时间为2024年8月8日。网传通知。企查查数据显示,深业置投是一家国有独资企业,注册成...
关于开展2024年度上海市工程系列生产安全专业高级职称评审工作的...
在计算时,因专业技术岗位变动、待岗待聘、长病假、参加全日制教育等不在本专业技术岗位工作的时间需相应扣除。受聘工程师专业技术职务,需提交单位出具的聘任证明文件,或由市人力资源社会保障局统一印制《专业技术职务聘任表》(登录上海市人力资源社会保障网httprsj.sh.gov—便民服务—表格下载—人事人才—《专业...
教师“突然离职”最值得国际学校深思
在社交媒体上,教师负气离职与学校激进处理的冲突案例屡见不鲜:浙江女教师被家长辱骂后退群离职;某教师离职后拒绝工作交接;学校以背调信息威胁离职员工或给教师调岗、待岗,变相逼迫老师自动离职;克扣离职员工薪资绩效……教师与学校本应相互成就,为何撕破了脸,站在了对立面?
企业因搬迁调整劳动者工作地点,法院:合理调岗,无需支付补偿金
法院生效判决认为,某设备公司因厂房搬迁的客观原因无法安排丙某在原厂址原岗位工作,故协调丙某在关联公司其他车间岗位上班,但丙某拒绝到岗从事新岗位工作,双方对调岗未达成一致,劳动合同约定了计件工资,员工手册也约定了调岗条款,丙某应受劳动合同和员工手册约束,因此某设备公司调岗、主张计件工资不违反劳动合同...
给职工放长假不能忽视权益问题
长假期间,职工的权益不容忽视“公司遇到生产经营方面的困难,应当主动与劳动者协商解决,未经过协商,长期向劳动者仅发放最低工资、不安排劳动者工作、也不积极处理劳动者关于变更或解除劳动关系诉求的做法,并不能实际解决公司经营问题,反而会给劳动者造成生活困难,导致产生并激化矛盾。”参与审理该案的法官助理王欣欣告诉...
深圳一公司给员工放假10个月?工作人员:没人提离职但公司也没钱赔
至于放假的那些员工的安排,上述工作人员表示:“其实就是差不多不用回来的意思了,但这些人又没主动提出离职,公司又没钱赔偿,但是放长假也是合规的。”对此,重庆捷恒律师事务所李力律师分析认为:“公司拥有自主经营权,可以安排员工放长假,只要公司给其提供最低工资/生活费+买社保,就不违法。上述公司的做法...
深圳一医疗公司给员工放假10个月?工作人员最新回应
至于放假的那些员工的安排,上述工作人员表示:“其实就是差不多不用回来的意思了,但这些人又没主动提出离职,公司又没钱赔偿,但是放长假也是合规的。”对此,重庆捷恒律师事务所李力律师分析认为:“公司拥有自主经营权,可以安排员工放长假,只要公司给其提供最低工资/生活费+买社保,就不违法。上述公司的做法涉嫌变相...