前程无忧《暑期工作状态调查2024》:零售招工需求大,“网红”岗受...
在“前程无忧”app上,以“暑假+某地区”为条件搜索发现,企业发布的岗位需求,不仅局限在餐饮教培,还包括资料整理、使馆前台、服装导购等多种人才。青年群体对互联网线上工作表现出了更高的兴趣,包括设计(22%)、剪辑(18%)、流量刷单(17%)等。63%年轻人每天赚150元就知足,超过180元是理想在暑期求职时,年轻人...
前程无忧发布《帮助毕业生找到工作的意义》倡议书
12月15日,前程无忧在2023中国典范雇主颁奖盛典上,联合100多家上榜雇主发布《帮助毕业生找到工作的意义》倡议书。倡议书呼吁理解毕业生对工作和雇主的不同期待,帮助他们理解公司立场,提供多种工作机会,展示职业发展之路,并赋予他们权力。同时,也鼓励毕业生获得技术技能、团队合作和人际交往能力,并保持持续学习的动力。(财...
花钱就能搞定实习和工作?小心掉入“付费内推”的陷阱
求职内推的商品界面上,明确注明“保录取”聊天中,记者向该微信号发去一份简历,称想要找一份新媒体运营的工作。对方推荐了携程国际部门实习生和另一家公司的内容运营实习生的岗位,并称实习能保录取,表现好是有机会转正的。薪资150元/天,包餐,内推费用为1.6万元。记者算了一下,按照这个价格,按照一个月实习26天,...
管培生人才画像分析——前程无忧发布《2024校园招聘白皮书》
在开放创新潜质上,期望在一线城市工作的管培生候选人得分最高,其次是期望在新一线城市工作的候选人。在成就导向上,期望在一线城市工作的管培生候选人略高于其他城市倾向候选人。整体来看,期望在不同城市工作的候选人的胜任潜质之间差异并不明显,这可能是由于管培生岗位本身具备较为优越的资源和机会,使得无论候选人...
前程无忧联合130家典范雇主联合倡议——助力毕业生寻找工作的意义
简思怀说,前程无忧在每年服务数千家雇主招募校园人才的过程中,发现毕业生对未来的恐慌和焦虑正在挫伤他们对施展才华和实现价值的信心。希望通过这一倡议行动,能与在人才吸引和培养、员工关爱方面都有着前瞻战略与落地实效的典范雇主们一起,帮助毕业生在进入全新工作场所后,找到自己的胜任力,看到自己的价值,在工作和...
前程无忧发起“工作值不值”调研:超半数人“不满意目前工作,只是...
春节后重返职场,在“我的工作值不值”成为年轻人行动之前的思考之际,中国权威的人力资源服务商前程无忧发起调查(www.e993.com)2024年7月24日。调查发现,6成受访的职场人2023发生工作变动,半数以上对现有工作不满,收入变少是最主要原因。同时,一部分受访者认为工作必须提供精神奖励,另一部分人则表示,并非不满雇主只是不想在工作上花太多时间。
前程无忧调查显示“Z世代”员工更关注工作压力和团队氛围
95/00后在价值观、工作选择、职场态度等方面是否存在差异?而这些差异是否如想象般显著?企业又该如何理解和凝聚不同代际的员工,以充分发挥各自优势?带着上述疑惑,国内权威的人力资源服务商前程无忧展开调研,并于近日发布《2023职场代际群体洞察》,希望为公众展现真实的职场群像,帮助企业更好地应对挑战。
前程无忧发布大学生最喜爱福利榜,工作体验、个性化职业路径受追捧
在2023中国大学生喜爱雇主的评选过程中,前程无忧发现,随着智能技术和增强互动工具的不断涌现与被应用,以及行业转型与涌入的入局者,使得不同行业之间的技术交叉越来越频繁。这样的环境下,企业选择把吸引新用户的途径转向产品力,使得对于具备高技能与高潜力的高校毕业生人才需求持续,更多与新产品开发设计、提升用户体验相关...
前程无忧《2024职场人理想休假调查》:多数受访者表示调休日工作...
随着五一假期临近,休假的相关话题持续引发热议。大家对调休的声音是怎样的?除了调来调去,我们的假期还能怎么休?无疑已经成为了一个颇具现实意义的公共议题。近日,围绕“休假”这件事,国内权威的人力资源服务商前程无忧面向职场人展开调研,试图了解职场人对现有假期的心声以及理想的休假模式。
前程无忧调研:半数职场人工作偶尔使用外语 AI技术不影响白领学
在全球产业升级的大背景下,企业在积极地拥抱国际市场,寻求更多机会。人才则是构成企业软实力的关键组成部分,对于不少雇主来说,外语水平是招聘过程中考量人才的基本标准之一。在“前程无忧”app上,以“英语为工作语言”为条件进行搜索,会发现,平台发布的岗位需求包括产品销售、技术支持、项目经理等多种职能。