珠海一企业全员37天无休且“没有加班费和调休”?街道办:没有加班...

凤山街道办负责劳动监察的相关工作人员告诉极目新闻记者,企业在员工加班时,要么支付加班费,要么调休,没有加班费和调休肯定是违法行为,街道办所属人社所已经前往协调处理,他不了解具体情况。凤山街道办人社所相关负责人告诉极目新闻记者,接到情况后,人社所的调解员前往企业了解相关情况,并向企业宣讲了“加班不调休不给...

全员无休37天,“无加班费无调休”是否合理?人社局已介入调查

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的相关规定，如果企业在休息日安排员工工作而未能安排补休，则应支付不低于工资200%的报酬。朋奇公司是否存在违法行为，将是此次调查的关键。针对这一事件，网友们的反应可谓两极分化一部分网友对企业如此长时间不休且没有明确加班费安排表示强烈不满，认为这是严重的剥削行为，...

不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?

10月15日，网传广东珠海一公司发布通知，要求员工自10月12日起，连续37日全勤，如有特殊情况需请假，其间没有加班费和调休。该消息在网上引发关注。同日下午，读特新闻记者向该公司法定代表人和员工核实，均未得到回应。有法律人士表示，若该消息属实，明显不符合劳动法相关规定。网传该公司取消休假通知文件。（图源...

上海一员工半年多加班30天没有加班费,未经公司审批就不算加班吗?

劳动合同约定,若王某需要加班,应按照公司制度申请并获得许可,否则视为单方面延长工作时间,公司无需支付加班工资等费用。2022年10月26日,王某所在部门主管发送邮件给公司时任法定代表人黄某某,称最近一段时间部门工作繁忙,员工没有可以调休的空间,故申请延长调休的使用期限和批准部分人员的加班。该邮件的附件显示,王某在...

工视点:十一加班后安排调休,可不发加班费吗?

划重点:法定节假日加班,除非劳动者同意,是不可以通过安排劳动者进行调休,来替代加班工资的。也就是说,十一是法定节假日,如果用人单位安排加班,只要劳动者不同意安排调休,用人单位就必须支付加班费。一起来看。原标题:工视点:十一加班后安排调休,可不发加班费吗?来源:工人日报客户端相关...

国庆加班工资算法来了 如何合法维权?

根据国家规定,国庆节放假通常为期8天,但这8天的加班薪酬计算有所区别(www.e993.com)2024年11月14日。前4天,即10月1日至10月4日,视为法定节假日,雇主需按照员工上一个月平均日薪或时薪的300%额外支付加班费,且这部分加班费不能用调休替代。计算公式大致为:节假日加班工资=(加班工资计算基数÷21.75)×300%。

一公司被曝全员37天无休且“没有加班费和调休”,两员工当场申请...

10月15日，记者联系朋奇公司的负责人刘先生核实相关情况是否属实，其表示网传消息“不完整”。刘先生表示，近期，公司面临重大保障项目，需要提供全天候的保障。因为情况特殊，公司把员工调休和发放加班费的权限下放到事业部，加班问题由事业部具体沟通安排。“通知发出后，确实有两位试用期的员工申请了离职。我们这边的...

“五一”期间你加班了吧?能用调休代替加班费吗?

假期加班费可以用调休代替吗?根据劳动法规定,法定节假日加班不能以补休或调休代替加班费。5月1日当天加班的,不能以补休代替加班费,其他时间用人单位可以安排补休来弥补,无须支付加班费。休息日这一类型的加班,应当安排补休,不能安排补休的,应当支付加班费,且补休时间应等同于加班时间。

“调休单”替代法定节假日加班工资,不合法!

现代快报讯(记者徐晓安)法定节假日是指由国家法律统一规定的休息时间。然而,部分用人单位因工作原因,需要安排劳动者在法定节假日照常上班。这种情况下,劳动者能否获得加班工资呢?现代快报记者了解到,近日,苏州市人社局精心打造“仲裁小课堂”,发布了一起“调休单”替代法定节假日加班工资的案例。

公司用调休拒绝支付3倍加班工资合法吗?

#公司用调休拒绝支付3倍加班工资合法吗#?#五一调休#“五一”小长假即将来临,不少单位会根据工作需要,安排员工加班。那么,职工法定节假日加班后,公司以调休而拒绝支付3倍的加班工资合法吗?是否有法律依据?#法报君说#根据我国劳动法第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...