为什么国企里有很多刺头,私企里却很少,外企里根本没有呢?

如果说为什么私企的刺头员工少,外企几乎没有刺头,那主要还是因为私企和外企在裁员方面要比国企“果断”的多。在外企当中往往没有保障二字的身影,大多都是适者生存、强者为王,高薪背后隐藏的是每个员工提高自律性和服从性。很多新闻都报道过外企裁员随意性有多高,是代表了外企更加以能力说话,没有国企这么多条条框框...

外企没有加班文化,只有国内的企业有加班吗?

很多在外企企业工作过的人都知道,外企是没有加班文化的。朋友的女儿跳槽去一家外企后,发现外企和本地企业完全不一样,外企的工厂管理非常严格,而且每一个部门都要严格执行,一言不合就要掉丢饭碗,根据工厂的规定,每一名工人一周只能工作五天,而且一天只能干六个小时左右,绝对不可以有加班的事情发生,否则主管和工人都...

叮咚买菜管培生:每天12小时体力活无午休,工作内容杀鱼抓虾剥牛蛙

大多数管培生可能都会经历这样一个幻灭过程,管培生不再吃香,很多企业管培生制度也不规范,管培生体系承载不了个体的高管梦。企业高速扩张时,晋升机会比较多,但现在无论是互联网行业还是其他行业,都处于业务收缩期,管理岗没有更多坑位,管培生晋升空间自然不会太大。(备注:文中秦清、苏杭、陈希、周洋、刘毅都是化名。

从外企进国企的体会

外企领导对待年轻人以鼓励为主,允许下属有不同的意见,大家集思广益,平等交流。国企领导则以打压、PUA为主,下属的不同意见,无论有理没理,一律视为对其威严的严重挑衅,必须及早扼杀。10.加薪制度不同外企有每年加薪的制度,且涨幅还挺不错,至少能跑赢通胀。国企则每过两三年才会“象征性”的给你加一点,涨...

三万应届生涌入比亚迪,谁被谁改变

在比亚迪上班,员工都需要每天完成早中晚三次打卡,漏掉一次就会扣发当月绩效。在互联网企业、外企实习过的应届生,往往需要一个月时间才能适应这样的制度。如今,小七入职一年了,她“感觉自己像个螺丝钉,没有作为一个人的感受”。一句“如此生活三十年”,已经到了嘴边。如果说打卡制度是工厂管理的虚拟化缩影,让小乐坚...

国产伟哥降至2元一片,小药厂:不中标就会死

并没有中标的喜悦,陈斌用“五味杂陈”来形容此刻的心情,就像圈内普遍认同的说法“不中没市场,中了没利润”,陈斌无奈地说,“中或不中都很鸡肋,但中了总比没中好(www.e993.com)2024年11月10日。”对首仿药是机会不过,集中带量采购对首仿或首先过一致性评价的药企而言是个机会,因为之前首仿药即使过评,市场份额一般也都很低。原研药企涉...

旌德县2022年6月“四送一服”招聘信息汇编

任职要求:电子信息工程等相关专业全日制本科及以上学历.了解常用测量原理.常见单元电路与电路分析;具备至少一种电子设计软件使用经验;熟悉各种测试仪器仪表,熟悉各种电子元器件,能阅读原理图并能理解设计意图;有良好的团队精神,细致严谨,能够在一定压力下协同完成工作;懂得单片机编程,会用C或C++编程;欢迎两年内优秀高校毕业...

总裁亲自抓考勤:是资本的剥削还是“人性的考验”?

考勤制度是一种很扯淡的设计,并不能衡量员工真实的工作产出和团队贡献比。严格考勤是一种重人工成本投入。一些公司除了规定上下班时间,还会规定查午休时间,有些岗位有外出需求,还会被盯着按时打卡。这难道不是人力资源上的一种浪费?而且互联网工作,很多时候是不能单一靠打卡来衡量产出的,如果真要严格考勤,严肃、公...