朋友月薪8k,跳槽电话面试到了谈薪时,HR说:不要和我透露薪资!

要么是石沉大海，没有获得面试机会；要么是面试后被告知回去等通知，然后就没有了下文。就在他几乎要绝望的时候，终于接到了一个HR的回复，称他很合适，并安排了面试。这次面试是电话面试，仅仅持续了10分钟左右。第二天，HR询问朋友面试的情况，当朋友提到自己对薪资的要求时，HR却严肃地告诫他：不要和...

HR真的很讨厌面试的时候说这几句话

一、“我不会,但我可以学。”这句话听起来看似很诚恳。但实际上,在HR的耳中,它可能带有一种“我现在不行,但未来可能会行”的潜台词。想象一下,如果你是一个HR,听到面试者说“我不会,但我可以学”,你可能会在心里犯嘀咕:“那他什么时候能学会呢?会不会给我招来一堆麻烦,还得花时间培训他?”目前...

校招秒被拒 大学生大胆询问HR原因

HR在回答时，并没有简单地敷衍了事，而是耐心地指出了他简历中存在的问题，并给出了具体的建议。HR表示，一份优秀的简历应该突出自己的优势和特点，避免冗长和空洞的描述，要尽可能地挤出“水分”，写出“干货”。同时，简历的格式和排版也很重要，要让人一眼就能看清楚你的经历和能力。这位大学生在听完HR的建议...

面试后被告知等消息,是没戏了吗?

没有选择在面试时就直接拒绝,一方面,是想给并不匹配的求职者保留一定的自尊心和后续参加其他面试的自信心。另一方面,也是想用“等消息”当作缓冲时间,避免正面拒绝有可能带来的尴尬与冲突。面对这类情况,HR在面试结束时一般就会说:“辛苦您前来参加面试,有消息我们会通知您的。”这个时候,即便已经“嗅到”了失利...

和经理面试谈得挺好,突然董事长让我跟他聊聊,后来hr说我过了

二是为了加快后续的面试流程，尽快让你入职。他们担心你被其他公司抢走，所以希望通过了解你的情况来采取相应的措施。比如，面试官问你：“你目前有没有收到其他公司的offer呢？”你回答有几个之后，他们可能会加快后续的流程，比如尽快安排下一轮面试或者加快审批进度，以争取让你早日加入他们公司。然而，我们也要明白...

字节背调,被前公司HR搞“黄”了。欲哭无泪

四轮面试半个月时间,本来高高兴兴等待入职,谁知道背调没通过(www.e993.com)2024年11月2日。询问字节HR具体没通过的原因,HR就没回啦!后来前公司和我关系不错的同事透露,留下公司的背调电话被前公司的HR经理接到了,打过电话之后,就通知我背调没通过。真不知道对方是什么心态,自己和前公司没有大的矛盾,HR打交道也不多,唯一的那次就是被裁...

二胎妈妈求职屡遭碰壁:三年职场空白期,连面试机会都没有

“服务按你的工作年限收费,平台匹配简历顾问,我的顾问是一个HR,整个周期差不多四天左右,一个月之内可以申请再次修改。”一诺说,这次经历对于她,有点像参加了一次超长时间的面试,基本没有什么效果。唯一的效果就是,猎聘不再提示简历待提升了。逐渐意识到找工作难度的一诺开始放低预期,开始在多个招聘软件上广撒网,...

面试了70家公司,我才放下大厂人的面子

结果是我没通过面试,我猜是后面聊到了朋友。朋友也分析说,他自己是供应商,跟N厂有业务来往,面试的人可能有担心,后来给了个“非常不匹配,建议不录用”的评价。还有两个N厂面试经历也很奇葩。一个是他们美术中台,一个是他们某个武侠游戏的运营,两个岗是同一个HR推的。有些HR老喜欢把我推荐给完全不匹配的岗...

“35+才是职场宝藏”,逆势招聘来了?

修改后的简历再次发给同一个老板,她得到了面试机会,并顺利入职。老板告诉魏华:“这人不错,来了就能投入工作。”“很多35+都觉得,我这个人好不好,老板你见面观察。我们慢慢相处,你就能了解我,”魏华在电话里对凤凰网说,“问题是,老板和HR恨不得一分钟就了解你。如果简历不好,你连和老板面对面的机会都没有。

人民日报社2024年度公开招聘工作人员公告

公示期满后,没有问题或者反映的问题不影响聘用的,经报有关部门备案同意后,按规定办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查实的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用,待查清后再决定是否办理聘用手续。新聘用人员按规定实行试用期制度,试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。