我,8年换5份工作,面试被说不稳定

前两天,一网友在社交媒体上留言,说面试官觉得他不够稳定、跳槽有点频繁,虽然对他其他条件都满意,最终还是没有给他offer。他困惑了,于是发出灵魂的拷问:一份工作做多久再跳槽才算合适?36氪后浪研究所的报告显示,从跳槽次数来看,因工作年限更长,80后人均跳槽次数最多,达到4.2次;85后平均跳槽3.1次;9...

求职面试中被问到考研该怎么回答

如实回答:当面试官询问你是否考研时,最重要的是诚实。因为很多公司会对你的学术背景有一定的了解,所以隐瞒并没有意义。你可以简单明了地说明自己的考研计划和动机。考虑未来的选择:如果面试官进一步探讨,比如“如果初试通过,你会怎么做?”你可以这样回答:“如果工作发展顺利,我可能会考虑将全日制硕士研究生的计划转...

(职业指导)面试技巧:巧妙谈论薪资问题

留意一下你周围的人:你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人,他们能拿多少的薪水?结合公司的情况,取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资,同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身在面试中谈薪水,是不能“就薪水谈薪水”,要把握适度合理的原则。告诉自己的...

不要再用老套的简历模板了,这才是 HR 真正想看到的

企业文化也是一个重要的考虑因素。比如,有些求职者在面试后反馈说,某公司的领导盛气凌人,不断质疑他的能力。这种情况下,我们就需要思考这样的企业文化是否适合自己。又或者,有些公司的文化一直强调高收入、高利润,这可能意味着公司是以销售为导向的。我们需要考虑这样的企业文化是否与自己的期望相匹配。(2)薪资...

微小的反抗:当职场女性开始觉醒

她知道得不到什么很好的答案,但通过提问,她想扭转一个育龄女性求职者被动的感受;她想通过把一个看似理所当然的问题正式地提出来,让人意识到必须问出这个问题本身,也许就是一种“问题”。面试官果然先是惊诧了一下,瞬即回到自己的逻辑,“我当然要问,我招员工,当然要掌握家庭情况。”...

不只是求职者要“过关”,AI面试官也要“闯关”

在中国人事科学研究院主任、研究员庞诗看来，AI面试的出现，是科技发展的必然趋势，但作为新事物，也要考虑对其规范管理，为求职者塑造更加公平友好的求职环境(www.e993.com)2024年11月2日。不断进化的AI面试早在2017年，国内便出现了AI面试系统。最初，AI面试多为结构化问答，不同面试者可能使用同一套面试题，因此求职者可以相互分享“面试题...

32岁程序员面试普通研发岗,研发总监:要不你考虑下管理岗?

面试官尝试说服我然后面试官似乎看到我说到点子上了,然后补充说明了下他的意思,他的意思就是,现在他们公司的代码业务都很简单,他们公司需要的是一个有上进心的人,未来的方向不仅仅是编程。然后就开始给我规划未来的方向,说他在这个公司已经十几年了,现在的公司被一家上市公司收购,现在正在扩大规模,自己未来也会...

我是产品经理面试官,通过天赋、干部潜力、软实力、硬实力来找到...

了解:找个复杂点的产品功能,问一下数据处理逻辑,比如网络不好的时候,用户在填写表单的时候要怎么处理?意图:这里涉及到技术实现方案,但是更重要的是先有场景,产品经理一定要从场景和体验的角度考虑实现方案是否合理,这可以考验产品经理是否站在用户角度考虑,然后结合技术沟通做好用户体验。

面试官提问:「为什么要离职?」时,怎样回答才是加分项?

一、问题的底层逻辑首先,我们要知道面试官问这个问题的底层逻辑是什么。表面上看是在问过往工作情况,为什么离职。实际上面试官通过这个问题想要了解的是:1.个人的职业素养和职业发展倾向。2.和所面试的企业、岗位匹不匹配。3.个人的职业诉求。举例来说,如果离职原因是:部门主管PUA员工、工作压力大、难以共事...

面试官问:“你计划什么时候要小孩”,高情商的人这样回答!

到了最后一面的时候，有三个候选人，面试官最后一面只问了她一个问题：你计划什么时候要小孩？