ST恒久: 关于对深圳证券交易所年报问询函回复的公告
圳证券交易所上市公司管理一部下发的《关于对苏州恒久光电科技股份有限公司??2023??年年报的问询函》(公司部年报问询函〔2024〕第??126??号,以下简称“问询函”),要求公司就所提问题做出书面说明。????公司收到问询函后高度重视,并积极组织相关各方对问询函中涉及的问题进行了逐项核实,现就问询函...
不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?
在双方协商无法达成一致的情况下,吕某于2018年4月17日向公司邮寄送达《解除劳动关系通知》,通知公司解除劳动关系并要求支付拖欠工资及经济补偿金等,但公司收到他的寄件后一直未予答复。为维护自己的合法权益,吕某在经过劳动仲裁后,将公司诉至法院。庭审过程山东省济南市高新区法院受理该案后依法进行了公开审理。...
休假期间绩效工资为“0”合法吗?网友意见不统一,这一地有了新探索
2017年10月1日至2018年3月31日产假期间,公司按照6000元工资标准支付产假工资,公司认为产假期间绩效为0,因此未支付绩效工资。2018年5月21日,王某某产假期满正式回去上班。2018年7月1日,公司向王某某送达《解除/终止劳动关系通知书》,以其存在《劳动合同法》第三十九条第三项——即严重失职,营私舞弊,给用人单位...
庚星股份乱局调查:新旧管理层争斗,上市公司经营受损
汤永庐提到“目前员工人心惶惶,所有老员工都很担忧9月10日发不出工资”,对此新管理团队方面汤峰峰对蓝鲸新闻记者回应称“目前公司仅向违反公司规定的员工发出解除劳动合同的通知,其他员工状况稳定,公司会调动一切资源保护正常考勤员工的合法权益。”中庚集团信托违约走向司法拍卖,浙江海歆4亿接棒控股股东庚星股份在1996...
单位未签订劳动合同,支付二倍工资的仲裁时效是多久?
2021年1月7日,齐某某以公司自2016年劳动合同到期后未与自己重新签订劳动合同为由向公司发送《解除通知书》,要求解除双方劳动合同关系,公司支付未签劳动合同双倍工资差额等。公司于该月8日收到通知,并于该月11日回函称同意解除劳动合同关系,但对于齐某某双倍工资差额的主张不予赞同。
独家|被通威50亿“预定”的电池厂 国内重要基地已停摆
对于基地生产计划,以及员工离职赔偿协商等问题,财联社记者向润阳股份公开邮箱发送采访函,不过截至发稿未获得回复(www.e993.com)2024年9月14日。没订单,国内产能再复工难据现场多位员工反馈,厂里给出的协议签字的最后期限是周五(9月6日)下午5点截止,不签字就默认接受厂里放假通知安排,不再进行补偿方案的协商。
7亿美元海外建储能工厂,A股阿特斯的投资者能沾到光吗?
与威日光电股份有限公司签署的委托加工合同到期或提前终止或解除之日后两周内,台湾公司将启动清算注销流程,并于一个月内向主管部门提交注销申请,于三个月内完成注销。”其他企业“除加拿大工厂及台湾公司外,均从事光伏电站的开发、销售、运维以及电站资产管理业务。
宁波金田铜业(集团)股份有限公司关于上海证券交易所对公司拟变更...
2024年2月2日,宁波金田铜业(集团)股份有限公司(以下简称“公司”或“金田股份”)收到上海证券交易所《关于宁波金田铜业(集团)股份有限公司拟变更募集资金投向及项目延期有关事项的监管工作函》(上证公函20240131号)(以下简称“《监管工作函》”),现就《监管工作函》有关问题回复如下:...
被降职降薪、克扣工资,可否委托律师邮寄解除劳动关系通知函?
后来,双方发生了纠纷。劳动者主张,因公司对其降职降薪、克扣工资,被迫解除双方的劳动关系。但是,该被迫解除劳动关系的函件,系劳动者委托律师向公司邮寄,而公司不认可这种邮寄方式,拒收了该函件,且发函通知劳动者返回岗位,否则就要按旷工自动离职处理。劳动者未返回岗位,对公司提起了劳动仲裁,诉求支付被迫解除的经济补偿...
公司给员工放假仅发放最低工资,法院:应足额支付工资差额
李某认为,公司是通过停职放假、仅发放基本生活费、不提供劳动岗位强迫其离职。公司辩称,公司存在停工停产情况,建筑工地冬季停工是行业常态,企业有权以停工停产为由安排劳动者待岗并按照最低工资标准发放工资,不需要与劳动者协商一致。在案件审理过程中,李某又就解除劳动合同申请另案仲裁。