没签合同,算不算员工?
经对实际用工的情况进行分析,不签订劳动合同,会给公司带来更多的法律风险和经济损失,例如双倍工资的赔偿、难以行使试用期权利、社保义务不免除等,同时还可能存在难以保护商业秘密、难以进行敬业限制等情况。对于劳动者而言,没有劳动合同的约束,劳动者可以随时解除劳动合同,无需承担任何违约责任或赔偿,增加了劳动者...
没签劳动合同?15个方法确认劳动关系!
13、因交通事故引发工伤,交警部门调查询问的笔录;14、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。15、信用卡账单邮寄地址为单位。所以没有签订劳动合同的劳动者一定要尽可能保留能够证明自己付出劳动的证明,包括但不限于工作服、工作证、考勤表、采购小票、工作群聊天记录、请假条等等一切能够证明劳动关系的证据。以上...
10月19日 | 京城事儿全知道|香山公园|南锣鼓巷|双安商场|自然风光...
优秀的“打工人”被猎头招聘,拿到录用offer(即聘用意向书)后辞了原职,却在新公司入职当天被临时告知不录用,新的劳动合同还没签,原单位也回不去了,“被失业”的劳动者该怎么办?近日,北京市房山区人民法院审理了一起劳动者与用人单位之间的缔约过失责任纠纷案件,法院判决用人单位赔偿劳动者5万余元损失。在杭州工作...
干了2个月到手工资加起来还不如劳动合同约定的1个月多
与劳动合同约定相抵触的考核公告是不成立的陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善认为,用人单位不得随意克扣员工工资,不然则违法,违反了《中华人民共和国劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“本事件中,双方签订的劳动合同约定底薪4000元,而用...
没签劳动合同还被突然辞退 南昌拓恩餐饮称“涉多方面原因”
“上班半年多了,公司不打招呼突然将我辞退,且没有任何相关赔偿。”近日,在赣江新区创德运营管理有限公司(以下简称创德公司)的职工食堂——“中科”餐厅从事服务员工作的熊女士向新法治报反映,称入职以来,作为餐厅承包运营方的南昌拓恩餐饮管理有限公司(以下简称拓恩餐饮),不仅没有与自己签订劳动合同,且还在11月20...
让员工与第三方签服务合同,就与公司没有劳动关系了?想多了
因此,法院并未据此简单否定劳动者与用人单之间的劳动关系,而是在查明事实后确认了劳动者和用人单位之间的劳动关系,并依法判令用人单位承担未签订劳动合同的责任(www.e993.com)2024年10月21日。法院认为,通过本案裁判,可以在一定程度上遏制此类不合规用工行为,维护劳动者权益。
【以案普法】未签订书面劳动合同,二倍工资怎么算?
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用...
签「竞业协议」的打工人,已倾家荡产
而在实际情况中,随着互联网等行业的竞争白热化,竞业协议逐渐成为劳动合同的“附件”,不分岗位、不分层级,所有员工入职时即须签订。通常来说,启动竞业后,公司每月支付员工底薪的30%作为竞业补偿。相应地,员工若违反竞业义务,须退还全部竞业补偿,并按一定标准支付违约金,总额为税前年薪的2倍以上。吴鹏离职当天...
劳动法问答|签了劳动合同,却没工作过,能确认劳动关系吗?
不能,法律有明文规定,自实际用工之日起建立。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。劳动合同是证明双方存在劳动关系的直接证据,但并非唯一证据,单独的劳动合同不能证明双方存在劳动关系。(具体可参考,《》)...
什么情况下用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同?
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,...