面试谈薪资时,HR突然问“您的工资预期多少”,千万不要直接报数字

一个缺乏调研的报价,不仅让HR对你的能力产生怀疑,也可能会直接让你失去心仪工作的机会。所以在面试前,我们需要做好以下准备工作:1.了解同行业岗位的薪酬水平。可以查阅相关招聘网站和业内论坛,对照自己的工作经验和能力,锁定一个合理的薪资区间。2.研究公司的薪酬制度。看看是采取年薪或月薪模式、是否有绩效奖金和季度...

面试是双向选择,20 个超实用谈薪技巧,帮你搞定薪酬谈判

坚持以内部的标准去进行薪酬谈判,薪酬水平如远远低于市场平均水平的情况下,结果导致“见光死”的现象,薪酬一开出来就把应聘者给吓跑了,或者经过一轮“拉锯战”后已经接近市场水平,但是应聘者已经在薪酬谈判的过程中产生很大的挫折感,对企业也丧失了原有的信任与信心,最后导致你“到了嘴边的鸭子又飞了”,这是吃力不...

(职业指导)面试技巧:巧妙谈论薪资问题

策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身在面试中谈薪水,是不能“就薪水谈薪水”,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份满意的工作。学会给自己留后路旅游...

接到面试,如何报工资?

第一步面试前谈工资,非常重要,这是拉出一个类似框架,面试后才能在此基础上继续有得谈。也类似先确定是否匹配,别相亲后甚至都约会睡过了,你才发现对方已婚有娃。当然,有时你即使记得问预算这一步,也不顶事。你接到面试电话后问岗位预算,HR不但不愿意说,还来一句“每个人不一样,我们会根据具体你面试的情况给...

谈薪资时,HR询问“您的工资预期多少”,应对最不利是直接报数字

面试谈薪资时，HR突然问"您的工资预期多少"，千万不要直接报数字，这样应对最有利在当今竞争激烈的职场环境中，薪资问题始终是求职者关注的焦点，也是面试过程中一个颇具挑战性的环节。当HR在面试时突然询问“您的工资预期多少”，求职者往往会陷入两难的困境。直接报出一个数字，无论是过高还是过低，都可能带来不...

谈工资,我劝你别太老实!

的确,面试谈薪是决定后续工作收入的关键因素(www.e993.com)2024年11月1日。谈得好,分分钟原地涨薪不是梦;谈得不好,可能直接薪资被压,当场崩溃。想要把握好谈薪的机会,打一场漂亮的薪资博弈战,有效的谈薪技巧必不可少。掌握市场行情,锚定自身价值梓琳在得知新同事的工资比自己足足多出1k后,愤怒辞职。

互联网大厂4轮面试通过后 职级薪水怎么谈

现在,互联网大厂招聘的流程是,终面结束,确定通过后,负责招聘的HR会找候选人要具体的薪资构成,包含现金股票福利等(但福利一般只参考),并让候选人提供近一年或者半年的流水账单,一般是个人所得税APP或者是工资卡流水截图,如果求职者拒绝提供,那么,谈offer流程就直接结束了。也就是,求职者是没有选择权的,要么老实...

职场新人必看!面试时这样谈薪资最有效!

关于工资以及面试谈薪的这几个要点一定要提前了解一、工资的构成与折算职工全年月平均工作时间和工资折算工作时间计算1.年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天2.季工作日:250天÷4季=62.5天/季3.月工作日:250天÷12月=20.83天/月...

2025年定向选调和“优培计划”来了!还有一大波岗位等你来——

聘用方式为劳动合同制人员,缴纳五险一金,一经录用,工资待遇按国家和学校有关规定执行。四、应聘程序1.报名:发送电子版报名材料。2.面试:招聘小组对申请人资料进行初审,通知合格者参加面试,未通过初选者不再另行通知。3.体检和公示,择优确定录用名单。

HR压薪常规操作,高手示范超实用谈薪技巧,谈薪我劝你别太老实!

03.谈薪是一个正常的博弈过程我们一一展开来讲:01/期望薪资期望薪资你应该设置三个挡位,最低、中等、最高。最终根据面试的综合情况去报你的期望薪资。最低:比如你目前是1W/月,所属行业当下内卷,但跳槽肯定不能低于这个薪资。中等:薪资可以是15—20%之间,你可以做参考,所有行业在人力资源的角度,跳槽一般...