面试谈薪资时,HR突然问“您的工资预期多少”,千万不要直接报数字

工作面试时被问及薪资预期,往往会让人陷入两难困境。如果直接报出一个具体数字,风险就很大。说高了可能会给HR留下"物质开销大""野心过高"的印象;说低了又可能被认为能力平平,导致遭到低薪邀约。所以一味追求高薪或是报出保守数字都不可取,我们需要用高情商的策略性回应,让彼此都能在谈判中获得最大利益。1高情商首...

朋友跳槽电话面试时HR说:不要和面试官透露薪资!

HR说觉得他条件很不错，给他安排了一场面试，而且还是电话面试，整个过程也就10分钟左右。这通电话就像黑暗中的一丝曙光，让朋友又重新燃起了希望。可谁能想到，面试后的第二天，当朋友和HR聊天时，一不小心就把自己对薪资的期望给说出来了。结果HR的脸色瞬间就变了，非常严肃地告诫他：“在面试的时...

(职业指导)面试技巧:巧妙谈论薪资问题

策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身在面试中谈薪水,是不能“就薪水谈薪水”,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份满意的工作。学会给自己留后路旅游...

朋友月薪8k,跳槽电话面试到了谈薪时,HR说:不要和我透露薪资!

这次面试是电话面试，仅仅持续了10分钟左右。第二天，HR询问朋友面试的情况，当朋友提到自己对薪资的要求时，HR却严肃地告诫他：不要和面试官透露薪资的事情。后来朋友才恍然大悟，原来自己是被外包了2次。这让他陷入了深深的纠结，不知道该不该入职这家公司。从这次面试的安排来看，背后的关系颇为复杂。H...

打工人不干了!神佛拜一拜,工资紧一紧,假期扣一扣...知名公司奇葩...

除了在工作时长上让员工有种“身为牛马”的疲惫感,多名员工还对凤凰网《风暴眼》提到,公司在工资设置上也问题重重。梁永清楚地记得,在面试之初,他就十分注意公司的社保公积金缴费比例,特意询问了箭牌五险一金的缴纳基数。面试官只是含糊地回答,“是按全额缴纳的”。梁永放心了,全额缴纳的话,意味着缴纳比例再怎么...

面试时HR突然对薪资打折, 说好工资1万变5千, 你该如何应对!

现在的大环境吧,不仅是毕业生,包括一些职场“老人”也在“主动打折”,招聘信息上明明写了月薪1万起,你觉得还不错,投了简历,可HR面试时突然对薪资进行打折,说好的1万变5千,你咬咬牙呢,最终还是接受了(www.e993.com)2024年11月1日。不过,还有一部分人接受主动降薪,是因为在某种程度上,对自己能力没太多的信心,怕HR一问就露馅,怕对方看出自...

被欠薪后发现只有口头约定 工资该找谁要?

被拖欠的报酬该找谁要记者了解到,小黄遇到的情况并不鲜见。有些网络主播由于和多家企业合作,并未与某一家企业签订劳动合同。昆明市劳动人事争议仲裁院工作人员表示,不签订劳动合同也有可能成立劳动关系,但需要提供辅助证据,形成完整的证据链,比如入职时单位的招聘信息、应聘记录、入职登记表,以及日常的工作记录、管理...

公司有个岗位原本预算是20K,候选人的期望薪资是12K,领导听说后...

按道理,条件非常符合就直接让入职了,结果领导直接给HR说让把工资压缩到10K。领导还玩了一套人性打法,如果说要薪资12的话直接给了,显得强制满足,可能会感觉是不是要少了。先打出10K的底薪,然后谈判的时候给到11K,准备把这个面试的小伙伴拿下。

牛皮!我被银行码农的工资惊到了

面试一共二面,结构化面试,面试的过程中根据简历来提问,也会从你的回答中抽取或衍生一些问题。薪资待遇15-20w,比较忙,薪资会普调,应该不会普调特别多,未来自己竞争。工作地点位置比较好,未来几年应该还会大规模招人,个人上升应该比较快。建信金融

只有口头约定,工资该找谁要?

“面试时要求我每天固定在指定场所,从上午10点开播直至下午3点半,每周休息一天。面谈过程中,公司也承诺有底薪,然后再从营销额中抽提成。但是我们是口头约定,并没有签订合同。”小黄告诉记者。双方谈妥后,当年10月,小黄加入安女士的团队开始直播带货。工作后的头两个月,小黄的工资及提成由安女士通过微信和支付宝转...