胖东来,不能真给员工当“爹” _ 苏秦精选

连续工作6年,可领3000元贺金;工作3年以上的员工“头胎”能领1000元;员工父母去世,工作满3年员工可领1000元丧事慰问金;所有员工节假日都能领福利:情人节400元,中秋节800元,元旦1000元。除了直接发钱,胖东来的休假制度也远超平均水准:所有入职满一年的员工均可享受30天带薪年假——是国家标准的6倍。另外,在...

...问年龄婚育是默认的规矩,但若工作不满一年,雇主可以选择不给产假

如果在新公司工作不满一年而怀孕,公司可以选择是否给予产假。以下是她们的讲述。资料图1澳洲很多人愿意应聘一年制合同工,填补员工休产假空缺凯利澳大利亚墨尔本会计我现在有两个孩子。第一次我没有休产假,当时硕士毕业后就直接生了孩子,第二次有休。在澳洲,最好进入公司工作满一年休产假,否则休完假不...

强制身患重病员工离职,还一毛钱补偿金不给,网易的做法令人作呕

如果他及HR说小猪因给公司造成了重大损失等理由而被解雇,小猪极可能也会被新公司所解雇,有过“严重失误”、“给前公司造成过严重损失”的员工很多公司都唯恐避之不及,新公司不会承担这种风险。“N+1”补偿方案指的是非员工原因离职,公司需要按照工龄给员工补偿,每满一年补偿一个月工资,而小猪在猪场工作了5年,...

人保部:职工在不同公司累计干满一年可享带薪年假

按规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

工作满一年才有带薪年休假?再婚职工不再享有婚假?辟谣!

员工因个人原因主动辞职,一般来说是没有经济补偿金的。但依据《劳动合同法》规定,下列六种情形员工“被迫辞职”,公司仍需支付经济补偿:1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5...

快到年底了,年假有,休不到?

“入职以来就一直加班,总是说人手不够,一个人恨不得干三个人的活(www.e993.com)2024年12月20日。哪敢休假?”入职刚满一年的银行业新人高先生也有同样的抱怨,“休年假,不现实。”落实带薪休假违法成本低据媒体报道,一些企业无法支持员工休年假是因为经营压力过大。人手不足、排班紧张,是许多企业不让员工带薪休假的主要理由。

年假有,休不到……

“入职以来就一直加班,总是说人手不够,一个人恨不得干三个人的活。哪敢休假?”入职刚满一年的银行业新人高先生也有同样的抱怨,“休年假,不现实。”企业的纠结和花招据媒体报道,一些企业无法支持员工休年假是因为经营压力过大。人手不足、排班紧张,是许多企业不让员工带薪休假的主要理由。

多公司“耍手段”规避年休假 员工带薪年假难兑现

法院最终认定,根据邢某提交的证据,其与科技公司之间的劳动关系已经连续存在一年以上,满足了劳动者享受带薪年休假的前提条件,在公司没有依法安排邢某带薪年休假的情况下,应当支付未休年休假工资。法官提示:待岗期间不能折抵假期法官解释说,待岗是因为生产任务不足、生产条件不备,劳动者等待用人单位安排工作的状态;待...

带薪年假调查:员工有假不敢休为挣形象分

季先生在北京市某上市公司从事人力资源工作,他告诉中新网生活频道,自己所在公司的员工一般当年度就能享受到年休假,具体时间参照国家相关法律规定,例如工龄不满10年,可享受每年5天的带薪假期,工龄达到20年,即可享受到15天的带薪年假。不过实际操作中,很多人把病假、事假用年假抵消,季先生认为“这样也很合理,反正也不扣...

调查显示超六成员工不休带薪年假 怕休假丢饭碗

“都是在家也挣不到多少钱的女人,都愿意加班,”因为行业不景气,罗清华说,“在我们厂,加班是要排资论辈的。有限的加班名额一般只分给老员工。”对于休假,罗清华只知道请假就少干活,少干活就少算钱。她只盼着加班:“周六、日最好可以加班8个小时,国家法定假日加班就更好了,3倍工资!”...