心理健康请假激增33%,这个班就非上不可吗?|WEEKLY

心理健康请假激增,比上一年增加33%在不确定的经济环境下,能不能保住一份工作,成为普通人最关心的问题。最近,全球最大的心理健康和缺勤管理服务公司Compsych发布的一则数据显示,2023年因心理健康原因请假的人数,比上一年增加了33%。意思是:随着「降本增效」后工作压力越来越大,通过请假休息一天来「让自...

打工人炸裂:公司要求加班到晚上10点,请假就算缺勤?

公司要求加班到晚上10点，请假即算缺勤？1、事件回顾报道中提到，在这家山东公司的外贸部门里，主管要求全体员工明天加班到晚上10点，而且不允许请假，请假将被视为旷工。这一要求引发了员工的不满和反抗，尤其是一名叫小吴的新入职员工。小吴因家中有急事，提前向主管请了一天假，但在请假后的正常下班时间回家后...

不能停课,只能请假,限时30天?!这规定……

工作人员说只能请假,然后一个月之内得补课,如果补不上的话那就作废了。魏公村艺术综合体网页显示其经营的培训项目/来源于网络孔女士说,补课除了1个月之内必须补完之外,还要求人数必须达到4个人才可以开班,这让她很是发愁。孔女士:只有4个人他才能开课补课,比如说像我这个班只有6个孩子,比如说人家孩子都上,就...

才开学几天,孩子就生病请假?医生提醒

由于环境等因素,比如密集的场所空气不流通,呼吸道疾病会出现局部、短暂的集聚性流行。据了解,支原体是一种微生物,既不是细菌也不是病毒,主要是经过直接接触传播和飞沫传播,所以支原体感染严重的患者就有可能导致肺炎。不过专家也介绍,支原体感染具有自限性,大多数时候就是上呼吸道感染,症状轻微,对人体影响较小,不用...

“月薪6000请假两周被扣4500”冲上热搜,这事儿合理合法吗?律师...

据悉，该员工月薪为6000元，因为生病住院请了两周假。在未经特殊说明的情况下，请假两周后发现自己的工资被扣除4500元。图源网络记者看到，在该员工和所在公司人事职员的聊天记录中，人事表示，扣工资是根据缺勤天数来决定的，该员工请了两周假，按照规定要扣底薪百分之五十，绩效单独算。而绩效根据平时表现打分，该...

以案释法丨批准部门全体员工请假后,我被公司开除了…...

10月17日,宋先生因为打球受伤眼睛疼痛,向领导申请了在20日休息一天看病,公司经理批准了其请假申请(www.e993.com)2024年11月17日。但在16、17日两天中,人力资源部的其他同事,都因为看病、调休、探亲等原因向宋先生请假,宋先生同时批准了所有人的申请。不料,到10月20日当天,公司人力资源部的员工居然集体缺勤。一个两千多人的大公司无人管理考勤...

领导请假,但还准了部门其他17人统统请假!结果…

去年10月17日,因为打球眼睛受伤疼痛不止,宋先生请假于10月20日看病,公司经理批准了该病假申请。巧的是,人力资源部剩余17名同事,也都因为看病、调休、探亲等各种原因向宋先生请假于10月20日休息,他也批准了所有人的申请。结果,到了10月20日当天,由于人力资源部员工集体请假缺勤,当天公司的人力资源工作全部瘫痪,...

批准部门全体员工请假后,他遭开除并被索赔60万...

作为公司人力资源部的负责人,他在自己请假休息的当天,还批准了部门其余17人的请假申请,导致出现部门集体缺勤、公司人力资源工作瘫痪。最终,他不仅被开除,还被要求支付高额赔偿。日前,苏州市虎丘区人民法院审理了这样一起特殊的劳动纠纷案件。据了解,宋先生在一家电子厂担任人力资源部的负责人,负责公司两千多名员工...

高温费来了!天天下雨没高温钱还发吗?工作地温度不达标谁举证?以前...

上海市法学会劳动法研究会理事徐仁华认为,职工请假缺勤可否扣高温费,在劳动法律中没有做出明确规定,在法律并未明确规定的情况下,只能依据合理性来进行判断。■对6月至9月期间整个月缺勤的职工来说,由于其未在高温环境里的劳动,不发当月高温费属情理之中。

女子称怀孕休病假实际上是出国玩?劳动者请休病假需合法合规

该地产公司的请休假制度规定,员工因急诊申请病假,应及时向直属领导请假,在假期生效之日起3日内通过线上办公系统提交请假单并附医院出具的急诊证明,逐级完成请假单审批流程,员工请假未获批准而缺勤则视作旷工,若旷工累计3日及以上,公司有权解除劳动关系。