借招聘“选妃”?女生找工作被HR问如果想追你呢,后续来了

另一位网友则提到，大部分HR对岗位的关注程度远不及求职者本人，因此求职者不必过分担心HR的态度，反而可以通过这种方式了解公司文化。还有网友警告年轻求职者不要过度降低自己的姿态，试图通过卑微的方式获取工作机会，这样做不仅不利于自身发展，也可能引起雇主反感。总的来说，求职的过程是充满挑战和未知的，但我们相信...

女生找工作被HR问如果想追你呢 涉事公司已被平台处罚

女生找工作被HR问如果想追你呢涉事公司已被平台处罚10月12日,段女士透露了一段不寻常的求职经历:她在智联招聘平台上申请杭州星杰品牌设计有限公司的新媒体运营助理职位时,遭遇了疑似职场性别歧视的情况。段女士的应聘过程始于10月7日,当时她通过智联招聘看到了招聘信息,并与公司的人事经理胡先生建立了初步联系,安...

我帮35+求职者找工作

“HR既是招聘者,又是员工。他/她想找到一个完美无瑕的人,就把所有觉得有‘风险’的人都删除了,结果老板没招到人,HR说没有这样的人,而有点水平的35+连个面试机会都没有。”魏华觉得有些“荒唐”的是,有的民营企业老板会向他反馈,他推荐过去的人选比自己HR招来的好。对于这种情况,罗昭霞采取的策略也是绕过...

HR问“你谈恋爱了吗”,该怎么巧妙回答?

首先,我们要明确一个重点,就是大部分HR询问求职者隐私的初衷,是没有什么恶意的,更像是走一个流程,方便自己快速了解对方是否适合这份工作。因此,在遇到类似提问时,适当放下心理压力,不去过度解读,也不用去刻意逃避或是回怼。把握住面试的重点,多去思考问题背后的深层含义。结合自身情况,简单作答即可。2.只作...

HR超爱听的5个面试反问,建议收藏!

提前询问清楚,一方面方便求职者进行后续规划,另一方面对HR而言,询问岗位的晋升路径,代表员工稳定性相对较高,能变相为自己加分。公司是否有内部员工的培养机制?这个问题可以表现求职者积极向上的一面,同时也可以观察到公司是否重视员工培养,是否拥有足够的培训资源。

60个面试提问清单,助HR精准识别优质候选人

面试是求职者倍感煎熬的时刻,但其实,面试也让不少HR们颇有压力(www.e993.com)2024年11月3日。毕竟,要在短短1个小时内快速了解一个人,并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。本文整理了一份多角度的面试提问清单,HR们可以有针对性的挑选问题,更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等,做出最专业的...

6年跳槽6次,我发现了好工作的真相

人到齐后，老板开口了，说考虑到公司业务调整，现在要把部门整个迁移到子公司去。“不会有任何变化的，大家当然还是一样办公，大家的工位、工作内容、同事领导也都是一样的。”老板有点故作轻松地说道。随后话锋一转，用有点讨好和略带说服的语气说，就是大家可能要新签个劳动合同，HR主管也在一边补充，工资卡也...

中国老板,卷不动墨西哥打工人

这几个条件让Lora的工作卡在了*步,她负责把需求转达到DAMSA的招聘部门,再由招聘部门给出简历。但在墨西哥,年龄以及婚育情况都不能体现在简历上,“中方招聘人员会一直让我询问,我觉得很尴尬。”Lora认为自己正在侵犯他人隐私。甚至还有HR要求,“你找那些从别的州过来,只是为了钱而来的”,因为这样的员工“比较好管...

“我来找工作,你问我将来生了孩子谁带?”求职背景调查不应成为...

多位受访的企业HR坦言,调查拟录用人员背景逐渐成为企业的一项常态工作,这项工作大多由HR完成,也有委托给第三方背景调查公司的。实践中,过度收集求职者个人信息的情况并不鲜见。从事人力资源岗位10多年的钱女士告诉记者,由于求职者简历造假的情况时有发生,而背景调查的成本通常只有几百元,远低于录用简历造假人员的解雇...

出海卖家扩张中,有关人效、人资纠纷会有哪些“坑”?| 出海百人谈...

第一个阶段,很多HR现在还能起到给组织进行支持,组织现在出了什么问题能去处理一下。招不到人了能招人,中高层干部招不到了,能去找猎头,甚至可能自己有资源挖一挖,老板说现在管理有问题了,看看管理什么问题,临时组织培训,老板说人效有问题,是不是哪个地方的人效比较低,可能临时去处理,老板说整个绩效不太好,整个...