中国人力资源开发研究会适度劳动与职业健康研究分会第十届年会
第一轮大会主题报告由西南财经大学卿涛教授、江南大学陈红教授、武汉科技大学张智勇教授主持。邀请了国务院政府特殊津贴专家,浙江大学共享与发展研究院院长,浙江大学文科资深教授、博士生导师、浙江大学学术委员会副主任李实教授;国务院政府特殊津贴专家,山西财经大学山西省中小企业发展研究院院长,二级教授、博士生导师杨俊青教授...
奔跑吧毕业季 | 专访西财卿涛教授 论道人才发展
西南财经大学教授/博士生导师、西南财经大学人力资源管理研究所所长四川省学术和技术带头人、四川省有突出贡献的优秀专家卿涛教授长期专注于战略人力资源管理、企业劳动关系管理、员工健康管理、体面劳动、人力资源服务业发展以及企业人力资源管理三支柱转型等领域的研究。主持国家级资源共享课程《人力资源管理学》,主持国...
成都:聚焦2020“蓉漂人才日”
西南财经大学人力资源管理研究所所长、教授、博士生导师卿涛表示,“大港+”区域要坚持以民生为本、人才优先,通过搭建共享大平台、培育发展新动能,加强人才生活“软环境”打造,增强区域人才虹吸效应,为“大港+”和长远发展储备高质量的人力资源。
人才共引 成都金堂等五地打造全省人力资源协同示范区
西南财经大学人力资源管理研究所所长、教授、博士生导师卿涛在活动中提出,“大港+”区域要坚持以民生为本、人才优先,通过搭建共享大平台、培育发展新动能,加强人才生活“软环境”打造,增强区域人才虹吸效应,为“大港+”和长远发展储备高质量的人力资源。
员工培训未完成业绩被罚喝厕所水 起底涉事公司
西南财经大学人力资源管理研究所所长卿涛教授认为,此事中培训人员的做法显然是不可取的。“让人喝厕所水当做惩罚,首先是不尊重人。”她表示,另一方面还有损员工的健康,“人力资本不只是员工的能力,还包括健康人力资本。”此外,在她看来,这种行为会伤害员工的心理,“做事情要有底线。”...
员工被罚喝厕所水续:有导师小学没毕业,称惩罚是正能量
西南财经大学人力资源管理研究所所长卿涛教授认为,此事中培训人员的做法显然是不可取的(www.e993.com)2024年9月17日。“让人喝厕所水当做惩罚,首先是不尊重人。”她表示,另一方面还有损员工的健康,“人力资本不只是员工的能力,还包括健康人力资本。”此外,在她看来,这种行为会伤害员工的心理,“做事情要有底线。”...
罚喝厕所水“导师”又做培训 自称文化水平低
西南财经大学人力资源管理研究所所长卿涛教授认为,此事中培训人员的做法显然是不可取的。“让人喝厕所水当做惩罚,首先是不尊重人。”她表示,另一方面还有损员工的健康,“人力资本不只是员工的能力,还包括健康人力资本。”此外,在她看来,这种行为会伤害员工的心理,“做事情要有底线。”...