“末等????退出”专指央国企领导,非裁基层员工还有机会涨工资!

其实,类似对央国企业领导的制度并不是新事物,只是有新的提法和新的强调要求。比如早些时候国企的“六能”方针:“管理能上能下、员工能进能出、收入能增能减”,再比如打破“铁饭碗、铁交椅,铁工资”的“三铁”政策。都是想要优化国企里一些不合理的地方,但执行下来往往就事与愿违了,比如:任期制与契约化效...

HR不会告诉你的秘密:离职不吃亏攻略之快速离职小技巧

记住:不要说什么“与同事不和”、“待遇不满意”、“看自己的领导不顺眼”等等这样的理由,如果你的领导真的要给你涨工资呢?你留不留下来?如果你的领导真的痛改前非决定改革公司,你留不留下来?或者老板决定为了你辞退某个跟你总是闹矛盾的同事,你又怎么反驳呢?既然你决定要走了,提离职的时候就给领导一个坚...

老板七年没有给我涨工资了,我转身提了离职,后来却求着我回来(完)

不久，张强便来到我面前说：「白经理，老板让我们尽快进行工作交接，你觉得何时进行较为合适？」我心知张强已多次私下与老板会面，并曾向老板承诺他能够胜任且不需要工资。这难道不是明目张胆地暗示要拿回扣吗？在老板眼里，或许任何人坐这个位置都会涉及回扣，而张强愿意放弃工资，至少能为公司节省一部分开支。听闻此...

一个员工的离职成本,远比你想象的高多了

甚至在沟通时,对你表现出明显的抵触或敷衍。那么这可能是上下级关系变紧张的前兆。他们可能对你的管理方式、决策或某些具体行为感到不满。这种情况下,员工离职的可能性也会大大增加。(4)出工不出活,摸鱼打诨如果员工的工作效率明显下降或经常在工作中摸鱼打诨。

新同事每天摸鱼,半月就辞职了,私下打听到他工资后,火速提离职

领导招了个新同事，每天摸鱼资料也写得垃圾，半月后辞职走了，我本想继续给老板当牛做马，但私下打听到新人工资后，火速提离职现在职场有个规律就是新来的员工会比老员工的薪资高很多，而且公司宁愿招聘新人也不愿意给老人涨薪，所以想要涨薪最合理的方法就是跳槽。最近同事吐槽工作太忙，每天累死累活熬夜加班，提...

我在恒大的3800天。离职老员工冒死说出恒大内幕,尺度很大,比小说...

我进去就选了资金部,其他房企叫融资部(www.e993.com)2024年11月26日。这个工作让我的三观为之一震,资金部是一个接触很多钱的部门,公司考核也比较重,但是融资到位后奖励也多。我们业绩比较好的时候,经常拿三倍的工资,基本公司都可以不看了。第一次接触商务接待,也是从资金部开始的。恒大的很多领导,都喜欢玩夜场,对于当地城市的夜场如数家珍...

想涨工资,但怎么跟上司提啊?

我很清楚我现状,离职不能,晋升无望,换岗无门。我现在就想跟领导争取我们工资套系——调整为研发套系,我的理由有两个:一是集团公司同岗位都是研发套系,二是新来的同事是研发套系,大家应该同岗同酬。但第一点,我们也只是听说,拿不到相关文件。第二个也只是小道消息,没有证据。

承诺加薪不兑现?离职时领导给你涨工资!聪明者一定要走

就是原本领导很真诚的承诺加工资,但迟迟不能兑现,终于有一天,当你选择离职的时候,领导迫不及待想把工资给你涨上去,这个时候是走还是留呢?那些真正优秀的、聪明的职场人士,这个时候不为所动,依然会选择按原来的计划果断离职。既然这是一类成功的职业人士,他们这样做必然有他的道理,那么背后的逻辑是什么呢?今天蜗...

老员工想涨工资,该如何跟老板提呢?这三点或许对你有用

二、和老板提涨工资之前,想好如何说服对方当然,还有一种情况是老板没有真正认识到一个员工的价值所在。而员工自己却看到了自己已经对公司做出的价值贡献,那么在这种信息不对称的条件下,想要说服老板涨工资还是有可能的。第一,员工应该事先准备好自己这么多年来给公司干成了哪些重要的事情。