协商一致解除合同但未办理交接,劳动者还能反悔吗?

张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果。因此法院认定双方劳动合同实际已于2022年6月29日协商一致正式解除,公司7月27日发出的《合同解除通知》不能推翻上述事实认定,故判决公司无需支付后续未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金。《劳动合同法》规定,用人单位与劳...

协议后反悔 调和终履行

协议后反悔调和终履行“不是两边都说好了吗?这咋了?”“她得再给我一万块钱!”刘某和梁某,因性格不合,矛盾不断,多次协商离婚,9月在我院起诉离婚。张桥法庭收到案件后,书记员分别跟原、被告双方联系,询问各自的想法和要求。经过不断沟通,双方意见达成一致,并在庭长曹福歌的主持下,确认协议内容并签字。

以案说法丨劳动者工伤,与用人单位签订赔偿协议后还能反悔吗?

后经多次协商,双方于2020年8月15日就小美的工伤待遇达成一致性意见,签订了《关于小美受伤事情的协议》。用人单位依照协议履行后,小美反悔,向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求撤销该协议,并要求单位重新支付工伤待遇。小美认为,和单位签订的协议性质并非平等,自己作为劳动者办理工伤保险赔偿等事宜需单位配合,签订协议时...

两次卖房均反悔,买方谅解,卖房人可免除违约责任吗?

此后,小张听说老房产可能拆迁,再次反悔。经与小叶协商后,双方一致同意解除合同。小张在支付小叶赔偿款后,向无锡市梁溪法院提起诉讼,认为中介公司仅提供了部分中介服务,故要求中介公司返还相应的居间费。法院经审理认为,中介人促成合同成立的,委托人应当按照约定支付报酬。案涉两份合同均明确约定了应当支付佣金的金额,虽...

双方协商的经济补偿金低于法定标准,员工能反悔吗?| 公司法研

经济补偿金是员工与公司协商一致的结果,无论约定的经济补偿金是高于或低于法定标准,均是当事人对自己权利的处分和放弃。双方签订协议时不存在欺诈、胁迫等法定的无效或撤销事由的,则双方自愿达成的协议是有效。如员工事后主张补偿金低于法定标准要求补足,该行为违反诚实信用原则,不会被支持。

【鲁法案例】合同双方协商时,一方作出的妥协让步,不应在诉讼过程...

现实中,合同双方经常基于彼此信任或人情关系,再或者为早日实现目的,提高效率,而于合同生效后再次进行协商,并作出相关让步(www.e993.com)2024年11月7日。在这种情况下,如一方依然未能自动履行合同,诉至法院后,在诉讼过程中,对于双方协商中的让步在未经让步一方在诉讼中确认的情况下,不应视为其对不利事实的自认。

“接盘”快递驿站后反悔 诉请法院解除协议被驳回

法院经审理认为，转让协议系双方当事人的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，依法成立，合法有效。在双方产生纠纷后，未能通过协商一致来解除合同;同时双方在合同中没有约定一方享有解除权的事由，不存在符合约定解除的条件;原告提交的证据也不能证实符合法定解除的条件。最终，法院判决驳回原告的诉讼请求。

约定离职后劳动者反悔,起诉公司被法院驳回

劳动合同经当事人协商一致，可以解除。但协商一致后并未及时签署书面文件，亦未办理离职手续，劳动者可以反悔吗？近日，新京报记者从北京市东城区人民法院获悉了一起相关案例。该案中，张某在朋友创办的创业公司担任高管，因二人关系较好，日常管理沟通较为随意。张某入职不到一年，双方口头协商一致解除劳动合同。张某称...

合同双方协商时,一方作出的妥协让步,不应在诉讼过程中认定为自认...

一、应对合同双方协商中做出让步的目的进行充分审查。在现行法律规定下,平等民事主体之间的合同,只要不违反法律法规的禁止性规定、不违背公序良俗原则、不存在故意欺诈、胁迫等情形,在双方达成合意的基础上,给予了合同双方高度的自由协商权。在司法实务中,时常会遇到双方或一方陈述与书面合同存在不一致的情形。此时,人...

约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?

劳动合同经当事人协商一致,可以解除。但协商一致后并未及时签署书面文件,亦未办理离职手续,劳动者可以反悔吗?张某在朋友创办的创业公司担任高管,因二人关系较好,日常管理沟通较为随意。张某入职不到一年,双方口头协商一致解除劳动合同。张某称着急去外地办理私人事务,为自己后续创业做准备工作,约定忙完后再回公司配合办...