离职后又反悔要补偿?法院:不予支持!

员工与用人单位就工资报酬、加班费、经济补偿等达成一致意见并签订离职协议,确认用人单位已结清所有款项,后劳动者反悔又向用人单位追讨经济补偿,法院是否会支持?基本案情李某2012年5月入职某门窗公司,双方订有书面劳动合同。2022年10月1日,李某与门窗公司签署《劳动合同解除确认书》,确认双方的劳动关系自2022年9月3...

用人单位发出offer后又反悔,劳动者能否要求赔偿?

这下李某傻了眼,他认为某建筑公司单方面反悔违约,导致自己处于失业状态,五险一金处于断交,并且在一段时间内未找到新的工作,要求济南某建筑公司补偿自己两个月的工资。#02法院审理缔约过失责任是指在合同订立过程中,一方当事人存在违背诚实信用原则的行为,致使另一方信赖利益受损而应当承担的赔偿责任。本案中,某...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

陈先生认为,辞职报告是当初根据公司要求所写,并非自己真实意愿,而且报告中注明,该辞职申请仅在2022年9月30日前有效,公司违法解除劳动合同,应支付解除劳动合同赔偿金。上海兰迪(郑州)律师事务所易胜男律师告诉《工人日报》记者:“根据劳动合同法的规定,劳动者有辞职的权利。实践中,当劳动者单方提交辞职报告后,用人单位...

预约合同规则:用工前签了协议如果反悔算违约吗?

”“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”用人单位在与毕业生签订就业协议和向应聘者发出录用通知书时,用人单位尚未实际用工,双方未建立劳动关系。

签两次固定期限后,第三次必须签无固定期限劳动合同吗?

无固定期限劳动合同的七大误区误区一:一旦订立了无固定期限劳动合同,用人单位就不得解除劳动合同?无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同最大的区别在于,无固定期限劳动合同没有确定的终止日期,用人单位不得依据《劳动合同法》第44条第1项即劳动合同期满为由终止劳动合同。

签订离职协议后又反悔要补偿?鹤山法院判决来了

劳动者与用人单位就工资报酬、加班费、经济补偿等达成一致意见并签订离职协议，确认用人单位已结清所有款项，后劳动者反悔又向用人单位追讨经济补偿，法院是否支持？近日，鹤山市人民法院审理了该起劳动争议案件(www.e993.com)2024年11月22日。案情回顾李某为某门窗公司员工，双方签有书面劳动合同。2022年10月1日，李某与某门窗公司签署《确认书》，...

【以案说法】员工与用人单位签订了一次性补偿协议,事后还能反悔吗?

2019年,原告陈某入职某用人单位并签订了劳动合同,直至2022年,双方协商一致后决定解除劳动合同。双方就离职事宜签订了《劳动合同不续订协议书》,约定由用人单位一次性向陈某支付39863元,陈某与用人单位的劳务、工资、财务等问题便结算处置完成,陈某同意不以任何方式、任何理由向用人单位主张任何权利。

以案说法丨劳动者工伤,与用人单位签订赔偿协议后还能反悔吗?

后经多次协商,双方于2020年8月15日就小美的工伤待遇达成一致性意见,签订了《关于小美受伤事情的协议》。用人单位依照协议履行后,小美反悔,向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求撤销该协议,并要求单位重新支付工伤待遇。小美认为,和单位签订的协议性质并非平等,自己作为劳动者办理工伤保险赔偿等事宜需单位配合,签订协议时...

工伤“私了”到底能不能反悔?法官说……

双方签订了劳动合同,但公司未为阿龙购买社保。同年10月,阿龙在工地作业时不慎被大理石砸伤右手,后于次年1月被认定为工伤。4月24日,阿龙与某建工公司签订《工伤赔偿协议》,约定双方于当天解除劳动关系,某建工公司一次性赔付阿龙3.2万元,阿龙自愿放弃赔偿差额权利。随后阿龙很快便收到了全部协议赔偿款项。

给了offer又反悔,用人单位是否需要承担赔偿责任?

企业在经过面试、笔试的多项程序筛选后,会向决定录用的候选人发出一份录用通知,也就是人们说的“offer”,发“offer”往往是用人单位与新聘员工签订劳动合同的前置阶段。如果用人单位在向求职者发出了“offer”之后,又反悔不予录用,是否需要承担赔偿责任?