国企回应“员工擅自离岗16年”:经培训能胜任,直接辞退不合法!单位...

对于这4人“离岗这么多年,为何不按照旷工相关规定予以辞退?”的疑问,上述工作人员表示,“经培训能胜任,我们可以让他(她)上岗,直接按旷工辞退是不符合劳动法的。公司内部现在都在积极应对。”极目新闻报道,湖北征和律师事务所董文明律师表示,从劳动合同法的角度来看,如果上述4名员工构成旷工的话,一般来说会认定为...

呼和浩特40余名护士集体被辞退?涉事医院回应:劳务派遣合同已到期

截至2023年6月30日，所有劳务派遣人员的合同已到期，医院与公司的劳务派遣关系相应终止。鉴于工作需要，医院与上述人员分两次签订了短期劳务用工合同，至2023年12月31日合同到期，遂正常解除劳务关系。医院用工属于“劳务派遣+短期劳务合同”的形式，符合相关法律法规的规定。二、目前情况上述人员在解除用工关系后，向...

...有人干了8年没有赔偿,有人适应不了任何工作,想重新回去当合同工

后来的进展更让她觉得“被社会狠狠地上了一课”,这次清退,最后只走了她和那个女生,另外两个“平常和领导关系好”的男同事,一个工作九年多,一个六年,既没转劳务派遣,也没有被清退。秦雯也反思,是不是自己平时太“埋头干活,没有抬头看”,所以才会成为被清退的那个。失去了构筑在“稳定”之上的工作,她整夜睡...

女子劳动合同到期后2年未续签,怀孕后座椅被撤走拒绝其打卡,女子...

其中一起案例为女员工在怀孕期间,公司通知已经解除劳动合同关系,并将其座椅撤走,拒绝其打卡上班。最终法院判公司赔偿女员工13.76万元。孟某某(女)于2017年5月10日入职吉林省吉林市某公司(以下简称公司),劳动合同为期3年。2020年5月9日,劳动合同到期后,单位以疫情期间不便续签为由,未再次签订合同。孟某某继续在该...

常见民事纠纷证据指引_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

4.司法机关的有罪判决书。5.其他自行收集的照片、录像资料。(四)因感情不和分居满两年的证据。1.分居后另行租房的租房协议,或房东的证明,或其他同居人的证明。2.所在单位、当地居委会/村委会的证明。3.所在小区物业管理处的证明。4.亲朋好友、邻居的证人证言,证人证言需要出庭作证。

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿(www.e993.com)2024年11月3日。大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。二、用人单位提出,协商一致解除法定N,一般会大于N,要看具体谈判情况。因为大部分无固定期限劳动合同的员工认为用人单位是无法辞退自己的,这种认知下,...

呼和浩特口腔医院40余名护士集体被辞退?院方:劳务派遣合同已到期

截至2023年6月30日，所有劳务派遣人员的合同已到期，医院与公司的劳务派遣关系相应终止。鉴于工作需要，医院与上述人员分两次签订了短期劳务用工合同，至2023年12月31日合同到期，遂正常解除劳务关系。医院用工属于“劳务派遣+短期劳务合同”的形式，符合相关法律法规的规定。二、目前情况上述人员在解除用工关系后，向...

劳动者未签书面劳动合同被辞退 该怎么维权?

2023年2月,张三入职丰顺县某加工厂负责打磨工作,双方未签订书面劳动合同,由于张三工作能力不胜任岗位,同年7月被微信通知辞退。张三不服,于2023年7月向丰顺县劳动人事争议仲裁院申请仲裁,仲裁院于2023年8月作出裁决:某加工厂应支付给张三未签订劳动合同双倍工资差额25440元、工作年限经济补偿金5437.5元、解除劳动关系一...

【以案说法】达到法定退休年龄被辞退,能否主张赔偿金?

被告青山公司辩称,李芳华已于2022年7月达到法定退休年龄,劳动合同应于2022年7月终止,不属于劳动关系的适格主体。原告的主张没有事实和依据。01关于双方是否存在劳动关系问题法院审理后认为:依照我国有关退休年龄的规定,企业女职工退休年龄为50周岁。原告于2022年7月达到法定退休年龄,但原告、被告仍继续履行双方签订...

员工被违法辞退,裁判机关认定继续履行,公司应补发多少工资?

该规定至今仍未被废止,但在2008年《劳动合同法》实施后,其规定的“加付应得工资收入25%的赔偿费用”因与新法冲突,目前司法实践中大部分判例均已不再支持“加付应得工资收入25%的赔偿费用”,仅支持“劳动者本人应得工资收入”部分的损失。(2)原劳动部复函明确,用人单位违法解除劳动合同时应赔偿的工资收入损失,...