OpenAI CEO资助的全民基本收入实验:得出了什么结论?有何内在缺陷?

实际上,在心理学的研究上,早就发现了“霍桑效应”(HawthorneEffect)。它揭示了当个体意识到自己成为被观察或研究的对象时,可能会改变自身行为或表现的倾向。“霍桑效应”得名于1920年代末至1930年代初,心理学家在美国西屋电气公司霍桑市的工厂进行了霍桑实验,本来是想看看如何能提高工人的生产效率。实验中,他们考虑...

管理效应(251-280个)|磁场|克雷|内卷|霍桑|贝尔纳|曼德拉|斯特鲁...

柯恩达效应说的是水或者空气这两种流体它有可能偏离原来的流动方向,而沿着一个碰到的凸起的物理表面流动,按照物理表面的曲张度去流动,这种现象因附壁作用而导致的,称为柯恩达效应。255关系场效应关系场效应说的是三个人或者更多的人,他们之间相互作用或者形成一个团队,有可能形成正因素,也有可能形成负因素。比如...

人性是组织的主线

由于生长需求必须建立在缺失需求基础上,因此在笔者看来,缺失需求和生长需求应该同时存在,缺失需求动机一旦减弱,生长需求动机就会增强,人类的需求除了具有层次性以外,还是以一种结构形式体现,需求动机的组合即构成需求结构。人类因为存在需求动机而产生价值关系,因此马斯洛提到的所有需求都可以称为价值需求,价值需求层次也是价...

【特写】互联网大厂孤独的年轻人:100个人加你,却还是找不到对象 |...

心理学史上有名的霍桑实验证明了,“工人”是“社会人”而非单纯的“经济人”。这虽然是一个有利于引导管理者如何提升组织和工作效率的结论,但它更直接说明的是,工人并非一味追求金钱,他们也有社会和心理方面的需求,工作团体的融洽性在提高工作效率方面也极为重要。善于学习的互联网大厂并非漠视该问题,多家公司都...

走出信息茧房,你可能会更极端

在一个月里,这个号每天转发24条政治消息(最初几天只转发自然图片,目的是掩盖真实的研究意图)。这个研究的特色在于,它不是在实验室的虚假环境中进行的,而是在不打扰被试日常生活的基础上进行的实地实验,避免了所谓“霍桑效应”(Hawthorneeffect)。比较有趣的是实验的结果。贝尔发现,用户在社交媒体的日常使用中接触...

社交媒体棱镜是如何把一个人扭曲成“喷子”的?

这个研究的特色在于,它不是在实验室的虚假环境中进行的,而是在不打扰被试日常生活的基础上进行的实地实验,避免了所谓“霍桑效应”(Hawthornee??ect)(www.e993.com)2024年11月6日。关于这个实验的细节,这里不再赘述,诸君如果感兴趣可以参考附录。比较有趣的是实验的结果。贝尔发现,用户在社交媒体的日常使用中接触到对立观点后,不但没有反思...

中道西用:中国管理学自主知识体系构建方向

梅奥的理论学说,建立在AT&T的设备供应商西屋电气公司霍桑工厂实验的基础上。霍桑实验历时8年,由麻省理工学院的教授负责。梅奥对霍桑工厂进行了现场调研,针对实验中的反常现象,他提出的理论解释产生了最广泛的影响力,使得哈佛大学在与麻省理工学院的这场学术竞争中胜出。

特训一 管理学基础知识

解析:职能制组织结构也称为多线性组织结构,是当参谋部门有权向直线型经理直接下达指令时所形成的组织结构。其缺点是:存在多头领导,妨碍了组织的统一指挥,易造成管理混乱,不利于明确划分职责与职权;各职能机构往往不能很好地配合,横向联系差;在科技迅速发展、经济联系日益复杂的情况下,对环境发展变化的适应性较差;强调...

霍桑效应(Hawthorne Effect)

实验结论：1、以前的管理把人假设为“经济人”，认为金钱是刺激积极性的唯一动力；霍桑实验证明人是“社会人”，是复杂的社会关系的成员，因此，要调动工人的生产积极性，还必须从社会、心理方面去努力。2、以前的管理认为生产效率主要受工作方法和工作条件的制约，霍桑实验证实了工作效率主要取决于职工的积极性，取决...

千奇百怪的效应——霍桑效应

霍桑效应源于实验中的意外发现,各种试验处理对生产效率都有促进作用,甚至当变化条件回归到初始状态,促进作用仍然存在。而且这一现象在每一名受试验者身上都存在,对于受试验者整体而言,结论也存在。最终人们意识到人不仅仅受到外在因素的刺激,更有自身主观上的激励。当受试验者意识到自己是被关注的,便会有一些行为上的...