企业法讯丨猎头挖人,竟然还构成刑事犯罪?

经过上述分析，猎头在从事其经营活动当中，可能面临的法律风险非常大，一不小心就可能面临牢狱之灾，综合上述分析，我们给猎头行业从业者以下建议：1、拒绝任何非法、不正当方式获取劳动者信息，以避免构成任何违法、犯罪行为。2、获取劳动者信息的，尽量获取劳动者的同意，并且以书面方式固定相应证据。如果劳动者信息发生...

终于知道为什么hr和猎头说招不到人了,这样能招到人真是奇怪。。。

设定薪酬标准时,充分考察该职位在招聘市场的薪酬水平,制定具有竞争力的薪酬标准;最简单的方式,就是与同行提供的薪酬进行对比,确保企业的薪酬水平既具有吸引力,又不会过高,导致成本负担太重。根据员工所具备的专业技能、工作经验、学历等编写招聘简章。在内部管理上,建立透明的薪酬体系。制定一套清晰且易于理解的...

帮人找工作的猎头,开始给自己找工作了

另一方面，公司对于现金流的成本也会有考虑，有些公司会让多个猎头公司竞争一个岗位，还有些公司开始不愿意把岗位放给猎头顾问，更希望公司内部的hr可以通过自己的渠道和手段来关掉case。那我的成单量也会受影响，可能两个月才能成一单，难度非常大。考虑到职业的发展问题，几个月前，我从猎头公司跳到甲方做HR，...

猎头必看!为什么你用的海外招聘渠道,总是找不到合适的候选人?

接触过海外项目的猎头应该都知道,海外项目单价高,所以才会有很多猎头团队想进入海外赛道。但天上没有那么多掉馅饼的好事,高收益往往意味着更高的投入,无论是人力成本、精力成本还是寻访成本。行业统计,猎头公司成功交付一个人选所付出的隐性成本(房租水电等均摊)+显性成本(猎头工资、提成、招聘平台的费用)≈60%-70%...

大厂“无痛裁员”新套路:领导暗中“推荐”,猎头上门挖人

常言道,有人的地方就有江湖,江湖不分大小,可分深浅。人才济济的大厂,可谓是深不可测的江湖。这里有末尾淘汰制、裁员、竞争...或是为了晋升,或是为了自保,大厂人不可避免地卷入各式各样的“职场宫斗”。根据猎头兰海君的观察,最近出现了一种基本操作:领导背地里把下属推给猎头,暗示猎头把人挖走;下属把领导...

疯狂筹钱进股市的人,已经亏麻了

这是张天影工作以来最累的日子,白天干本职工作,下班支援审核(www.e993.com)2024年12月18日。加班还有KPI,“必须看完几百份才能下班”。最忙那天,她审到凌晨1点,审到两眼昏花,点鼠标手指头都麻了。她还算幸运的,有同事通宵工作,还有部门设置黑白两班倒,像流水线一样,一批人干不动了,再换另一批人顶上。

那些被迫逃离大厂的人,后来怎么样了?

Lily打听了一下,目的地部门可能将执行末位淘汰制,这也意味着员工们也只能越来越卷。大厂四年告诉她,危机会让人与人的关系变得猜忌,一个活十个人抢着干,即使做不出成绩,即使数据在各个维度中都无法计算出正值,那也要写出5000字的周报证明自己是有价值的。

“一直在降薪,一直在加班”,投行人面临考核、“柔性”劝退的焦虑...

一位金融行业猎头对经济观察报称,以往,投行人士会转去场外、并购、产业投资等方向,但现在行业整体机会并不多,整个招聘市场也以“降本增效”为主,券商基本没有编制。比如她一直关注的某头部券商,直到现在都没有放出岗位,年前有意向去这家券商的人,都因编制问题而不了了之。

招不到人?90%是你的渠道出了问题

你的人从哪里来,从渠道来。如果一个HR管理不好自己的招聘渠道就做不好招聘,更不用说什么在职场上升职加薪了招聘渠道,从猎头角度分为了三大类1.普通岗位招聘该买的套餐别含糊,你就盯住了现在比较热门的三个平台(boss猎聘智联)这上面候选人多,多去刷刷,要把自己的平台管理的像自己的baby一样,每天做到...

谁卷起了香港钱潮?

在一位香港金融猎头的名单上,随时可以等待面试的BB行(即“BulgeBracket”,外资九大投行)候选人,已拉长至几百位。整个2023年,在香港交易所上市的公司仅募集到59亿美元,不及2022年一半,创20年来最低点。香港恒生指数全年下跌约2700点,已连续四年处于熊市。这让港交所市值的排名跌出全球前五,不及印度。