对于任城区劳动仲裁委违法行为的投诉

委提交劳动仲裁申请书,11月19日一名自称是任城区劳动仲裁委工作人员,电话:1727726***来电说让我过去拿受理通知书,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说...

公司裁员不给20w赔偿,37岁同事死耗8个月!期间26000的月薪照拿,但...

尤其是在公司“劝退”的过程中,注意录音,确保能证明公司逼迫辞职的事实。3.稳住阵地,不给对方抓把柄不迟到、不早退,按时上班,不要让公司用“旷工”或“工作懈怠”来反击。继续履行劳动合同,直到公司愿意按规则办事。4.仲裁劳动仲裁虽然耗时间,但法律会保护劳动者的合法权益。只要证据充分,公司通常会选择和解...

南京一员工口头请病假被按旷工开除,法院判了!

当天,马女士将诊断证明和病假条发给了单位负责人,并在钉钉上提交了请假申请。2024年3月27日,马女士前往医院复查,未能提前完成相应的请假手续。不久后,公司以马女士连续旷工3天为由将其解雇。马女士认为公司违法解除劳动合同,遂向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求公司赔偿共计4.1万元。经过劳动仲裁后,马女士向法院提...

工会介入,快速化解工伤劳动纠纷

大兴区总坚持“困难即援手、诉求即响应”的理念,将维护职工权益的通道延伸到一线,在大兴区劳动仲裁委员会的立案大厅设置工会法律援助服务窗口,并安排工会调解员律师在大厅服务台参与立案引导接待,协助前来寻求仲裁帮助的职工。同时,大兴区总与区劳动仲裁委员会搭建了调解劳动争议案件的绿色通道,对于劳动者提交仲裁申请并...

河南大企暴力裁员称一分不赔、法律无所谓、花100万让你身败名裂...

当事人在社交媒体上表示,事发于今年6月14日,她被公司辞退后,向当地相关部门反映,经过调解,公司把工资给了她,但仍拒绝支付赔偿金;为了要赔偿金和社保,她申请了劳动仲裁,但对方在仲裁过程中“依然态度强硬,不承认不调解”。该网友同时发布了多段录音,称是沟通过程中涉事公司负责人说话的录音。录音中,一位男子...

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本事项尚需提交公司股东大会审议通过(www.e993.com)2024年11月25日。现将有关事项公告如下:一、拟续聘会计师事务所的基本信息(一)机构信息1、会计师事务所基本信息(1)会计师事务所名称:和信会计师事务所(特殊普通合伙)(2)成立日期:1987年12月成立(转制特殊普通合伙时间为2013年4月23日)...

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本次向特定对象发行股票不构成《上市公司重大资产重组管理办法》规定的重大资产重组;本次向特定对象发行股票尚需提交公司股东大会审议通过,关联股东将回避表决,同时尚需上海证券交易所审核通过以及中国证券监督管理委员会注册同意。二、关联方基本情况(一)基本信息(二)股权控制关系结构图截至本公告披露日,中电信量子...

宁德时代竞业限制曝光:月薪八千离职要赔百万起,不签不给入职...

有宁德时代前员工称,离职后总共收到6个月约2万元的竞业限制补偿金,后来被宁德时代提起仲裁,索赔100万元违约金。“花钱请律师是按照竞业限制违约金的6%收费,也就是六万元左右,而且只负责劳动仲裁,后续诉讼一次算一次费用。普通工薪阶层根本玩不起。”经翻阅裁判文书网上有关宁德时代竞业限制的10个判决案例,其中不乏月...

“京城第一收藏家”马未都控股的企业陷解聘风波 拍品减少、价格...

6月初,多名遭到单方解约的员工提交了劳动仲裁申请。张斌在其劳动仲裁申请书中写道:(观复文化)事先并未与员工沟通商议,属于单方面通知,且公司无法出具证据满足“客观情况发生重大变化”的三种情形,属于违法解除劳动合同。按照张斌提供的资料,观复文化随后主动“收回”了前述解约《通知书》,并向员工致歉。

给「打工人」的维权指南:聊聊我的职场维权实战经验

劳动仲裁是必经前置流程,不可直接去法院起诉。提高法律意识,留心法律风险在遇到突发性岗位变动或工作安排,如:调岗、转岗、待岗等,一定要留心这当中的法律风险,不要在任何书面材料上签字,劳动者有权拒绝公司任何不合理不合法的行为。如果跟公司有协商和谈判空间,可以尝试为自己争取一个不低于心理预期的好结果。但如...