小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
当一家小公司打算招聘员工,怎样才能快速找到合适人选?过去,这并不容易。如今,只要打开“前程无忧”官网,点击“我要招人”,完成注册后当天就可以发布岗位、搜索人才,并直接与人才沟通对接。在这个拥有超2亿有效简历的大型平台上,困扰小公司的许多招聘难题不再成为问题。2023年,前程无忧集团开发了小微企业招聘平台...
互联网招聘,在焦虑中等待“新故事”
不止智联招聘,中华英才网、前程无忧等互联网招聘网站也纷纷在千禧年前创立。因互联网招聘可以摆脱时间和空间的束缚,高效实现企业与人才对接,其可以帮助企业大幅节约成本。灼识咨询数据显示,中国在线招聘的每次招聘成本约为线下招聘成本的五分之一。因可以给企业和求职者带来正向的价值,智联招聘、中华英才网、前程无忧...
2023毕业季,HR如何招新?前程无忧发布《2023应届生调研报告》
2024届毕业生依然青睐国有企业,首选就业目标为国有企业的占比达到40.2%,较2023届上升2.3个百分点;此外,首选机关/事业单位的毕业生占比仅次于国有企业,为25.7%,较上届上升0.5个百分点;与之相对的是,首选民营企业的应届生占比呈下降趋势,仅为17.6%。03.应届生获取有效招聘信息渠道分布调研数据显示,74.8%的2024届...
前程无忧调查:68%受访者质疑企业使用性格测试筛选求职者
为此,前程无忧51job进行了问卷调查,深入了解职场人对企业使用性格测试的看法。超6成求职者经历性格测试,常见于校招在参与调查的受访者中,63%的职场人表示曾在求职过程中“参加过性格测试或被问到相关信息”。尤其在校园招聘中,这一现象更为普遍,性格测试通常被安排在面试之前或者终面环节,越来越多的公司开始在面...
每经24点丨张伯礼:中国疫情绝不会再现大规模暴发;前程无忧:前11月...
每经AI快讯,近日,前程无忧发布了《2020年1-11月企业用人需求报告》《报告》称,通过分析旗下51job前11月的招聘数据发现,外卖小哥登顶企业招聘职位需求量榜首,其次为操作工、医药代表和销售。(中证网)5丨华晨雷诺遭供应商告上法庭每经AI快讯,11月30日,华晨雷诺内部人士透露,今年9月时该公司曾因拖欠供应商...
伪造企业资质可注册 前程无忧、猎聘等互联网企业成“黑产”源头
此外,在智联招聘上,企业账户只要交钱办理会员,就可以不受数量限制下载包含姓名、电话及邮箱地址等关键信息的完整简历(www.e993.com)2024年7月7日。同时,还有人在兜售智联招聘的企业账户,伪造的资质申请也可以通过企业账户的注册。不仅仅是智联招聘,类似的问题同样出现在前程无忧和猎聘网上,同样只需支付费用,企业账户便可以下载到求职者的完整简历,...
九成企业没有招聘数字化,智联招聘、前程无忧们还能如何掘金?
“前程无忧、智联招聘...这些我们公司都在用,应该算是你说的招聘数字化了吧。”一位HR如是对“智能相对论”说道。而她所说对互联网招聘网站实际上也是目前大部分企业用得最多的招聘渠道。这种在网络招聘平台、企业官网、小程序等平台发布招聘信息的行为一般被大部分人认为就是招聘数字化。但是,实际上,真正的招...
前程无忧X拉勾招聘发布企业数字化升级人才培养解决方案
6月6日,由前程无忧联合拉勾招聘共同举办的“2023企业数字化升级人才培养先峰论坛”以线上形式正式举办。论坛上,双方联合发布了拉勾教育“数字化体系课程”,该课程由前程无忧牵手拉勾招聘教育业务联合打造,主要面向企业用户提供以“数字管理、数字应用、数字专业”为核心内容的数字化人才在线培训课程,助力企业数字化转型及组...
前程无忧发布--《2022疫情下,企业招聘计划变动调查报告》
前程无忧调查在2022年5月25日~6月5日进行,共有950家雇主完成了问卷上的所有问题。由于上海从6月1日后全面复工,不少中小雇主在4~5月内坚持已有的薪酬福利水平和绩效考核标准,复工后随即进行经营策略调整,对原有的招聘计划有较大的改变。业务受损严重甚至中断经营的微型企业是大型企业的5.3倍...
干货!2021年中国网络招聘行业企业对比:前程无忧VS猎聘VS BOSS直聘...
1、前程无忧VS猎聘VSBOSS直聘:网络招聘业务布局历程网络招聘是我国人才资源服务行业的重要组成部分之一,也是目前我国最主要的人才招聘方式之一。中国网络招聘的龙头企业分别是前程无忧(JOBS),猎聘(06100),BOSS直聘(BZ),三家企业在网络招聘业务上的布局历程如下:...