国企or外企,行业如何选?教你搞定适合海归的秋招offer
为什么会出现大厂难招人,海归难求职的现象呢,根据前程无忧和启德教育等机构的调查报告显示,有85%以上的海归表示在求职过程中遇到了问题,最重要原因是“没有相关工作经验”,其次是“海内外求职者众多、竞争压力大”,继而在选择职业方向时犯了难,是该投一些像银行、重工业这样的国企,还是投一些像宝洁、达能这样的外企...
【美股解码】营收、利润双增!BOSS直聘为何绩后暴跌?
8月28日美股盘前,BOSS直聘披露的业绩报告显示,于2024年第二季度,公司的平均月活跃用户为5460万,同比增加25.2%,大幅超过猎聘、前程无忧、智联招聘二季度的月活数据,据悉这三家平台二季度的月活分别为960、1728、2469万。另外,BOSS直聘截至2024年6月30日止十二个月的总付费企业客户为590万,同比增加31.1%。在此基...
招聘平台大战“金三银四”
一方面,每个平台的招聘方画像不同。有行业人士告诉「定焦」,一般来说,前程无忧和智联招聘的国企客户、制造业企业客户、大型企业客户多,HR们普遍不愁招聘,不会主动出击沟通。互联网公司、中小型企业,一般会选择BOSS直聘或猎聘多一点,预算不多但对结果有明确要求,宁愿多花精力直接去聊。另一方面,每个平台的求职...
企业“云”端招聘 学生“宅”家求职 “云招聘”让职等你来
通过大数据,系统能将用人单位填写的岗位描述和求职信息科学分析筛选匹配,“不仅能让求职者提前了解适合自己的公司,也能让企业通过动态人才库了解求职者的职场身份,更好地解决两端信息不对称的问题,提高求职招聘的精准度和成功率。”刘日说。刘日举了个例子:国内一家工具型软件企业的HR会在每天上午10时搜索目标候选人...
“大案牍术”救不了在线招聘
“不再是招聘网站,要做企业与人的连接”,在接受采访时拉勾网创始人许单单强调,拉勾不是一个招聘网站”我们从一开始就没有说自己是招聘网站。拉勾以后要做的事情是连接人和企业。”BOSS直聘也在寻找自己的“匹配”模式,主张B端与C端平等对话,创立“直聊+直聘”模式,将在线聊天功能引入招聘场景。同时,BOSS直聘将人...
2022年企业微信生态研究报告
企业端——员工员工的高流动率带动了企业资源流动据前程无忧《2022离职与调薪调研报告》显示,2021年员工整体离职率为18.8%,较2020年有4%的回弹(2020年受疫情影响,中国员工整体离职率较低)(www.e993.com)2024年9月7日。员工离职一定程度上造成了企业资源的流失;业务协同遭受限制;同时也会影响业务经验的共享与沉淀,不利于员工管理及能力建设...
新浪财经客户端
回归服务本身才是核心关键从当下来看,回归服务本身或许才是对Boss直聘来说更为重要的事。毕竟,相比前程无忧、猎聘和智联招聘等平台来说,Boss直聘目前的商业化还比较初级,其可挖掘的空间还比较大,未来随着平台用户基数的增多,并不缺乏新的商业化空间。但摆在当下的重要问题是,作为重要的服务性行业,Boss直聘在网络招聘...
竞品分析 | 智联招聘、前程无忧、Boss直聘使用报告
文章选取前程无忧、智联招聘以及Boss直聘三个APP作为分析对象(不涉及PC端相关服务),从此三个产品角度,分析三者在产品架构、功能、交互、界面上的特点,进一步了解三者的发展现状。目录:一、网络招聘行业PEST分析及市场分析1.1网络招聘行业PEST分析1.1.1政策(Policies)因素...
企业“云”端招聘 学生“宅”家求职 “云招聘”实际效果如何?
怎么奔赴各大招聘会现场?如何找到适合自己的岗位?想要与企业进一步沟通怎么办?每当求职时,许多人都要经历这样的“灵魂三问”,今年也不例外。不过,在“大数据+云”的助推下,这三个难题有了新的解决办法。早在2月底,教育部大学生就业网便会同各地毕业生就业网,联合前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、中华英才网和猎聘...
2016餐饮用工缺口千万!手机端招聘将成必然趋势
目前国内比较著名的餐饮招聘平台有红程招聘网、58同城、前程无忧、智联招聘等。除了红程招聘,后面的三个人才服务商都是综合性的招聘网站,信息分散、企业针对性差,难以达到理想的招聘效果。在这三家综合性的招聘网站搜索“服务员”、“厨师”等岗位的职位信息,虽然企业数量不少,但是常常会出现招聘煮饭阿姨、电影院服务...