国考没岗了,金融学天塌了?金融央国企是应届生YYDS
第四,对于考公、考编的小伙伴来说,求职央国企可以很方便地进行迁移。首先,时间不冲突。其次,考试内容相似,公务员、编制考行测、申论、公共基础知识、专业知识等等,央企国企笔试内容考行测、公共基础、申论、时政、常识、专业科目。对于应届生来说,求职央国企,属于多了一条后路、多了一个选择。022025年金融央国企...
“末等????退出”专指央国企领导,非裁基层员工还有机会涨工资!
1、先看一家央企:中国兵器工业集团有限公司“末等退出”的提法也指向央国企领导。进一步压紧压实集团本级和子公司两级领导人员经营管理责任,推动任期制契约化管理在经理层、中层干部层面同步实施,实现100%全覆盖。突出能上能下,选拔竞聘任用31名中层领导人员的同时,加大末等调整和不胜任退出力度,推行业务分类试点评比...
央企和国企也有什么区别?那个更胜一筹?
说白了,央企和国企就像是一个大家族里的两兄弟,虽然都姓“国”,但地位和待遇可不一样。先说央企,全称中央企业,妥妥的“根正苗红”。它们直属国务院国资委管辖,相当于“天子近臣”,地位自然尊贵。国企是由地方政府或国有资产管理部门管理的,相当于地方上的实力企业。这两个概念的起源,得说到新中国刚刚成立...
打破“两张皮”非易事,地方国企搞市值管理难度不小
笔者注意到在多场业绩说明会上,多家央企、地方国企的经营层都提到了“加强市值管理”这个概念——这是一个非常重要的转变,标志着国有资产监管机构从“管资产为主”向“管资本为主”转变,虽只有一字之差,却进一步明确了职责定位,也对未来的国资监管思路、管理方式和改革方向提出了全新要求。国有企业“要做好市...
专访朱昌明:国企工资总额管理改革目的不是降薪 而是市场化
朱昌明:现在一些行业的国企存在四季度发不出工资的情况,原因不是没钱,而是因为工资总额被卡死了。以前,监管部门一直说要加大市场化机制改革,但效果不明显,2023年很多企业动了真格,尤其是三级、四级子企业,考核更严格。当然,降薪不是目的,真正的导向是市场化,市场化是能升能降,市场化也体现在对创新、科技...
傻傻分不清楚:国企和央企到底有什么区别?
第三,央企与国企的发展空间不同(www.e993.com)2024年10月18日。从务实的角度来看,央企的发展空间要大于地方国企,从收入角度来看,央企的福利待遇要高于普通地方国企,从长期稳定性来看,央企的稳定性更好。因为国企承担着社会责任,就是要解决就业问题,不会轻易把员工辞退到社会上,因为这样会增加社会负担。所以,国企特别是央企,职业安稳性也是一种宝...
高质量发展看山西国企:“锚”足劲拉满弓 晋能控股集团知责履责保...
他始终战斗在最前沿。采煤工作面初采时,回风上隅角是瓦斯最容易积聚的地方,为解决这一难题,队组决定采取瓦斯管路负压抽放的方法,确保回风上隅角瓦斯浓度符合规定。他第一个站出来,带领工友们蹲守在回风上隅角,及时拆除瓦斯管路上的挡牌,不时加固切顶线外密柱的挡风风帐,保证瓦斯管路负压稳定,抽采有效。
周道洪:国资基金化运作是管资本的重要实现方式(下)
近年来,不少地方资本招商项目暴雷,根源正是国资主导GP,虽有基金化运作之形,实质是国资唱独角戏,最终只能自己买单吞下苦果;其次,基金通过投资组合分散风险的天然容错机制失效,市场纠错机制停摆。当国资基金开始追责失败项目,自然和国企做直投一样束手束脚,风险厌恶;第三,在构建管理团队的激励与约束机制、跟投机制、...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团将党的自我革命进行到底 纵深...
二是个别子公司“一把手”履行管党治党第一责任意识不强,不注重抓班子、带队伍,工作浮于表面;班子成员对自身承担的职责任务不清楚,工作中重业务轻党建,重安排轻落实。三是所属子公司未配置专职纪检人员,纪检力量不足,干部职工纪律规矩意识淡薄,内控管理机制存在缺失,企业风险防控还不到位,虚报冒领、违规经营等问题...
江北把国企打造为新质生产力的“先遣队”
征地拆迁难、建设要求高,且投资大、见效慢,啃下这样一块“硬骨头”的,不是外企、央企或重庆市属国企,而是江北区自己的一家国企——江北区城市开发产业集团有限公司(以下简称“江北城开集团”)。在不少人的印象中,地方国企机构臃肿、效率低下,市场竞争力弱。江北城开集团凭啥能承接如此庞大的项目,还在项目推进中...