员工带苹果手机进公司会被开除?奇葩规定层出不穷

河南泽槿律师事务所主任付建认为，该公司这一规定不合法。员工有权决定使用什么品牌的手机，若仅因使用苹果手机就给予开除，涉嫌侵犯他人的自主选择权，属于违法辞退，该公司可能会遭受一定的行政处罚。此外付建表示，如果公司发布此通知炒作或蹭流量，可能会涉嫌扰乱社会秩序，违反《治安管理处罚法》，相关责任人可能会受...

「芝麻背调动态」员工学历造假但入职10年能不能开除?

2015年，公司发现施某某提供的入职学历存在欺诈，其声称的洛阳工业高等专科学校电子商务专业毕业证书被证实为伪造。此外，施某某在工作期间还因删除工作文件、怠慢交接及欺诈行为受到书面警告。公司据此解除与施某某的劳动合同，施某某则申请仲裁要求赔偿金。案件历经仲裁、一审、二审，最终由江苏省高院提审并作出终审判决，...

【芝麻背调百科】员工上班时间偷看连续剧被辞退,公司反赔四万余元?

对此,律师解读,其实不是得,这样判的原因是因为该公司的规章制度与处罚标准并不合理。虽然该员工确实违反了内部规定,但不属于严重违反规章制度行为,更没有对公司造成巨大的利益损失与影响,直接辞退的处罚过于严苛。所以专家建议:用人单位在制定规章制度时,不仅要保证其合法有效,还要考虑其合理性。一、工作中常见的...

男子因劳动仲裁记录找工作屡碰壁 律师:背调后取消录用不合法

李竞问了新公司的一名人事,得到的答复是“上家公司的反馈很不好”。江苏法德东恒律师事务所高级合伙人蓝天彬律师表示,劳动者提起劳动仲裁,是法律赋予的权利。公司因为劳动者有过劳动仲裁记录,在背调发现后取消录用,是不合法的。如果因为有过劳动仲裁记录被取消录用,劳动者可以向劳动监察部门投诉反映,也可以再次提起劳动...

背调时发现员工虚构工作履历,公司能否将其开除?

员工虚报工作经历被开除法院:公司并无不当吴某经过应聘获得了北京X保险公司的offer。双方签订的劳动合同约定期限为3年,试用期为3个月。入职时,吴某按照公司规定填写了应聘登记表和员工入职登记表,在应聘登记表和员工入职登记表中填写的工作经历均为:在2013年6月至2019年4月期间在A保险公司工作。

“疑遭公司女高管违法开除”当事人:实在不行就只能回老家了

1月10日,另有消息称孙某从2020年至2023年底辗转了至少7家芯片公司,几乎每次都在试用期内被辞退,此外还有2次求职因背调不合格未果(www.e993.com)2024年11月25日。孙某对此向记者回应,前述多家公司中,“有些名字我都第一次听说”。此外,记者注意到,这一事件还牵连出另一家公司,即北京苹芯科技有限公司(以下简称“苹芯科技”),该公司与尼...

女高管“高调”开除员工后续:被开除当事人否认“一路讹诈” 涉事...

1月10日,另有消息称孙某从2020年至2023年底辗转了至少7家芯片公司,几乎每次都在试用期内被辞退,此外还有2次求职因背调不合格未果。孙某对此向记者回应,前述多家公司中,“有些名字我都第一次听说”。此外,记者注意到,这一事件还牵连出另一家公司,即北京苹芯科技有限公司(以下简称“苹芯科技”),该公司与尼...

控股企业总经理开除员工称“花100万让你身败名裂”?超威集团回应

律师:没签合同也不能随意辞退入职近两个月没签合同,公司是否违法?对此,华商律师事务所的杨文许律师表示,依据《劳动合同法》第十条的规定,入职近2个月未签劳动合同违反《劳动合同法》规定的。“这种情况下,依据《劳动合同法》第八十二条规定,公司在员工入职后超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同,第二个月份工资...

女高管“高调”开除员工后续:被开除当事人否认“一路讹诈”

有消息称,孙某从2020年至2023年底辗转了至少7家芯片公司,几乎每次都在试用期内被辞退,此外还另有2次求职因背调不合格未果,2022年内就换了4份工作,是善檄文、爱群发的“芯片判官”。1月10日下午,记者再次联系孙某,询问上述内容是否属实。孙某回应说,网上列举他频繁跳槽且四处碰瓷高管的相关文章是“无聊的东西...

【芝麻背调观点】员工提出辞职后,又反悔赖着不走,可以让他直接走...

2、公司发《辞退通知》时,一定要确保有足够的证据,来证明公司不是违法辞退。需要额外注意的是,在劳动纠纷案件中,证人的效力是远不如证据的效力的,因为证人基本上都是公司的,所以仲裁员一般都会弱化证人的效力。并且,用劳动法合同法第39条与第40条解除劳动合同时,一定要提前通知工会,如果公司没有工会,最好是通知上...