员工投诉工厂强制放假6个月变相逼离职,人社局回应:企业放长假须...

“捷荣厂真是的,明天开始放假半年。”1月15日,有网友爆料称广东东莞捷荣工厂强制放假6个月,这是变相逼退员工离职。1月17日,华商报大风新闻记者联系广东东莞人社部门,对方回应称暂未接到员工的投诉,企业放长假须落实好放假工资,员工如认为是逼迫离职可申请仲裁维权。分批轮流放假放假第二个月起按最低底薪标准80...

变相裁员?女子怀孕后被公司停薪留职 公司回应

不久她所在公司以业务调整为由对她进行了“停薪留职”。唐女士认为,公司这是变相裁员。6月28日,唐女士所在公司负责人受访时表示,唐女士是违反了公司规定,才对她作出这样的处理决定。对此,唐女士不认可,今年6月,她向仲裁部门提出申请,追讨近两年的工资。该案将在7月27日开庭。反映:怀孕后被公司停薪留职2014年...

58同城再陷裁员风波,“停薪留职”或为“变相裁员”

而在新一轮的裁员传闻风波中，停薪留职或等同于变相裁员引发争议。有不少员工认为58同城此举是为了让员工自行辞职，以逃避N+1的补偿。在“58同城宣布部分员工仅发城市最低保障工资，这算是变相裁员么？”的投票中，更有1960人认为58同城此举就是变相裁员，占投票总数超75%，仅有623人认为协商待岗不等于裁员。在...

关于58同城“变相裁员”我们了解到的真相是这样

可以肯定的是，为了压缩运营成本，58部分员工确实正在经历“停薪留职“，而“停薪留职”是否意味着“变相裁员”，以及58的做法是否合理合法，业内有不同的看法。一方声音支持58同城的做法。有一位认证的益清(北京)律师事务所律师表示，协商待岗不等于裁员。他认为，“在疫情期间，中小企业遍地哀嚎，58同城此规定并不违...

公司辞退你的3个信号

疫情之后,现在大环境基本都不稳定,公司盈利出现负增长,现金流短缺,缩短工时,变相降薪,这样的情况在很多公司都在上演。这种时候相信很多朋友都会犹豫,是要辞职呢?还是等着公司辞退自己呢?但说实话,对于小公司而言,很大概率会出现的是:通过停薪留职、把员工调岗、故意刁难等形式来倒逼员工辞职的,毕竟公司裁员,是要支...

有遇到过变相辞职的经历吗

有的公司就是让你停薪留职,不给书面通知,不给期限(www.e993.com)2024年11月20日。慢慢的开始边缘化,架空一个员工对于老板来说那是轻而易举的事!老板对员工都是有一些套路的,这避免不了的。老板不想留人了,总会有招逼迫员工自己辞职走的,有时再努力或讨好都是没用的!甚至有的老板过河拆桥主,真是不用人。按劳动法该怎么补偿,就怎么补偿...

富士康变相裁员“祸及”淮安新家

据他介绍,由于富士康将整个生产线搬到淮安,2008年10月底开始,公司将员工分3批迁往淮安,“我们要么跟着过去,要么就等待分到别的部门,或选择停薪留职4个月。我最后选择到淮安,基本工资只有750元,也没啥事可做,每月就拿底薪,在深圳留着的同事有的甚至被分到食堂和保安处去了。”...

应对变相裁员,员工权益要维护

但裁撤员工,有一个前提,要有必要的社会保障体系,让他们在失去工作之后的生活有一定保障。富士康部分员工被要求停薪留职几个月,因而拿不到年终奖,有管理人员揭出变相裁员的10招,包括纪律考核动辄记大过、处分等。其实,如果保障员工权益的制度不够完善,企业总是可以找到各种变相裁人的借口。

我裁了那个在年会上被奖励的员工。裁员的7个故事,充满无奈和不甘

“实在是不知道疫情会持续多久,如果再停工一个月,可能会解散所有人,我已经做好了只剩我一个人的准备。“讲述人刘静,某互联网公司程序员过年前2周,公司开始通知同事协议离职,我也在名单中。虽然公司对外一致统一口径是协议离职,实际上是变相裁员。

父亲病危公司却不准假,员工自行休假竟被开除

2019年，加油站营业员张丽（化名）以儿子生病需要照顾为由，向单位请假20余天后，又以相同理由提出请假半年，公司未予批准。之后，张丽再次提交书面申请，请求单位同意其以停薪留职两年的方式照顾孩子，公司经研究未同意。在此期间，张丽一直以照顾孩子、公司迟迟不批假为由不上班。被公司辞退的张丽以公司违法解除劳动...