不服从远距离跨区域调岗被辞退,能否主张赔偿金?

双方在工作地点重大变更未达成一致意见及未有妥善解决方案的情况下,陈某可以不接受此工作地点的变更。科技公司以陈某未到新工作地点报到严重违反相关法律及规章制度为由解除劳动合同,属于违法解除劳动合同。法院最终判决某科技公司支付陈某违法解除劳动合同赔偿金5.89万元。法官评析用人单位在何种情况及范围内可以行使单...

深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

公司因此向员工邮寄了《返岗通知书》、《旷工告知函》，要求限期前往，员工仍拒绝。之后公司按旷工辞退了该员工。员工对公司提起了仲裁、诉讼。其中仲裁委因“员工缺少初步证据，且释明后未提交或补充证据”未受理，一审、二审法院则因“双方的劳动合同有约定可调岗，本次调岗为市内调岗，岗位、薪资待遇等未作对员工...

男子骚扰女同事被开除,向公司索赔2万!辩称“不过搂抱、吃饭夹菜...

老王的言行在公司内部引发议论,对工作环境造成了不良影响,给同事造成了生理及心理上的不适和负担,也严重违反了公司的规章制度,公司才依法依规解除了劳动合同,老王无权主张赔偿金。不能忍忍而已香洲法院经审理认为,由被告某公司员工的陈述以及《个人行为调查报告》内容可见,原告老王的言语、行为,已经明显超过正常同事...

职工被公司以长期“出差”为名派至异地工作,拒绝服从后被辞退能否...

双方发生争议，随后罗某某以该公司违法解除劳动关系为由申请劳动仲裁，炎陵县劳动人事争议仲裁委员会裁决炎陵某公司一次性支付给罗某某违法解除劳动合同赔偿金31107元、加班工资2691.2元，该公司不服，诉至法院。02法院判决法院经审理后认为，本案的争议焦点有三个，一是炎陵某公司是否违法解除劳动合同问题；二是违法...

女子拒绝每天给领导带饭被辞退 公司介入,涉事领导被解雇

次日,女子被人力资源部门告知将被解雇,而这位领导还曾要求她购买正装,得知她无力承担时,建议使用信贷服务来支付。女子将这些对话记录发到了公司群聊中,结果被迅速撤回消息并被移出了群聊。感到无助和困惑的她,在网络上公开了自己的遭遇。9月12日,女子表示事情尚未得到解决。同日稍晚,她更新情况说领导退还了早餐的...

说案述法 | 员工“迟到”98次被公司辞退,法院却判违法解除?!

最终,法院判决公司支付王先生违法解除劳动合同赔偿金166512元、未休年假工资15179.3元(www.e993.com)2024年11月29日。该公司不服一审判决,提起上诉,二审维持原判。以案说法用人单位应合法合理地行使自主管理权,在制定规章制度后可以灵活选择公示方式,将规章制度的内容通过书面或电子文件等方式明确告知劳动者,但应注意保存劳动者确认的相关记录,或在...

女职工怀孕期间被公司辞退 诉至法院要求履行劳动合同

若女性职工在职场中遭遇上述情况,一定要及时拿起法律武器进行维权,可以要求用人单位继续履行劳动合同;若不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。(本报记者林珊通讯员何海婷)

员工违反规定被辞退,为何法院判公司违法?

第一,对于原告王某的提出的无故辞退要求支付经济补偿金的主张不认可。原告王某在职期间打架斗殴、迟到,严重违反了公司的规章制度,被告新疆某营销管理公司认为王某的行为已经达到了公司劝退标准,辞退原告王某的决定并无不妥;第二,对原告王某主张的加班工资不认可,王某日常工作期间没有完成工作任务,周末补缺,不应当视为...

公司未明确告知考勤制度却以迟到为由辞退员工,法院:属违法解约

近日,新京报记者从北京市东城区人民法院了解到,王某在一家计算机科技公司工作,每日上班时间均超过8小时。公司在未明确要求过上班时间,也没有提示、告知或处罚的情况下,以其在不到一年内多达98次迟到为由辞退王某。最终,东城法院判定该公司违法解除劳动合同,应支付王某赔偿金166512元、未休年假工资15179.3元。

【以案说法】达到法定退休年龄被辞退,能否主张赔偿金?

李芳华认为,其上班时间一般为凌晨3-4点,完成自己的工作后即可下班,不存在上班打卡;且一直连续工作至岗位被人顶替,并非“旷工”,遂向仲裁部门申请仲裁。2024年5月,李芳华不服劳动仲裁裁判向阳朔县人民法院提起诉讼,要求青山公司支付因违法解除劳动合同赔偿金19200元。