被公司辞退后,劳动者可以要求公司给付经济赔偿金吗?

承办法官通过电话分别联系到陈某、某公司老板,陈某表示公司突然辞退,且辞退时为招工淡季,在一定时间内难以找到工作,需要公司给予经济赔偿金;某公司老板表示,陈某在外开店创业,对公司利益有所影响,属于员工违反公司制度,不应支付经济赔偿金。结合双方意见和证据材料,承办法官认为某公司系违法解除劳动合同,应给付劳动者经济...

案例:湖南小伙一人为公司挣了1亿多,老板:你被辞退了

“总经理，你们辞退我可以，请把我的工资41180及辞退补偿给我！”心灰意冷的小黎冷冷的说。“哎，小黎，我可没说辞退你，从来没有说过辞退这两个字，副总跟你们说的是给你换岗，让你从其他方面发展，你自己摔门走的，那怎么算辞退呢？我可从来没有出过任何辞退你的书面通知！”总经理依旧笑嘻嘻的说。小黎知道...

“你太骚了!”男子对女同事大喊被辞退!向公司索赔47万,法院判了

公司依据《员工行为规范》解除与金某的劳动关系，该解除行为符合法律规定，故对金某主张公司支付解除劳动合同赔偿金的诉求不予支持。金某不服，申请二审。二审法院审理认为，本案中，公司提交的孙某反映情况邮件及回复、调查录音、监控视频、证人证言等证据，可以证明金某存在无理由在办公场所当众对同事孙某进行辱骂、威...

拒绝加班遭辞退?小伙拒绝加班被辞退与公司打官司全赢

又或者小伙有家庭事务需要处理,有学习进修的计划安排,不能因加班而放弃自己的生活。另一方面,公司的加班要求可能存在问题。缺乏合理的补偿机制,让劳动者的付出得不到应有的回报;甚至加班安排违反法律法规,这怎能让员工心甘情愿地加班呢?公司因员工拒绝加班而辞退员工的行为,是明显违法的。《劳动法》和《劳动合同法》...

上班2个月被辞退,申请仲裁,公司对于能力不足问题难以自圆其说

对于以“员工能力不足”,或者是“员工能力达不到公司要求”等这样的理由开除员工的,法律要求非常严格。首先,公司要有明确的考核制度和标准,并且,要能够证明员工知晓这些考核制度和标准。对于考核制度和标准来说,倒是容易,前面提到的,企业拿出的证据里面的员工手册,公司制度,工作流程都可以。难点在于,怎么证明员工对于...

刘强东最新讲话:行业第一是目标,只要拼搏公司永远不会辞退你

“只要业绩好,永远都不用加班加点;业绩只达到平均水平,只要拼搏,公司永远不会辞退你;但是业绩不好,又不拼搏的人,这家公司都不能容忍,都会逐步通过各种手段,全部淘汰出局(www.e993.com)2024年11月25日。”近日,在618前夕的高管会上,京东集团董事局主席刘强东发表内部讲话,官宣给采销大幅涨薪,并犀利抨击公司内部部分“躺平”现象,并表示:“凡是长...

根本干不完!公司靠增加工作量辞退员工?法院:违法

有用人单位为了低成本“开”掉某一员工,不停加大员工的工作量,使其难以负担。近日,北京三中院审结了一起劳动争议案件,公司与劳动者协商离职未果后,恶意增加工作量,劳动者因拒绝不合理的工作量,被公司以不服从工作安排为由辞退,最终法院认为该公司构成违法解除劳动合同,判决该公司向劳动者支付赔偿金。

劳动者因拒绝不合理工作安排被辞退,法院:公司违法解除劳动合同

近日,新京报记者获悉,北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案件,用人单位与劳动者协商离职未果后,用人单位恶意增加工作量,劳动者因拒绝用人单位布置的不合理工作量,被用人单位以不服从工作安排为由辞退,最终法院认为用人单位构成违法解除劳动合同,判决用人单位向劳动者支付赔偿金。

公司裁员不想赔偿,不安排工作不辞退,每月1500基本工资,怎么办

二、企业出于生存需要被迫给员工降薪需要注意哪些问题?(1)需要与员工协商一致,可以采取回复邮件、微信回复等方式,同时将相关回复内容留存。(2)企业停工停产安排员工待岗的:在一个工资支付周期内正常发薪,超出一个工资支付周期的,发放基本生活费(北京的标准是不得低于最低工资标准的70%)。也就是说,单位安排员工停...

上午说要辞退员工,下午又不辞了,应该怎么算?丨我来帮你忙

宋玲娣律师表示,就市民的表述来看,不算辞退。按照这位市民所说“公司正在走流程”,是过程,未到达结果。“下午又改口说不辞退了”就是没到解除的结果,所以不算辞退。宋玲娣律师表示,解除劳动合同存在合法解除或非法解除,若是被旷工解除,则面临用人单位依据规章制度合法解除,无任何补偿。若是单位违法解除,则用人单位...