员工拒绝“出差”竟被辞退,法院:无效!
因本次劳动关系终止彭某不存在过错,公司应当支付彭某“旷工”及违法解除劳动合同期间正常工作时间的工资。为此,法院依法判决撤销公司对彭某作出的《警告处分通知》《自动离职通知书》,并继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同期间的工资、恢复双方的劳动关系。该公司不服,向韶关中院提起上诉,二审法院经审理驳回上诉,...
劳动者拒绝“出差”被辞退 法院:无效
因本次劳动关系终止彭某不存在过错,公司应当支付彭某“旷工”及违法解除劳动合同期间正常工作时间的工资。综上,武江法院依法判决撤销公司对彭某作出的《警告处分通知》《自动离职通知书》,并继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同期间的工资、恢复双方的劳动关系。该公司不服,向韶关中院提起上诉,韶关中院经审理驳回上...
“业绩未达标,自动离职”,有法律效力吗?
当地仲裁机构认为,王澜与公司的对赌协议中承诺自动离职,是放弃员工的劳动权利,排除企业法定责任,此约定应视为无效合同。劳动关系被“悄悄代替”“工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬,是劳动者应得的,不管劳动者有没有完成绩效目标任务,要求公司支付工资都是合法、合理、正当的。”重庆百君律师事务所...
带货主播被欠薪、骑手被自动离职,新业态劳动者权益如何保障?
这时小贺发现有些不对劲,此前双方并没有签订劳动合同,薪资待遇等都是口头商定的,现在出现争议,解决难度很大。在多次协商未果后,小贺向珠海市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请,她认为,虽然自己和公司没有签订劳动合同,但是双方存在事实上的劳动关系,所以她申请裁定这家公司支付拖欠的工资,并支付未签订劳动合同的双倍工资...
员工旷工一天,公司扣除三天工资的约定有效吗?|公司法研
除了扣发工资,有些公司还会约定员工“无故旷工3天的,视为员工自动离职”。这也是不合法的约定,劳动关系不存在自动解除一说。但是公司可规定“无故旷工3天的,视为严重违反规章制度”,此时公司可单方解除劳动合同。但需要公司发送催促到岗通知书、解除劳动关系通知书等,否则可能会被视为违法解除。员工考勤还可阅读《...
恋爱期间,对方竟隐瞒离婚史,分手后还能追回给他的消费吗?
该公司不安排工作岗位的目的,可能是想要你家人自动离职,这样就不需要向你家人支付任何赔偿(www.e993.com)2024年10月21日。如果你家人工伤后的停工留薪期满后,无正当理由不去上班,公司可以根据规章制度、劳动合同约定等解除合同。因此,你家人应当回公司上班,并要求公司提供工作岗位。
现代企业管理制度
5、重要的合同、客户和合作渠道;6、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号;7、股东会或总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。三、属于公司秘密的文件、资料,应标明“秘密”字样,由专人负责印制、收发、传递、保管,非经批准,不准复印、摘抄秘密文件、资料。四、公司秘密应根据需要,限于一定范围的...
湖南小伙因不满加班工资申请调岗后被解雇?回应:旷工三天自动离职
湖南佳甄物流有限公司工作人员回应称,公司没有解雇何宗根,而是因其旷工三天没去上班,随后自动离职。值得一提的是,与何宗根签订合同的是湖南君欢健人力资源有限责任公司,为一家劳务派遣公司。何宗根从5月份开始,就开始对两家公司申请劳动仲裁,三次申请后拿到了立案成功的通知书并于6月29日开庭成功。“如果仲裁结果...
被降职降薪、克扣工资,可否委托律师邮寄解除劳动关系通知函?
劳动者未返回岗位,对公司提起了劳动仲裁,诉求支付被迫解除的经济补偿金、被克扣的工资、未休年休假工资(离职前3年内的未休年休假)、休息日加班工资、法定节假日加班工资等。案件经审理,仲裁、一审、二审均支持了劳动者诉求的经济补偿金、正常工作时间工资差额、未休年休假工资、休息日加班工资差额等。
员工要求续签无固定期限劳动合同被拒后签署离职交接表 公司按自愿...
谢道格辩称自己并没有自动离职,双方劳动合同系被公司违法解除。仲裁裁决支持其部分请求,其虽不满意但未提起诉讼。公司提起诉讼后,仲裁裁决书即因一方当事人起诉而失效,其在一审辩论终结前提起反诉符合规定。谢道格诉称,仲裁机构认定其平均工资为12035元,进而裁决公司支付赔偿金14.4万元属于事实错误。事实上,其每个月...