3·15晚会曝光:智联招聘、猎聘平台简历给钱就可随意下载,大量流向...
随后,记者又分别在前程无忧和猎聘网的企业账户进行体验,只需支付费用,便可以下载到带有求职者姓名、电话、邮箱地址等关键信息在内的完整简历。前程无忧和猎聘网也缺乏对下载后的简历信息,进行管理和监测。就这样,这些求职简历信息,在不知不觉中,被伸向个人简历的黑手肆意下载、多次倒卖,甚至流入诈骗团伙手中。2020...
世纪佳缘想不到,招聘软件成了竞对
比如,有些公司的销售、客服等牛马岗位,因为长期招不到人,因此让HR背负招人KPI,在对方的糖衣炮弹攻势下,求职者还以为爱情来了,忽忽悠悠地签了“卖身契”。网友淘淘表示:“遇到过招聘销售的HR,有女朋友了还一个劲儿地撩我,渣男的嘴骗人的鬼,大家一定要擦亮眼睛。”另一边,也有求职者为了获得工作,在招聘软件上...
小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
如今,只要打开“前程无忧”官网,点击“我要招人”,完成注册后当天就可以发布岗位、搜索人才,并直接与人才沟通对接。在这个拥有超2亿有效简历的大型平台上,困扰小公司的许多招聘难题不再成为问题。2023年,前程无忧集团开发了小微企业招聘平台,为更多小微企业提供更贴合需求的网络招聘服务。一年过去,这一平台运行效果如...
前程无忧2024年春季招聘行情:四成雇主社招量与2023同期持平,维持...
与此同时,技术颠覆方向的不确定和企业生存的波动,雇主们在人才获取和使用方面大大增强了灵活性和短期效应。在前程无忧51job上,要求本科及以上教育背景的岗位占到六成,有明确专业要求的只有两成,比最高峰“37%岗位JD中有专业要求”下降明显。快速变化要求敏捷响应,雇主对技能的“快速变现”越来越重视,用人更偏好能...
去招聘网站上班,怎么样?
这是常识了,大致原理在我老早之前的公众号中就写过了,见《“三桶油”为何不去前程无忧、智联招聘?》。能放到招聘网站上挂出来招人的,这才叫公开招聘,对找工作的人来说就属于不需要关系的求职。举个例子,你去十八线的小县城甚至农村求职,通过招聘网站求职,那就不合适的,至少效率是很低的。
“离职博主没当成,我选择在小红书当招聘博主”
中国在线招聘行业已走过27年,尽管传统招聘平台如前程无忧、智联招聘、猎聘和BOSS直聘等依然火爆,但哪里人多热闹,哪里就能进行招聘,到了今年,快手、抖音、小红书等社交平台上也开始有人发布招聘需求(www.e993.com)2024年10月17日。同时,随着此前小红书“离职博主”的热潮,整个职场、面试、招聘相关的话题在小红书上变得越来越热,同类型的帖子也正在变...
招聘平台大战“金三银四”
到了今年,求职者的可选项越来越多,快手、抖音开启了"直播带岗"功能,还有不少HR称自己会在小红书上招聘,"看其账号内容就能了解求职者的大概画像,可信度更高"。随着前程无忧和智联招聘的私有化退市,在线招聘行业变得更低调也更分散了。招聘需求的复杂程度之高,使得这个行业无法出现"赢家通吃"的情况,如今行情多变,...
前程无忧秋招行为观察显示:八成受访应届生投入“秋招季”
下半年是应届生秋招的重要时期,调研显示,8成应届生已经积极参与到“秋招季”中,还有10.2%的学生边备考边接触就业市场,选择考试和就业“两手抓”。近年,企业将秋招启动时间提前已经成为趋势。据前程无忧51job统计,计划6、7、8三个月启动2024届校园招聘的企业占比均较2023届出现回升。此次调研中,6.5%的受访者早...
前程无忧2024春招行情:四成雇主社招量与2023持平,维持去年校招量...
另一方面,增长和收益比过去困难得多。不论是企业,还是员工,收入和利润的增长都不再是必然。2023年至今,技术、金融和专业服务等行业一直在削减成本并整合劳动力,社招和校招的雇佣量都比上年有较大的减少。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示,考虑到这些行业的数字化应用较为普遍广泛,招聘量上的减少一定程度地反映了...
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2)、公司情况如果单纯看一个公司,其实很难发现公司发展怎么样。当把公司放到行业里,就能够很清楚地看出公司所处的发展地位,此时心里也就有了答案。如果公司是传统公司,那么需要了解公司的核心业务或者主要业务发展情况、行业地位、市场体量等内容。对于互联网模式来说,A、B、C轮的核心任务不同,A轮一般是要跑通...