20年工龄,一万元就打发了?

“被辞退的农电工有40多名,工龄基本上都在15年以上。这么多年来,我们拿到手的工资低于当地最低工资,而且也没有办理社保,退休后也没有任何保障,很不公平。”祝东罕说。同为农电工的李良生认为,“不公平”待遇的根源在于公司不承认他们的劳动关系,把他们当作“临时工”打发。公司否认劳动关系称兼职安徽水电岳西...

疗期员工的合规管理探讨|病假|工龄|医疗期|劳动合同|用人单位...

1.劳动合同到期,医疗期未满的,合同期限顺延到医疗期届满为止;2.医疗期内,用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条进行解除;3.医疗期届满,劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的,用人单位依据《劳动合同法》第四十条第(一)款解除的,需提前30天书面通知或支付待通知金,另外还要支付经...

...病假|用人单位|劳动合同|最低工资标准|企业职工患病或非因工...

医疗期满后,用人单位解除劳动合同也是有条件的,那就是《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才可解除劳动合同。根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>...

安徽省高校毕业生就业创业政策百问

(5)省内中小企业招用毕业年度或离校2年内未就业高校毕业生、登记失业的16-24岁失业青年,签订1年以上劳动合同、稳定用工6个月以上,按规定缴纳社会保险费的,根据吸纳就业人数按照每人1000元标准给予补贴。(6)毕业年度高校毕业生与小微企业签订6个月以上劳动合同,依法缴纳不少于6个月社会保险费的,由就业补助资金给予...

最高人民法院:关于民商事案件适法观点选编(二)

委托合同以委托人和受托人的相互信任为条件,委托人或者受托人可以随时解除委托合同。受托人完成委托事务的,委托人应当向其支付报酬。因不可归责于受托人的事由,委托合同解除或者委托事务不能完成的,委托人应当向受托人支付相应的报酬。当事人另有约定的,按照其约定。在完成部分委托事项、委托合同提前解除的情况下,报酬...

工龄15年以上,公司单方面解除劳动合同,经济补偿有上限吗?

在2008年之后,劳动合同法实施条例颁布实施之后,对于劳动者被解除劳动合同离职之后的工作年限补偿问题,已经讲述得非常清楚了(www.e993.com)2024年11月17日。其中经济补偿的封顶上限为12个月,法规中是这样约定的,即每满一年支付一个月的标准工资,工作半年以下支付半个月的标准工资,半年以上一年以下,支付一个月的标准工资,最高不超过12个月。

超详细离职协议范本及使用方法解读!含工龄计算、离职结算等

离职协议是用人单位与劳动者就解除或者终止劳动合同而终结劳动关系及其附随的权利义务作出的明确书面约定。在离职协议中最重要的内容包括离职协议履行、工龄计算、离职原因及补偿待遇、离职结算、培训服务期违约金、竞业限制、保密条款、违约条款设计、“封口”条款合法性、离职评价。理解条款设计的出发点,能够更好地防范...

带薪年休假没休就作废了?青岛市人社局:职工本人书面提出不休假才...

离职或退休，当年未休年休假不能作废用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。职工年休假的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)x...

与工龄计算有关的191部法规汇编(完结)

(1986年11月13日〔86〕教计字179号)湖北省教育委员会:你委鄂教人〔1986〕028号《关于民办(代课)教师工龄计算问题的请示》收悉。经商得劳动人事部同意,现答复如下:为了促进教育事业的发展,吸引更多的合格人才从事教育工作,民办(代课)教师被招收录用为国家正式职工或经组织批准进入各级各类学校学习毕业(或结业)...

全国人大:让劳动者工龄“归零”违背劳动合同法

满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法规定的违法违规行为或者因病、因伤不能胜任工作等特定情形,续订劳动合同的;同时,又明确规定了可以解除无固定期限劳动合同的三种情形:一是用人单位与劳动者协商一致的;二是劳动者违法违规的或者因病、因伤等不能胜任工作的;三...