劳动者拒绝公司“出差”安排被辞 法院:企业变相调岗,解除劳动合同...

中工网讯用人单位多次以“出差”为由,将劳动者调离原岗位、原工作地点,在被劳动者拒绝后,以无故旷工违反管理规章制度等理由解除劳动合同。近日,韶关市中级人民法院审结该起劳动争议案,判决用人单位支付违法解除劳动合同期间的工资,恢复双方的劳动关系。彭某于2016年入职韶关某公司,并签订劳动合同。2021年4、5月期...

拒绝国庆假期加班,酒店以旷工为由要求厨师自动离职!厨师说:不认...

江西省南昌高新技术产业开发区人民法院审理认为,2015年国庆假期期间,因胡师傅未上班,酒店据此以旷工为由,单方面通知其已被解雇,属于违法解除劳动关系。另查明,胡师傅离职前12个月的平均工资为3369.17元,在酒店工作9年,故一审判决酒店应向胡师傅支付赔偿金:3369.17元/月×9年×2倍=60645.06元。酒店不服,申请上诉。

劳动者因拒绝不合理工作安排被辞退,法院:公司违法解除劳动合同

因工作量设置不合理，致使员工无法完成，用人单位又以员工不服从安排为由解除劳动合同，属于违法解除。新京报记者慕宏举编辑刘倩校对刘军

员工自行离职,劳动合同是否自动被解除?

在法定解除劳动合同的情形中没有任何一条提到“自动离职”属于劳动合同解除的方式,因此,《劳动合同法》中并不存在劳动合同“自动解除”的概念。如果有员工不辞而别,用人单位应当如何处理?员工“自动离职”后,用人单位不能对此不管不顾。如果用人单位并未对该员工做出开除、除名或解除、终止劳动关系的决定,双方一直未...

员工突然不来上班了、“不辞而别”了,能按“自动离职”处理吗?

我国《劳动合同法》实施后,准确的表述应该为劳动合同或劳动关系解除、终止等,除名、开除、自动离职等已不属于规范性表述,在相关文书中使用这些词汇,可能会因无相应的法律依据而无效。3.用人单位在日常管理中,应该严格按照《劳动合同法》等现行法律法规的规定,准确表述、规范操作、及时更新管理模式。如果出现劳动者旷工...

协商解除合同规则:解除劳动合同的“非典型”方式

达成书面协议或者书面通知，用人单位与职工按照劳动法律规定方式解除劳动合同，属于“典型”解除方式(www.e993.com)2024年11月25日。但是在实践中，有不少劳动者主张是被用人单位口头辞退，而用人单位则主张是劳动者自动离职，诸如此类“非典型”解除方式，既给查明案件事实带来较大困难，也严重损害劳动者的合法权益和单位的劳动用工秩序。民法典合同编...

劳动合同中“离职不付”条款的司法规制

因绩效考核是为了确定劳动者是否称职以及完成工作的质量和效果,若劳动者在绩效考核前自动离职或被用人单位合法解除劳动合同,则无法参加绩效考核的责任在于劳动者,而因无法进行绩效考核则不能确定劳动者是否可得到绩效工资或可得到多少绩效工资,故根据“离职不付”的约定,劳动者无权要求用人单位支付绩效工资。相反,若劳动...

员工写了“个人自动离职” 就不能获得经济补偿吗

杨某于2017年9月入职A公司从事果蔬管理工作,双方签订了书面劳动合同。2021年2月,杨某离职,他填写的离职单上载明离职原因为“个人自动离职”。后杨某申请仲裁,要求A公司支付其被解除劳动合同的经济补偿。争议焦点本案的争议焦点在于,劳动合同解除是用人单位提出还是杨某主动提出。A公司主张杨某系因个人原因离职,并...

员工不辞而别 按“自动离职”处理有风险

自动离职如同除名、开除等词汇一样,已经是劳动法领域内的历史名词,无法在现行劳动法框架内找到依据。《劳动合同法》实施后,准确的表述应该为劳动合同或劳动关系解除、终止等,除名、开除、自动离职等已不属于规范性表述,在相关文书中使用这些词汇,可能会因无相应的法律依据而无效。

“业绩未达标,自动离职”,有法律效力吗?

包括王澜在内的5个销售经理与企业在对赌协议里承诺：“个人业绩达标，公司奖励个人小轿车一辆；个人业绩未达标，则个人自动离职。”很不幸，王澜2022年的业绩量没有达标。第二年，公司按对赌协议解除了与他的劳动合同。办理离职手续后一个月，他以公司违法解除劳动合同为由，向当地仲裁机构提出索赔请求。当地仲裁委受理...