面试不要太老实!HR的“黑话”你听懂了吗?
前程无忧职场导师@刘双结合了过往多个面试辅导的案例,来帮大家破译,那些让人捉摸不透的面试“黑话”,助你轻松getoffer!??
前程无忧举办人力资源舆情管理研讨会
中新网上海新闻1月31日电(康玉湛)日前,前程无忧联合员工健康福利综合提供商好人生咨询近日围绕HR在2023年普遍关注的“人力资源舆情危机管理”进行分享和讨论。“2023的职场人情绪状况”、“社交媒体的雇主舆情管理”、“招聘环节的风险识别与防范”、“企业危机预警系统的人员识别与初步干预”等内容得到了来自40多家...
世纪佳缘想不到,招聘软件成了竞对
对当代年轻人来说,找工作的主要渠道,离不开智联招聘、前程无忧这类的App,而使用这类招聘App的HR,本身的年龄也一般不大。同时,招聘软件“一对一”的聊天形式,也让招聘、应聘方的沟通更加便捷,两个陌生人在私聊的过程中,更容易产生亲近之感,进而成为彼此的Soulmate。最后,从交友心态上来说,网络上的佛系相亲,...
爆赚11亿,BOSS用不起BOSS直聘?
智联和前程已经相继退市,业绩情况有几年没有公布了,退市时,前者市值11.3亿美元,后者市值41.07亿美元。BOSS直聘如今市值83.12亿美元,仅从这一点上看,BOSS就可以称得上:中国目前最成功的求职中介。铁柱说,如果两个时代里最成功的“求职中介”有机会坐下来聊聊天,估计也能找到一两个共同话题。秦末群雄并起,人才...
让你“找工作跟HR谈”的老板,身价200亿了
BOSS直聘的市值,也超过了前程无忧和猎聘市值之和。而后两者,也是目前在线招聘行业仅有的两家上市公司。1./找工作直接和老板谈很重要但那只是个故事/聚拢流量的方式体现一个企业的初心。作为继前程无忧、智联招聘、猎聘之后,BOSS直聘号称通过弥合招聘需求和求职需求,充当招聘者求职者沟通的桥梁。出身于...
前程无忧CEO甄荣辉:环境和管理目标的快速翻转成为2022年HR最主要...
近日,在中国权威的人力资源服务商前程无忧连续第15年举办的2022中国典范雇主元宇宙颁奖盛典上,前程无忧CEO甄荣辉结合面向三千余名人力资源管理者的年度调查,进行了主题为“千万HR生存压力”的演讲,从压力来源、工作挑战、人力资源数字化等几个维度回顾了2022年HR的生存压力与挑战(www.e993.com)2024年9月8日。HR最大的压力来自环境和管理目标的...
2020年找工作,智联招聘、58同城、前程无忧哪个招聘网站靠谱点?
如果你选择了一个,HR经常不看的招聘渠道投递简历,简历石沉大海的概率是相当高的。像市面上主流的招聘网站,智联招聘、前程无忧、boss直聘,拉勾网……都没能让大部分人找到工作。你问我到底这些软件有没有用,我告诉你有用;但是你问我靠不靠谱,答案是不靠谱。
5家中企入选全球上市HR企业市值榜,只有前程无忧市值破百亿元
原标题:5家中企入选全球上市HR企业市值榜,只有前程无忧市值破百亿元来源:美通社头条近日,继中国人力资源服务业领先的传播平台与数字社群、智库HRflag于2019年6月23日发布《2019HRflag全球上市人力资源服务公司50强》榜单与研究报告后,HRflag又对全球多家上市人力资源服务公司进行了市值研究,通过对证券市场中若干维度的...
前程无忧了?51job告诉你95后为何爱辞职
51job告诉你95后为何爱辞职身为公司HR总监的张先生最近遇到了一个难题:2016年中招聘的一批95后员工,入职不到一年,离职率已经达到30%,远远高于该企业员工的平均离职率18%。张先生不得不面对来自公司的压力。他甚至感到自己在公司的前程将会受到影响,很难再无忧无虑地放手工作。
面试聊得挺好却没消息,要主动找HR询问结果么?
第一种情况能说明求职者和面试官真的聊得挺好,这个岗位比较有戏;第二种情况沟通得不错不代表面试官觉得你可以胜任应聘岗位。所以,求职者必须复盘自己在面试中的表现,确认自己真的可以匹配岗位需求,符合入职条件,这才具备询问面试结果的基础。否则,就应该就此打住。