员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

面对公司的调岗通知，员工李某不同意并继续在原岗位出勤打卡，而公司却以其未到新岗位工作导致旷工三日为由解除劳动合同。记者从北京市大兴区法院了解到这起案件的判决结果，法院认定甲公司认定李某的行为属于旷工欠缺合理性，系违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。李某系甲公司质检员，甲公司员工手册规...

深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

该调动地点均在某市市区范围内，没有对小李的通勤距离造成明显影响，调岗通知书中明确小李的薪酬待遇、岗位均不发生变化，也不涉及劳动合同主体的变更，在岗位、薪资待遇未作不利变更的情况下，小李应服从公司安排。

员工不同意单方调岗被记旷工后遭解聘 法院:公司应支付违法解除...

应当由用人单位对调整工作岗位、工作地点的合法性及必要性负举证责任，具体应当审查调岗是否符合劳动合同的约定或用人单位规章制度规定、调岗是否出于用人单位生产经营客观需要、用人单位是否存在变相减少劳动者报酬或降低劳动条件等情形以及调岗是否存在歧视性、侮辱性等情况。

不同意调岗,自行离职,还有经济补偿吗?|劳动法江湖

不同意调岗,自行离职,还有经济补偿吗?|劳动法江湖案情简介2021年6月21日,张三入职某公司,工作约定岗位为校企合作总监,负责甲方全面校企合作工作。2022年1月18日,公司工作人员向张三微信发送《员工调岗通知书》,载明:“...现将你从公司校企合作总监岗位调至校企合作商务经理(三方)岗位...”2022年2月28日,...

突然被调岗到千里之外可以拒绝吗?法院判了!

图片为王某收到的《岗位变动通知书》。对此,王某回复表示不愿意调岗,也未去包头报到。后王某将某餐饮公司诉至法院,要求某餐饮公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。某餐饮公司辩称,公司调岗合法,王某不服从,应当视为自动离职,不应支付赔偿金。王某则认为,公司调岗系强人所难,目的是为了逼迫其离职,应当向其支付赔偿...

产假结束后,女教师却被调岗为保洁?不同意调岗还遭解聘,法院判了→

就在此期间,2021年6月15日,谢某收到了某小学发出的《<聘用合同>到期不续签通知书》(www.e993.com)2024年11月27日。通知书中明确,双方的劳动合同将于2021年7月10日到期,并且学校决定不再续签。面对这一情况,谢某选择了通过劳动仲裁和诉讼的方式,来维护自己的权益,她要求学校支付违法解除劳动关系的赔偿金及拖欠的工资。

员工拒绝公司调岗并旷工数日,判了!

南昌高新区人民法院经审理认为,被告南昌某公司对原告陶某的工作岗位进行的调岗涉及5名员工,且《员工调岗通知书》的内容明确了调岗后的用工主体及薪资待遇与调整前均一致。南昌某公司的调岗是基于其实际生产经营的客观需要,并非仅针对陶某,该调岗行为不具有歧视性、侮辱性和惩罚性,亦不具有其他违反法律法规的情形。

【法问】公司单方面提出调岗降薪 未去新岗位报到算旷工吗

2024年8月4日,公司人事经理向我出具了一份《调岗通知书》载明,因公司业务发展需要,把我调到物业部担任客服专员,固定工资降低30%,并应于2024年8月5日到新岗位报到。当天我就向其表示因工作岗位变了,工资也降低了,所以不同意调岗。之后我依然在土木工程师岗位打卡上班,公司也在多个招聘网站发布了招聘土木工程师的...

【普法宣传】员工不服从合理调岗,单位是否有权辞退?

后由于经营需要,跃动公司向秦某送达调岗通知,内容为将秦某调整至丙店工作,除调整工作地点外,工作内容、薪资等均无变化,并要求秦某三天内到岗报到。秦某接到该通知后,不同意调岗,于次日向跃动公司提出事假申请。在其事假申请未获公司批准的情况下,秦某未到丙店报到上班。后跃动公司两次向秦某送达通知,要求秦某...

用人单位不合理“调岗”,劳动者可以拒绝吗?

2022年7月13日,该租赁公司向蔺某某下发调岗通知书,蔺某某回复公司人事管理人员,称其本人居住清徐县城,到达清徐门店15分钟,调岗至太原市杏花岭门店,路程单程1小时,来回2小时,路程遥远,且家里老人身体欠佳、小孩年幼,对于本人实属不方便,不同意调岗。