2024年10月,终于要涨工资了,全国最低工资标准来了!

简单来说，最低工资就是劳动者在正常工作时间内干活，单位必须支付的最低工资。它包括工资、奖金、补贴等各项收入。具体来说，最低工资标准涵盖了好几个部分。首先是工资，包括计时工资、计件工资、岗位技能工资等。然后是各种奖金，比如生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。还有就是补贴，像是各种价格补贴、交通费补贴、...

最低工资表来了!你的工资不能低于这个数

会带动其他一些待遇提高最低工资标准上调,除了可以直接拉动低收入职工的工资水平外,还会带动其他一些待遇提高。其中,失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期的工资以及单位停工、停业等情况下职工的基本生活费,会随最低工资标准的提高而变多。来源:人力资源和社会保障部、中新网此前报道继续滑动看下一个轻触阅读...

工资被拖欠了怎么维权?

对仲裁裁决不服的,除另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。劳动者以用人单位出具的工资欠条为证据,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,可直接以追索劳动报酬纠纷向有管辖权的法院起诉。杜梦律师补充:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在...

又涨了!打工人的好消息,9月起,最低工资标准上调

首先，最直接的就是低收入劳动者的到手工资变多了。加班费、试用期工资、病假工资这些，也都跟着涨。比如加班费，本来计算基数就是最低工资标准，现在标准涨了，加班费自然水涨船高。试用期工资也不能低于这个标准，所以新入职的小伙伴也能享受到更高的待遇。经济补偿金，也就是解除劳动合同时的补偿，也会按照提...

试用期内未签订书面劳动合同,应否支付双倍工资?

试用期虽然是劳动合同的补充条款之一,但试用期内用人单位已经对劳动者产生用工行为,因而试用期是劳动关系存续期间的一部分,而非劳动关系建立前的磋商期,如因劳动者处于试用期而未与劳动者签订书面劳动合同,应当承担支付劳动者未签订书面劳动合同双倍工资差额的责任。本案厘清了有些用人单位对试用期的错误认识,明确试用...

试用期不缴社保,待考核通过后补缴,可以这样吗?

可见试用期不缴纳社保,这无疑增加了企业的工伤赔付风险(www.e993.com)2024年11月5日。而从职工个人的角度考虑,如果在试用期期间离职,可能少缴纳社会保险费,损害自身的合法权益。比如养老待遇的高低就与缴费年限等有关。所以,在试用期也应依法依规参加社会保险,享受合法权益与保障。转自:上海人力资源和社会保障...

最低工资标准出炉!里面包含加班费吗?

根据《劳动合同法》,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资低于标准怎么办?用人单位如违反最低工资规定,拒不执行最低工资标准的,各级人力资源社会保障部门可责令企业限期整改,限期向劳动者补发低于最低工资标准的差额部分工...

4月1日起,最低工资调整,月薪不到这个数,违法!

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.加班工资的基数随着最低工资的提高,加班工资的最低计算基数也会相应提高。3.医疗期工资待遇根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定:...

锦州市人社局:最低工资标准出炉将带来这些影响

劳动者到手工资:对于部分中小微企业劳动者来说,其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整在一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。二、对试用期工资待遇的影响根据《劳动合同法》规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最...

【以案释法】员工试用期企业也不能随意“炒鱿鱼”

按规定,试用期内劳动者薪资可以低于转正工资,但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,不得低于单位所在地最低工资标准。“有的企业管理者将试用期等同于可以随意‘炒鱿鱼’的时期,这种理解及其行为都是错误的,违反了劳动合同法相关规定。”首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围说,劳动合同法第...