offer在手也会被撤?背调应对策略大公开!美研申请必看!
??部分情况下,可能会核实你的薪资水平??关于推荐信的背调对于推荐信,ReVera同样是直接联系推荐人,不会事先通知你。推荐人会收到来自ReVera的邮件,要求通过邮件或电话进行进一步的沟通。推荐人需要提供的信息:??确实为申请人撰写了推荐信??阐述自己与申请人的认识程度,以及在撰写推荐信时与申请人...
大厂背调竞业变味故事
当前的背调已经偏离轨道亟待纠偏,但与此同时,职场造假乱象的严重性也不容忽视。夸大工作职级是常见问题。例如,在背景调查中,候选人有时会在简历上将所有工作经历标注为较高职级,即使他们只在最后阶段才获得晋升。“随意修改和编造工作时长”也是容易出问题的一环。出于各种原因,求职者常擅自延长工作经历或隐藏工作...
【芝麻背调百科】这四类面试废话文学,千万别再说了!
这种“聊天式面试”很常见,它主要表现在:要问什么不问什么不清楚面试里,4类问题是不该问的。1不能问的问题包括像政治、宗教、信仰、商业机密以及个人隐私等问题,这类问题问了,会引起反感。2不必问的问题毕业于哪个学校,什么专业,哪些公司工作过?这些简历上有的信息,提问是浪费时间。3无关的问题...
快手三面全过了,却因为背调时手机号造假,导致offer作废了!
近日,有消息称,一位百度研发类员工通过了快手的面试,却在背调环节中爆出的一些“隐私”,导致其在快手的offer被取消。该员工随后在某论坛上发帖抱怨,称快手的背景调查过于严格,自己只是在领导手机号一栏输入了朋友的号码,就被发现了。这起事件在网上引发了广泛讨论。作为一名求职者,我们首先要明白,背景调查是用...
是简历“美化”,还是简历“造假”?
简历“造假”是职场大忌,不仅可能造成求职者在面试环节被用人单位“一票否决”,即便侥幸通过面试入职,在往后工作中也可能随时因为这种不诚信的行为而被用人单位辞退,给自己的职业生涯留下“污点”。一、简历“美化”需有边界通常而言,简历“美化”指通过合理方式对简历进行优化的一种方法和技巧,包括从形式上对简历版...
@HR,简历造假屡见不鲜,该如何应对?
作为HR,不仅要提升识别与防范简历造假的能力,更要从招聘理念与流程上寻求根本性变革,构建一个更加公平、高效、诚信的招聘环境(www.e993.com)2024年10月5日。只有这样,才能从根本上减少简历造假现象,促进人才市场的健康发展。注:本文版权归傲信背调所有,如需转载或摘录请注明出处
遵守“背调”的边界,靠用人单位的慎独?
遵守“背调”的边界,肯定不能依靠用人单位的慎独,必须回到法规的轨道。简而言之,用人单位的“背调”,必须在法规的框架下进行。当然,职能部门在依法严惩违规者的前提下,还可以根据实际情况,出台相关指引,给调查范围划出具体边界,对调查流程做出细化要求,这才是破解“背调”乱象之道。
大厂背调员:打工人的秘密,打包价300元
作为一名背调员,他的工作是找出候选人简历上的每一处漏洞。迄今为止,只有一个手段高明的造假行为曾让他颇费心思。一位候选人自称工作过两年多,和李雪健核查到的真实供职时长有一年左右的出入。为了进一步证实背调结果,李雪健让对方提供更多的佐证资料。收到候选人发来的社保缴纳凭证后,他屡次在官网输入对方的流水号,...
求职时被问婚恋情况及父母工作职务 招聘方开展背景调查的边界在哪?
曾学徵在广东深圳一家公司做HR(人力资源)多年,他发现近年来越来越多的企业开始调查拟录用人员背景,有的是公司HR进行,有的是委托给第三方背调公司。实践中,确实存在不少过度收集求职者个人信息的情况。“背景调查最早出现在外企,如今在互联网、金融、医药等行业很常见。”曾学徵说,由于求职者简历造假的情况时有发...
鹅厂员工:跳槽背调把过去三年的门诊记录和药方都“挖”出来了
每个入职的候选人在背调过程中,首先会通过提供的简历资料中查看学历、工作经历等基础信息是否真实可靠;其次能够及时发现候选人是否出现品行低下、不诚信等问题,常见的方式有通过上家公司领导、同事询问,失信人信息记录查询等,最终避免雇主因入职员工个人问题导致雇主公司出现潜在风险。其实对于背调中,所查询的工作经历...