老板给全体员工涨工资却不给我涨,我直接辞职笑着看他公司倒闭

老板对此应该并不在意，反正在他的观念里，无论谁坐在这个位置上都会吃回扣。王强愿意不要工资，至少还能为公司省下一些开支。得知这个消息后，我感到极度无语。以前王强对我毕恭毕敬，我以为他总是给我推荐一些不靠谱的供应商，但都被我拒绝了。如今，他小人得志，已经急不可耐。「王经理，采购部的事情繁多，...

他们为什么会失败?落寞公司的内部员工复盘

钱总:“是的,对员工的管理也像地产一样。比如当时我们员工出差是不让打车的,必须公共交通,要和地产售楼处的人保持一致。但是我们有时候会外地考察、开会,时间都很赶,怎么可能完全公交地铁,费时又费力。后来我们都不愿意出差了,能不去就不去,项目多多少少也受到影响了。”李工:“说句公道话,当时老板的理念还是...

虎嗅晚报-故宫回应外国游客因着装被劝离;国企回应“离岗16年员工...

国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训能胜任可上岗,直接辞退不合法据澎湃新闻,日前,国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司喊话4名员工回来上班的公告,受到舆论关注。10月18日上午,一名泉阳泉饮品有限公司人事部门工作人员在接受澎湃新闻记者电话采访时表示,通告中的4人都是流水线工人、生产线工人。对于这4人...

员工急辞且不办交接,法院判赔公司5万元!

劳动者未履行前述义务给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。李某兵作为某科技公司的研发人员,未提前三十日通知某科技公司即自行离职,且拒绝办理交接手续,其行为违反了劳动合同法第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”的规定,应当按照第九十条有关劳动者赔偿责任的规定对某公司的损失...

员工急辞且不办交接,造成公司损失!法院怎么判?

一是有违法行为,即员工违反法律规定解除劳动合同;二是有损害事实,即员工的违法行为给公司造成损失;三是损害事实与违法行为之间有因果关系,即员工违法解除劳动合同的行为和公司的损失之间具有因果关系。三者缺一不可。企业在平时的管理中也要注意保护公司权益...

研发成功后公司把我辞了,程序出问题急着求我,我直接挂断电话

就在毕业前的一年，林恬恬找上了我，对我百般纠缠，执意邀请我加入图云(www.e993.com)2024年11月22日。她信誓旦旦地说：“楠楠，在大厂有啥好的？你在那只能当个默默无闻的小螺丝钉。但来图云，你绝对能大展拳脚，闯出属于自己的一片天。”说实话，我并非完全认同她的观点，但碍于多年同窗的情分，实在不好直接拒绝。随后，她还拍着胸脯...

中企法顾唐天平:员工“急辞工”造成公司经济损失,要赔偿吗?

由此可见,法律赋予了用人单位要求违法解除合同员工赔偿经济损失的权利,但实践中,90%以上的企业的诉求无法得到支持。1、劳动合同没有明确约定员工“急辞工”给企业造成哪些经济损失,行业不同、企业不同、岗位不同都存在巨大差异,上述案例中李某作为研发人员,劳动合同约定了离职必须交还技术资料,因其拒不交还造成设计...

萧泓“急辞” 完美世界“一号位”换帅:顾黎明如何再战完美

这位“佟掌柜”有过《天龙八部3D》《诛仙》手游等项目经验,就在近日,有消息称佟庆前往杭州内部创业,并且开办了一家发行公司,瞄准的正是当下炙手可热的小游戏品类,还带走了不少本部的技术中台,此举是否标志着完美世界将小游戏也作为其转型的方向?对于佟庆内部再创业的相关事项,《每日经济新闻》记者向完美世界进行...

公司空降技术主管工资16000,前主管急辞,全车间停产,老板急了

京城某知名企业的车间内，机器轰鸣声伴随着工人们的窃窃私语，工作的氛围与往常有了明显不同。技术主管赵经理的突然离职如同一颗重磅炸弹落入平静的湖水，激起了层层涟漪。王董事长的额头上布满了忧虑的褶皱，他的双手紧紧地背在身后，巡视着车间的每一个角落。“昨天赵经理突然说走就走，到底是怎么回事？”一名经验...

员工说走就走,工资能不能说扣就扣?

所有HR注意了!员工不辞而别绝不等于自动辞职!该走的程序一步也不能少!未办理离职手续,那就说明还未和公司解除劳动关系,如果员工“说走就走”且未写辞职报告:①可以通过微信、短信、邮寄等方式同时向员工发送限期返岗《催告函》,告知员工若有特殊情况,需要履行请假手续并提交相应的证明,且还要说明逾期不返岗的后...