大国小民 | 五次职称评审落第后,她认清了学术圈潜规则
一个朋友知道情况后,给我发来了河南焦作17中姚燕燕老师的视频——姚老师是中国第一个敢于同不公平的职称评审作斗争的人,道路坎坷曲折,引发了很多人的共鸣。她的事迹激励了我,她的经历也让我感同身受。是她让我明白,当别人侵犯到自己的切身利益时,一定要勇于发声,为自己而战。接下来的日子,我开始了艰辛的申诉...
教育局长、校长先后离职,姚燕燕败诉,这个案子最终将何去何从?
山阳区法院的意思是,姚燕燕老师与焦作市教育局的争议和申诉,不属于《中华人民共和国行政诉讼法》的范畴,因此“不予立案”,“驳回起诉”。姚燕燕教师有权利“继续上诉”!同时,山阳区法院建议,姚燕燕的争议和申诉按照《中华人民共和国教师法》的第39条的规定处理。我们来看看《教师法》第39条是怎么规定的:“教师...
姚燕燕老师,勇往直前不留后路,敢吃螃蟹第一人!
我个人觉得,姚燕燕老师的诉求方式和维权之路走得太直太刚了,有点咄咄逼人,少有回旋的余地,对于学校和教育局而言,这样的方式可能无法接受,无法容忍。不管怎么说,姚燕燕和学校,一个是个人,一个是组织,个人隶属于组织,服从于组织。组织可以对个人发号施令,个人对组织必须是服从请示。组织的力量是无比强大的,个人在组...
在教师职称评选方面,我羡慕姚燕燕老师,至少她有职称评选的指标
但是作为乡村教师的我,虽然我也为姚燕燕老师没评上职称的事情感到惋惜,但是在职称评选方面,其实我个人是非常羡慕姚燕燕老师,至少她有职称评选的指标,她在评副高职称的时候还有传说中的“职数”,而我,作为一名从教的19年的油腻中年教师,现在别说副高职称,就是中级职称,我也还没评上,原因只有三个字:没职数。
女教师称职称评选不公起诉教育局:校方抢先通报处理,可是神助攻
根据山阳区教育局对有关人员作出的处理决定,退一万步,即便是姚燕燕反映所在学校职称评定情况有出入,但相关人员被上级组织处理,至少说明,姚燕燕所在学校职称评定存在问题,否则,干嘛对没有问题的人给予处分呢?依据法律规定,任何人任何组织都无权阻止公民依法反映情况,依法到法院提起诉讼。那为何女教师姚燕燕起诉山阳...
河南焦作女教师举报学校职评不公,竟被停课处理,这算什么操作
对此,焦作市第17中学3月29日发布通报,通报称,2020年10月以来,姚燕燕因职称一事,先后在网上发布了多个虚假视频;2021年1月,姚燕燕因调查反馈的事,将区教育局告上法庭(www.e993.com)2024年7月25日。她的行为不仅引发了大量的网络舆论,还牵涉到个人的工作精力,严重影响了正常的教学秩序,造成课堂成绩明显下降,学生的心理和价值观受到不同程度的影响...