持续高温中暑伤亡谁负责?雇主险和团意险可以赔付吗?
因为雇主责任险的保险责任基本上等同于《工伤保险条例》中对于工伤的认定(部分雇主责任险的保障方案可能会有出入——主要体现在“特别约定”中,所以,企业投保保险必须关注“特别约定”条款)。所以,如果被认定为职业性中暑,则可以得到雇主责任险的理赔。因中暑在48小时内抢救无效死亡,是否属于雇主责任险赔偿范围?根...
企业转嫁用工风险,该选择团体意外险还是雇主责任险?
其次,从成本角度来看,同等保额下,团意险通常比雇主险更便宜,这对于那些预算有限的企业来说,无疑是一个重要的考虑因素。而且,团体意外险的保障范围也更广,不仅覆盖了员工在工作期间的意外,还包括了员工在24小时内的意外,不区分上下班时间,这使得团体意外险在性价比上更具优势。再者,理赔款也可以授权转让到公司账户...
“团意险”和“雇主责任险”有啥区别?
简单来说是指以雇主责任为承保风险的责任保险。雇主责任险承保被保险人(即雇主)所雇用的员工在受雇期间从事保险单所载明的与被保险人的业务有关的工作时,因遭受意外事故而受伤、残疾、死亡,或患有与职业有关的职业性疾病,根据法律或雇用合同应由被保险人承担的医药费用及经济赔偿责任,包括应支出的诉讼费用,由保险人...
剧组保险首买团意险?NO,“雇主责任险”才是最该出手的。
雇主责任险是承保雇员因工作原因伤残或死亡,依照中华人民共和国法律应由被保险人承担的经济赔偿责任,同时若被保险人因保险事故而被提起仲裁或者诉讼的,必要合理的仲裁或诉讼费用也在保险范围内。雇主责任险作为一种代替责任险,当雇主的雇员发生人身伤害的保险事故时,由保险公司代替雇主承担损害赔偿责任,从而免除雇主亲自...
为什么经济下行,我更建议企业做雇主责任险
因为客户公司人均有500多的预算,所以我今年给客户规划的方案是组合型搭配方案,雇主责任险+团意险(重大疾病+疾病身故),这样组合搭配下来人均预算比他们之前的一个人高了大概50多块钱,但是保障责任比他们之前的真的是多了很多。既可以兼顾员工福利,同时还能帮助企业转移工伤风险,如果客户去年是配置我今年规划的...
起底雇工宝“团险个做”黑幕 雇工宝=雇主责任险+工伤险+意外伤害...
雇工宝宣传称,“同等的赔付价格低于工伤保险代理和雇主责任险,可以报销工伤情形及工伤以外的意外伤害,实现员工意外伤害无缝隙覆盖(www.e993.com)2024年7月29日。在报销比例上,同样等级的伤残赔付也高于工伤保险。”哪些企业需要雇工宝?宣传材料列举道:部分员工未缴纳社会保险的企业、新入职员工试用期内未交社保的企业、存在退休返聘的企业、关注员工非...
雇工宝=雇主责任险+工伤险+意外伤害医疗险+工伤补充险?“团险个做...
宣传称“同等的赔付价格低于工伤保险代理和雇主责任险,可以报销工伤情形及工伤以外的意外伤害,实现员工意外伤害无缝隙覆盖。在报销比例上,同样等级的伤残赔付也高于工伤保险。”哪些企业需要雇工宝?宣传材料列举道:部分员工未缴纳社会保险的企业、新入职员工试用期内未交社保的企业、存在退休返聘的企业、关注员工非工伤伤害...
电梯安装该怎么选择合适的雇主责任险?只买最便宜的可以吗?
首先,作为高危职业投保,不能只看保费,因为高危职业本身保险风险大,保费也是比较高的。六类职业,电梯装修属于5-6类保费的高低与保险职业、保险项目、保险额度相关,保费低的方案,往往赔付最高金额也不高。如果只是贪图一时的便宜而买到了保额低的保险,到最后真的发生什么事情,吃亏的还是自己,等于是花一份钱吃两次...
「小保科普」为啥雇主责任险是限额赔付而不是定额赔付?
简而言之,因为雇主责任险属于财产保险,为补偿型保险,所以为限额赔付。※广告时间到~对于各位客户伙伴们小保想说上次这么想念你还是上次对于企业风险防控你每犹豫一分钟就是浪费60秒
老板,你应该购买“雇主责任险”还是“团体意外险”更好?
6.可以理解为个人意外险,只是团购的模式,费用会比个人稍便宜。被保险人必须为公司在职员工,一旦离职保险责任即失效。答案:保险公司会赔偿给工人残疾金6万元,诉讼费、住院费、伤残费等其他相关费用同时要由公司全部赔偿。雇主责任险1.雇主责任险是由雇主投保的,保障其员工在受雇工作期间遭受意外而受伤、死亡或...