党纪学习教育丨违规选任干部行为的认定标准和处分规定
这是指领导干部具有《推进领导干部能上能下规定》第五条规定的情形之一,被组织认定为不适宜担任现职,应当予以组织调整,同时应当给予其党纪政务等处分,但是搞好人主义,除以党纪政务等处分规避组织调整,或者以组织调整代替党纪政务等处分外,回避重的处分处理方式、采取轻的处分处理方式予以处分处理的行为。实践中有些同志...
高举改革开放旗帜丨不断提高党的领导水平
针对领导干部能上不能下,这个长期制约干部工作的难点问题,《决定》提出,要“推进领导干部能上能下常态化,加大调整不适宜担任现职干部力度”。中央组织部研究室(政策法规局)主任(局长)张强:干部能上不能下,是长期困扰我们的一个老大难问题。党的十八大以来,党中央制定实施《推进领导干部能上能下规定》,在解决这...
中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》
第二条本规定所称推进领导干部能上能下,重点是解决干部能下问题。必须坚持党要管党、从严治党,坚持实事求是、公道正派,坚持人岗相适、人尽其才,坚持依法依规、积极稳妥,着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题,促使领导干部自觉践行“三严三实”要求,推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。
三中全会《决定》:推进能上能下,加大调整不适宜担任现职干部力度
树立和践行正确政绩观,健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制。落实“三个区分开来”,激励干部开拓进取、干事创业。推进领导干部能上能下常态化,加大调整不适宜担任现职干部力度。健全常态化培训特别是基本培训机制,强化专业训练和实践锻炼,全面提高干部现代化建设能力。完善和落实领导干部任期制,健全领导班子主要负责人变...
《中国共产党纪律处分条例》第三次修订 明确了这些处分规定
推进领导干部能上能下,对不适宜担任现职的领导干部进行组织调整,是贯彻新时代党的组织路线的重要工作要求。此次《条例》也对在相关工作中,搞好人主义、避重就轻等行为,明确了处分规定。新修订的《条例》规定,在推进领导干部能上能下工作中,搞好人主义,存在以党纪政务等处分规避组织调整、以组织调整代替党纪政务等...
2024国家公务员考试面试热点:推进领导干部能上能下的规定
热点背景为了全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设,健全能上能下的选人用人机制,建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,完善从严管理干部队伍制度体系,根据《中国共产党组织工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等党...
组工法规解读 | 一图读懂《推进领导干部能上能下规定》
三是强化责任担当。明确党委(党组)及其组织(人事)部门的责任,建立调整不适宜担任现职干部纪实报备制度。四是注重衔接协调。作为推进领导干部能上能下的专门规定,注意把握与问责条例、纪律处分条例、组织处理规定等相关法规制度的关系,努力形成制度合力。问:这次修订主要有哪些变化?
...| 违规选任干部行为、侵犯党员权利行为、违规发展党员的处分规定
这是指领导干部具有《推进领导干部能上能下规定》第五条规定的情形之一,被组织认定为不适宜担任现职,应当予以组织调整,同时应当给予其党纪政务等处分,但是搞好人主义,除以党纪政务等处分规避组织调整,或者以组织调整代替党纪政务等处分外,回避重的处分处理方式、采取轻的处分处理方式予以处分处理的行为。
【理响中国】建立完善领导干部能上能下常态化工作体系
《规定》提出,推进领导干部能上能下,重点是解决能下问题;主要规范对不适宜担任现职干部的领导职务所作的组织调整。干部能上能下工作,政治性、政策性、导向性强,必须把握认定标准、完善程序方式,务求下之有据、下之有序,以过程规范保证结果公正。积极开展实践研究和探索,筛选出近5年来领导干部下的样本进行综合分析...
中国共产党纪律处分条例修订调整了哪些内容?为什么修订?
推进领导干部能上能下,对不适宜担任现职的领导干部进行组织调整,是贯彻新时代党的组织路线的重要工作要求。此次《条例》也对在相关工作中,搞好人主义、避重就轻等行为,明确了处分规定。新修订的《条例》规定,在推进领导干部能上能下工作中,搞好人主义,存在以党纪政务等处分规避组织调整、以组织调整代替党纪政务等...