8月起,申报工资要注意了!工资申报差异预警来了!
1审核工资凭证:检查企业人员花名册、考勤表工资明细账和工资条,审核发放工资与银行代发工资数据是否一致。2检查企业职工人数、薪酬标准:检查职工人数分析企业记账凭证和原始凭证结合企业生产经营情况和生产规模来判断企业职工人数和形成标准是否合理。3审查账实差异:审查分析企业“应付职工薪酬科目与实际工资总额是否一...
医保缴费年限变了!渐进式延长至25年!9月1日起执行!
办法中明确:一、提高单建统筹职工医保缴费费率省医疗保障待遇清单要求“逐步统一单建统筹职工医保费率,费率与统账结合职工医保用人单位费率一致”,目前珠海市统账结合职工医保用人单位费率为6%,考虑到用人单位用工成本,从2025年起将单建统筹职工医保缴费费率从2.5%提高至3%(含生育保险0.5%)。二、提高职工医保...
工资是不是必须通过应付职工薪酬核算?
其实正常情况下,如果你做账比较规范的话,那么你当期计入成本费用的数和你当期应付职工薪酬的数据是一致的。计提时候:借:管理费用等贷:应付职工薪酬发放时候:借:应付职工薪酬贷:银行存款所以,在填写汇算清缴表时候我们可以直接看应付职工薪酬的借贷方发生就能知道当期账载金额和实际发放额。。但是很多企业做账...
恒大汽车深夜公告:预计上半年亏损超202亿元!天津工厂此前已被责令...
去年8月,刚经历一年多停牌后的恒大汽车宣布,获得由纽顿集团(NWTN.US)首笔5亿美元战略投资,另有6亿元人民币过渡资金将自公告后5个工作日开始陆续到账,双方拟议的交易将于2023年第四季度完成。在外界看来,纽顿集团的这笔资金对于连续多年亏损的恒大汽车是“救命钱”。然而,2023年10月8日晚间,恒大汽车发布公告称,...
工资“两税”监管!2024年2月起,这些行为抓紧自查!
(1)计提了年终奖企业当年预提的年终奖在次年5月31日之前发放的,可以在当年税前扣除,但个税是实际发放时(次年)才扣缴,形成了差异。(2)拖延了员工的工资企业账面上计提了员工的工资,但拖延至次年5月31日之前发放,个税在次年实际发放时才扣缴,形成了差异。
工资计提和发放,90%会计都写错过的分录!
工资是计提了,次月发放工资时的会计分录又该怎么做呢?1.发放工资时借:应付职工薪酬——工资贷:应付职工薪酬——社保(注意这时候就是员工个人部分的社保了)应交税费——应交个人所得税库存现金/银行存款2.上交杜保时借:应付职工薪酬——社保(这时候企业部分和个人部分都全部上交)...
“暂估入账”,最晚什么时候回票?税务局明确了!9月起,暂估会计必须...
(3)需要发票作为税前扣除凭证的暂估入账,只要在次年5月31日前收到了发票,就不影响税前扣除。(4)不需要发票作为税前扣除凭证的暂估入账,但是需要实际支付的,比如上年度计提的工资和年终奖等,只要在次年5月31日前实际支付(发放),就不影响税前扣除。▼扫码回复07即可免费领取▼...
近期10个热点涉税问题,今天统一回复!
公司有工会,每月申报期是否需要申报工费经费?如何做账?答复:是的,每月计提、并且申报期需要申报工费经费。其中60%拨缴给本单位工会,40%缴纳给上级工会。1、每月按照工资总额计提2%工会经费:借:管理费用——工会经费贷:其他应付款——60%单位工会...
2024年税务稽查开始!多地税局通知!
多地税局通知!双随机抽查开始!一、长沙计划中显示,11月15日之前,税务局将对全市重点税源企业的纳税人、扣缴义务人和其他涉税当事人履行纳税义务、扣缴税款义务情况及其他税法遵从情况,采取定向抽查与不定向抽查相结合的方式随机抽查,每年抽查比例20%左右。
审计笔记16.0 | 应付职工薪酬
①月度逻辑异常(交叉核对):如果企业薪酬政策是当月计提次月发放,那么次月的发放金额应该于上月计提金额趋同,如果按照上述逻辑计算结果存在显著差异(以实际执行的重要性或微小错报汇总值为边界),就说明企业当月实际计提的工资不是特别靠谱...这就意味着需要在程序上考虑期后检查的必要性。