年底关账了,跨年发票怎么办?还能入账吗?如何处理最稳妥?超全攻略...

这种情况,需要先做纳税调增处理,也就是说企业所得税暂不认可这笔费用在税前支出,需要先把这笔费用调增应纳税所得额交税。二、当年未报销发票开具时间是上一年度,却因各种原因未能在上一年做账,第二年经办人员才拿过来报账,这种情况应该怎么办呢?虽然理论很简单,还是权责发生制。还是应该入到上年,但是上年都结...

招工!急招装卸工!石家庄及各大工厂招工|周结|餐补|工资|薪资|...

干不够2个月,前5天按100元/天发放,离职需提前15天打离职申请。管住,福利食堂10元左右/天工资发放:压一周后周结(第三个月后月结)工作地点:晋州联系电话15130654829藁城普洛斯急招装卸工家电类,早8-晚8,计提工资。月薪7000以上。工作稳定常年有活。工资不拖欠。地址:藁城世纪大道与新赵线交口附近??...

审计笔记16.0 | 应付职工薪酬

①月度逻辑异常(交叉核对):如果企业薪酬政策是当月计提次月发放,那么次月的发放金额应该于上月计提金额趋同,如果按照上述逻辑计算结果存在显著差异(以实际执行的重要性或微小错报汇总值为边界),就说明企业当月实际计提的工资不是特别靠谱...这就意味着需要在程序上考虑期后检查的必要性。②单月逻辑异常(横向核对):...

代发农民工工资,个税谁来扣?怎么做账?

1)计提工资:借:合同履约成本-工程施工-人工费贷:应付职工薪酬—工资(应发工资)2)扣除个人承担的社保、个税等:借:应付职工薪酬—工资(应发工资)贷:其他应付款—养老、医疗等(个人承担部分)贷:应交税费—应交个人所得税贷:银行存款就这样劳务公司直接用银行存款直接把工人工资发放了就完事了,但是大家...

90%会计都写错过的分录!工资计提和发放,你中招没?

1.计提工资时(就是前文提到的企业拿来发工资的钱)借:管理费用(这个是用于部门内容的支出的,如果是销售用途就计销售费用)贷:应付职工薪酬——工资2.计提社保(企业部分,即企业自己承担的部分)借:管理费用(同上)贷:应付职工薪酬——社保工资是计提了,次月发放工资时的会计分录又该怎么做呢?

工资计提和发放,90%会计都写错过的分录!

1.计提工资时(就是前文提到的企业拿来发工资的钱)借:管理费用(这个是用于部门内容的支出的,如果是销售用途就计销售费用)贷:应付职工薪酬——工资2.计提社保(企业部分,即企业自己承担的部分)借:管理费用(同上)贷:应付职工薪酬——社保工资是计提了,次月发放工资时的会计分录又该怎么做呢?

单位承担个税,工资怎么计提和申报?

那么正常做账其实就是还原成税前工资,按税前工资做账。比如我们就假设员工拿到手保证1000,假设这个过程需要扣个税,社保20,税前工资就是1020(当然,实际反算税前并不是这样简单,这里只是假设)借:成本费用等相关科目1020贷:应付职工薪酬1020借:应付职工薪酬1020...

工资的计提与发放,会计分录你做对了吗?

1.计提工资时借:管理费用——工资(这个是用于部门内容的支出的,如果是销售用途就计销售费用)贷:应付职工薪酬——工资2.计提社保(企业部分,即企业自己承担的部分):借:管理费用——社保(同上)贷:应付职工薪酬——社保(二)工资已完成计提,次月发放工资时的会计分录又该怎么做呢?

老板欠薪,多月工资一次发个税亏死了,会计这样做巧妙化解难题!

第二个月计提借:费用/成本相关科目100贷:应付职工薪酬100算个人所得税,实际算下来应纳税所得税额为0。没有个税,直接零申报。等到后期实际发放时候借:应付职工薪酬-工资200贷:银行存款200所以说,这样就避免了分开达不到免税额,合并达到的尴尬,维护了职工的利益。实践中,会计要很清醒意识到单位工...

工资未发,可以先报个税吗?税务总局明确答复了!

9月实际发放时候就需要计算个税了,那么实际上算下来也是没有个税的。借:应付职工薪酬12000贷:银行存款12000这里假设社保还未实际从工资中缴纳,社保扣除等实际支出时候在当月扣除即可。所以你看,账务、申报系统的问题都理顺了。那么有些人按计提申报个税是怎么做的呢?