员工自愿放弃社保被判罚,法院:承担60%! |一千零一案·第103案

根据双方的过错程度,综合本案实际情况,本院酌定赵无双承担60%的责任,公司承担40%的责任,即赵无双应承担滞纳金及利息40292.69元(67154.49元×60%),公司应承担滞纳金及利息26861.8元(67154.49元×40%)。因公司已支付滞纳金、利息合计62262.74元,赵无双已支付个人部分利息4891.75元,赵无双应将其负担的滞纳金及利息35400.94元...

2024年社保缴费基数调整!到手工资又要变了!若按最低标准缴15年...

三、参保人员2024年度实际缴费年限本人缴费工资指数,按当年职工本人月缴费基数与全省上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资6397元的比值据实计算。其中,暂按2023年度标准缴纳了2024年度企业职工基本养老保险费的无雇工的个体工商户和灵活就业人员,低于最低缴费档次60%标准的,应补齐差额部分金额。四、从2025年1月1日起...

员工因公司不缴社保将其诉至劳动仲裁 公司让其承担滞纳金

今年4月,案件审理终结,裁决西安高科保安服务有限公司按照有关政策为姚师傅缴纳2012年8月至2019年8月的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险,公司承担用人单位应缴纳部分,姚师傅承担个人应缴纳部分。姚师傅原以为此事到这一步已有定论,但是他反映说,“按照我国的社会保险法,用人单位未依法代扣代缴...

劳动者权益保护丨员工自愿放弃社保换补贴,公司应该怎么办?

北京市第三中级人民法院法官提示广大劳动者,缴纳社保可以获得医疗、养老、失业、工伤和生育等多方面的保障,能够在面对疾病、退休、失业、意外等情况时减轻经济负担,保障安全和福祉。同时,法官提示用人单位,即便劳动者自愿放弃社会保险,用人单位仍需承担工伤赔偿等责任,并伴随未缴纳社保的行政处罚风险,存在重大用工隐患。

社保代缴公司参保不及时,女职工无法享受生育保险,损失谁承担?

生育保险是社会保险的重要组成部分，用人单位负有法定缴纳义务。委托代缴的公司参保不及时，致女职工无法享受生育保险的损失，该由谁来承担责任？5月20日，澎湃新闻记者从上海市青浦区人民法院获悉这起案件。青浦区人民法院介绍，2021年4月8日，丽丽（化名）入职安安销售公司（化名），双方签订了期限为2021年4月8日至...

这样帮员工承担社保、个税不得税前扣除 !

企业承担的就是税前的工资成本1000(www.e993.com)2024年11月15日。所以,在这种管理方式下,个人的社保,个人工资的个税其实本身就是工资的组成部分,企业本身就是承担了这块费用。做账也正常计入成本费用相关科目即可。但是事情并不是这么简单,上面都是日常常规操作,大家问的所谓的帮员工承担社保、个税的问题实质上也并不是这个常规逻辑。

员工自愿放弃社保,用人单位该怎么办?

从用人单位角度,虽然劳动者自愿放弃社会保险,但用人单位仍需承担工伤赔偿等责任,并伴随未缴纳社保的行政处罚风险,存在重大用工隐患;从劳动者角度,社会保险取之于民用之于民,缴纳社保可以为员工提供医疗、养老、失业、工伤和生育等多方面的保障,帮助员工在面对疾病、退休、失业、意外等情况时减轻经济负担,保障其安全和...

热线帮办|涉及离职职工、产假女职工、在校大学生:这些人群的社保...

根据相关文件规定,女职工在产假期间,用人单位和职工个人应按规定继续缴纳社会保险费。社会保险缴费由单位和个人共同缴纳,其中,个人应承担部分由单位代缴至社保部门。单位为职工申报缴费工资时,职工的上年度月平均工资不包含生育津贴,应按照单位上年度给生育职工实际发放工资的月份、工资总额计算平均工资。

...移动回应手机停机解封需社保;福特汽车大跌18.4%,创16年最大跌幅

NO.6深圳移动回应手机停机解封需社保深圳移动:近日,“手机停机解封需社保信息”的话题引起网上热议。7月25日,“深圳移动”微信公众号发布《深圳移动关于号码关停及复通相关情况的说明》,称公司已对号码关停复通规则做出了优化,所有情形均不再将社保参保信息作为核验条件。

工资每月1万元,但社保只按最低基数缴纳,遇到这种情况怎么办?

因为我们想想看企业单位需要承担我们,社保缴费的绝大部分大概是2/3左右,我们个人承担一小部分1/3左右,但是你个人承担的这一小部分,其实也是从企业的用工成本当中支出的,所以说原则上来讲也是企业的用工成本。那么为了降低用工成本,他一方面可能不能够降低员工的实际工资收入,因为工资太低的话,员工就不愿意给他干...