公司向员工发放工资时需注意哪些要点?

1、在向员工发放工资时,尽量不要通过个人账户发放工资,这种方式无法为员工代扣代缴个税,往往会被认定为规避企业与员工间的劳动关系,逃避应该承担的责任。也尽量不要以现金的方式发工资,这么做不便于税务监管公司的资金流向,可能会引起税务机关的注意。2、发工资时,除工资外还需要向员工发放工资条,或者其他记载着工资...

未缴社保的员工,工资按劳务报酬还是工资薪金?能税前扣除吗?

企业兼职人员的工资处理是比较复杂的,这里分成两大类4种情形分别介绍。一、企业直接与兼职人员签合同情形一:企业直接在人才市场找了一个程序员,帮助企业完成了一个小程序的构建,为期2个月,共支付报酬10000元。在这种情形下,兼职人员按次取得报酬,双方之间不存在“劳动(雇佣)关系”,属于“劳务报酬所得”,企业...

临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”?税务总局明确了!支付...

临时工性质不同,做账的方式、分录一定是不同的!1.企业直接聘用临时工,与之签订劳务合同并按月定期支付报酬。假设会计菌为A公司雇佣的临时工,本月月结工资10000元。账务处理:借:应付职工薪酬10000贷:银行存款9710应交税费—个人所得税210其他应收款——社保(个人部分)802.企业与临时工未签订劳务合同...

2024年,公司发放工资,出现这些行为,公司会被严查!

1.通过个人账户发放工资!有的公司在发放工资的时候,为了减轻员工的个人工资薪金所得税,通过私卡账户转款工资给个人,比如法人,股东的个人账户发放,这种行为属于“偷税漏税”,不利于国家的财政收入,同时也规避了公司和员工的劳动关系,逃避责任,企业长期发放员工工资5000元下,也容易引起税务系统的预警或者税务稽查。2...

【收藏】不需发票即可企业所得税前扣除的27项支出

1、工资薪金支出财税〔2016〕36号规定:单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供取得工资的服务,属于非经营活动,不需要缴纳增值税。所以对于工资薪金支出,企业只需要提供工资表、转账或现金发放证明、办理了扣缴个人所得税既可以税前扣除。2、发放福利金、抚恤金、职工困难补助等...

找代理记账公司好不好?海南小规模公司代理记账一年费用是多少?

三、海南小规模公司代理记账一年费用是多少?1、小规模纳税人:每月300元;(新注册,没有收入)2、一般纳税人:每月500元(www.e993.com)2024年11月14日。(新注册,没有收入)说明:以上费用仅供参考,以实际咨询为准。按年收费,这种收费方式相对划算,小规模纳税人多为3000元/年;但是按月收费,这种收费方式较按年度支付要贵一些,但不会存在太大差...

新版电子税务局,出现申报比对了!

(1)多列工资薪金支出比如,企业伪造了工资发放明细表虚列成本以及工资薪金的核算范围不正确等(2)少申报工资薪金收入主要有以下情形:a.员工发放了工资,但未申报个税,或者按照较低的收入申报个税b.企业多数员工的工资薪金收入常年处于5000元以下,其他收入通过报销形式发放...

14省份发布2021年企业工资指导线,工资要大涨?就业前先了解

有了这个指导线，相当于就有了一个尺度，我们对员工工资的增长幅度有多大，是不是达标，我们只要参考当地的指导线就可以知道，对于员工来说，也有了一个谈判的标注。③小微企业用人的参考：在小编开始创业招人的时候，就曾经面临一些问题，那就是如何开工资、如何涨工资的问题，毕竟一个企业想要留住员工也是必须舍得的...

虚报员工工资少缴社保?公司被罚款120万!

第一类:少缴社保的企业金税四期把社保纳入监控范围,想通过虚报员工数、员工工资少缴社保的企业,可要小心了!大量员工工资长期在5000元以下,税务局会重点稽查!某公司每月给员工发放的工资均在5000元以下,剩余部分通过发票报销方式发放,被税务部门发现,最终该企业除了补缴各项税费,还被罚款120万!

公积金基数合规缴纳企业不足3成,实际工资缴存仍未普及

从单位性质和规模上看,基数合规问题比较严重的出现在民营企业以及50人以下的小规模企业。中国政法大学财税法研究中心主任施正文认为,按照国家规定,企业应该按照员工的实际工资收入为其缴纳五险一金,也就是要“足额参保”,但这样一来,对企业而言可能会形成税负增加的事实,如果强行要求企业按照实际工资缴存,可能会导致部分...