下个月起,你工资卡里或将多一笔钱

这笔钱也马上要到账了!下个月起大家可以领防暑降温费啦连发4个月的那种!那么,宁波的补贴标准具体是多少?什么情况下发放?↓↓↓高温天气停止工作、缩短工作时间,用人单位可以扣除或降低劳动者工资吗?答:因高温天气停止工作、缩短工作时间,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。法律依据:《防暑降温措施管理...

8月起,申报工资要注意了!工资申报差异预警来了!

1、从目前的政策来看,残保金申报的人数和工资总额和上年度企业所得税申报的人数和工资总额,在不存在返聘离退休人员、劳务派遣人员等特殊人员情况下,应该是相差不大的,预计有小额差异时,系统也不会提示风险。2、至于是否可以直接取企业所得税申报表工资总额的数据作为残保金申报基数,头条君认为在没有特殊人员、特殊...

下个月起大家可以领防暑降温费啦,连发4个月的那种!

1.用人单位选择按月发放高温津贴的高温津贴发放时间:6月、7月、8月、9月(共4个月)从事室外作业和高温作业的劳动者高温津贴标准每人每月不低于300元;室内非高温作业的劳动者每人每月不低于200元(各个城市有所不同,具体以当地为准)。2.用人单位选择按照劳动者实际从事高温作业的天数计发高温津贴的全年当中凡安...

2024年专项扣除开始确认!12月31日前要完成,否则影响到手工资!

1、如果相较于2023年而言，2024年专项附加扣除信息没有变化，直接“一键带入”即可。具体操作步骤如下：打开个人所得税，点击“一键带入”，然后根据提示进行修改、删除或确认等相关确认操作。需要大家注意的是：（1）“一键带入”功能，经确认后，可将符合条件的2023年度的专项附加扣除，一键带入到2024年继续享受。

5月1日起,月薪不到这个数,违法!到手工资要变了!

六、劳动者工资扣除《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付...

2024年专项附加扣除开始确认!12月31日前必须完成!财务请马上转给...

答:可以选择由扣缴义务人在当年剩余月份发放工资时补扣,不影响员工享受专项附加扣除(www.e993.com)2024年11月9日。也可以选择在次年3—6月综合所得年度汇算时一次性扣除。二、前面月份没有申报专项附加扣除,多扣的税款怎么办?答:员工在专项附加扣除采集前可能会多预缴税款,但在采集后每次申报时会累计扣除前几个月的总和,如果税款为负值的,暂...

事关收入!月底截止!可再添一项扣除!

婴幼儿照护支出如何扣除办理方式和渠道??第一步:下载并打开个税APP首页—中间“常用业务”——“专项附加扣除填报”,进入功能界面。第二步:进入该功能界面,“确认下一年度专项附加扣除”,点击“一键带入”。第三步:根据提示“将带入2023年度信息,请确认是否继续?”,确认后点击“确定”。

年终奖如何计税更划算?年终奖分散到每个月发放,可以少缴税吗?

有两种选择,一是将2.4万元奖金和20万元工资合并计税,扣除6万元(每月5000元)减除费用和4.4万元后,得到应纳税所得额12万元,按照综合所得年度税率表,应纳税120000×10%-2520=9480元;二是将2.4万元奖金单独计税,年底奖金应纳税720元,20万元工资扣除6万元减除费用和4.4万元后,应纳税96000×10%-2520=7080元,合计应...

下月起,你的工资或将多一笔钱!连发4个月!

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。此外,如果最高气温超过了40℃应该停止室外露天工作,并且不能扣减工资。同时,用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业及在温度超过33℃以上的工作场所作业。

如何设计一套 OA 系统中的薪资核算系统

税前工资,以上该加的相加,该扣的扣除,就是税前工资;个人所得税,工资中应缴的税;税后工资,交税后,实际我们银行卡入账的钱。2.工资值如何计算以上每个项目的值需要如何计算:1)基本工资通常基本工资就是合同上写的工资。有些公司会设置一个绩效工资,绩效拿满了才把这部分工资发给员工,也属于基本工资这一...