税务局紧急通知!6月起,企业务必完成这件事!否则罚款+滞纳金!
用人单位在职职工年平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。用人单位上年在职职工年平均工资未超过当地社平工资2倍(含)的,按用人单位上年在职职工年平均计征保障金;超过当地社会平均工资2倍以上的,按当地社会平均工资2倍计征保障金。社会平均工资指企业所在地人力资源社会保障部门公布的全口...
两万字长文∣上市公司财务造假的逻辑
一是固定资产减值,最初通过虚增预付款,之后转为存货,下一步转为在建工程,最后转为固定资产,然后大额计提固定资产减值,完成“洗澡”,消化掉虚增;二是商誉减值,通过进行高估值并购,资金体外化,形成巨大商誉,之后进行大额商誉减值计提,理由可以是多种多样,比如投资失败或并购失败;三是虚增货币资金。商誉减值和固定资产减...
年底关账了,跨年发票怎么办?还能入账吗?如何处理最稳妥?超全攻略...
※发放前一年度计提的工资,能扣除吗?答:企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金,准予在汇缴年度企业所得税前扣除。政策依据:《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)第二条规定:企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已...
...9月30日前务必完成!|缓缴|残保金|保障金|用人单位|平均工资...
用人单位在职职工年平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。用人单位上年在职职工年平均工资未超过当地社平工资2倍(含)的,按用人单位上年在职职工年平均计征保障金;超过当地社会平均工资2倍以上的,按当地社会平均工资2倍计征保障金。社会平均工资指企业所在地人力资源社会保障部门公布的全口...
计提本月工资怎么做账务处理?老会计详解账务处理!
2、付给劳务派遣职工的工资借:应付职工薪酬-工资贷:库存现金其他应付款-社保等(个人承担的社保和公积金)应交税费-个人所得税(可以扣减基本工资和个人社保)3、缴纳社保和公积金借:其他应付款-社保等贷:银行存款工资发放过程劳务公司接受用工单位的委托,为其安排劳动力,凡用工单位将其应支付给劳动力的...
公司帮员工申请退的税,财务如何做账?
计提工资时借:有关费用科目贷:应付职工薪酬实际发放扣税时借:应付职工薪酬贷:应交税费——应交个人所得税银行存款月初15日前申报缴纳个税时借:应交税费——应交个人所得税贷:银行存款所以,个税在公司账务上体现实质上就是记录企业一个代扣代缴的过程,企业扣多少就申报多少,最终这个科目期末余额为0...
股转日发4份年报问询函,关于对赌、收账、发工资那些不得不说的事
这家公司2016年全年实现净利润72万元。但是如果是按以前的坏账计提比例计提应收账款的话,它去年是亏损的。这不是很明显,为了做账而做账嘛?!股转很愤怒!另外,股转发现,这家公司的应收账款前三名中,一家名为“广州北羊信息技术有限公司”的公司连续三年在列。
两张工资卡避税的原理是怎样的?会计不能做但一定要懂!
大部分企业为了方便都是发现金给员工,这种现金发放工资的形式给税务检查带来很大的难度,随着支付管理制度的发展,现金发放工资这种形式慢慢会被银行转账支付取代!3、提醒:支付的工资必须对应好应付职工薪酬科目!税务政策越来越严,应付职工薪酬现在也是监控的重点,如果年末没有计提,科目余额为0,是存在很大的异常的。一旦...
深度解读∣上市公司财务造假的逻辑(不要学坏)
那怎样推后确认费用呢?钛媒体在《上市公司十大财务造假手段全解析》一文中说,推后确认费用主要有两种形式,一是直接推后记账。比如大智慧公司曾把年终奖推后发放,本应该在2013年确认的3000多万年终奖,推迟到2014年1月发放和记账,这样推迟确认费用使大智慧2013年净利润增加了大约2500万元。海迅联也曾经采用类似的手法...
税局警告!个税企税这两个数不一致被查!
企业账面上计提了员工的工资,但拖延至次年5月31日之前发放,个税在次年实际发放时才扣缴,形成了差异。2、不合理的原因(1)多列工资薪金支出比如,企业伪造了工资发放明细表虚列成本以及工资薪金的核算范围不正确等(2)少申报工资薪金收入主要有以下情形:...